企業(yè)：

　　搶人才 提前一個(gè)半月招聘

　　為何今年企業(yè)招聘來得那么早?綠盟科技公司的副總裁陳文鋒說，今年該公司的招聘較往年提前了一個(gè)半月，“主要原因是競爭對(duì)手加快了招聘的進(jìn)程，為了搶到更好的人才，我們也只好提前。”蘇寧電器的招聘人員說，他們公司每年都是10月啟動(dòng)招聘，相對(duì)于去年，今年的招聘時(shí)間也提前了10來天。

　　應(yīng)對(duì)

　　省教育廳：下月初將發(fā)布全省校園招聘會(huì)信息

　　西南財(cái)經(jīng)大學(xué)的學(xué)生黃明宇說，目前在同學(xué)們當(dāng)中，都有一種山雨欲來風(fēng)滿樓的感覺，對(duì)于畢業(yè)人數(shù)高峰下的“就業(yè)前景”，即使再好專業(yè)的畢業(yè)生都有一種擔(dān)憂。

　　教育部此前曾出臺(tái)規(guī)定，“用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進(jìn)行，任何單位和部門不得提前進(jìn)校開展招聘活動(dòng)�！钡�在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢面前，企業(yè)想提前進(jìn)校園招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，高校也很難遵守既有的規(guī)定。

　　對(duì)于學(xué)生們的類似焦慮，省教育廳學(xué)生處處長李孝武表示，“并沒有想像中那么可怕�！睋�(jù)其介紹，從往年的就業(yè)情況來看，就業(yè)崗位數(shù)量還是都超過了畢業(yè)生人數(shù)總量的，他認(rèn)為現(xiàn)在的“就業(yè)難”其實(shí)是“找工作不難，找好工作難”。李還表示，從11月中旬開始，省內(nèi)各個(gè)高校將舉行大型的雙選會(huì)，省教育廳將從11月初發(fā)布各個(gè)高校的校園招聘會(huì)時(shí)間安排，方便省內(nèi)畢業(yè)生高效地利用好就業(yè)信息。

　　教育專家趙斌也認(rèn)為，在就業(yè)人數(shù)又創(chuàng)新高的壓力下，大學(xué)生一定不能急躁，應(yīng)該想的是如何適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的需求。認(rèn)清自己的社會(huì)角色，拓展自己“賣”得出去的能力。“錐處囊中，其末立現(xiàn)”，如果真正擁有社會(huì)需要的本事，哪會(huì)愁什么就業(yè)問題?

　　成都商報(bào)記者 汪玲 實(shí)習(xí)記者 王越

　　當(dāng)前·人才市場新動(dòng)向

　　10個(gè)人搶5.8個(gè)管理類崗位

　　成都三季度“才市報(bào)告”出爐

　　昨日下午，成都市人才服務(wù)中心召開新聞通氣會(huì)，發(fā)布第三季度全市人才市場分析報(bào)告。根據(jù)報(bào)告，今年全市人才供需局面明顯好轉(zhuǎn)，就業(yè)形勢持續(xù)向好。數(shù)據(jù)顯示，在第三季度，共有8922家次的用人單位通過成都人才網(wǎng)向社會(huì)提交了16.3萬個(gè)的人才需求，其中有21.9萬人次的求職者通過成都人才網(wǎng)應(yīng)聘求職。

　　數(shù)據(jù)顯示，第三季度，管理、行政、人事、文秘類崗位的求職競爭最為激烈，每10個(gè)求職者爭搶5.8個(gè)崗位。緊隨其后的為輕工、紡織類，每10個(gè)人競爭8.4個(gè)崗位。而人才緊俏的崗位主要為技工和市場營銷類，分別達(dá)到了1個(gè)求職者對(duì)應(yīng)6.16個(gè)和3.91個(gè)崗位的程度。成都商報(bào)記者 雷浩然 實(shí)習(xí)記者 馬想斌

　　未來·人才發(fā)展新目標(biāo)

　　四川未來10年

　　將新增商貿(mào)人才20.6萬人

　　四川出臺(tái)2010~2020年中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

　　《四川省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》日前正式出臺(tái)，明確提出了四川人才發(fā)展目標(biāo)：到2020年，四川將建成西部人才高地，人才資源總量達(dá)到1100萬人，單位職工平均年薪80444元。

　　實(shí)現(xiàn)這一系列目標(biāo)將分兩步走。2010~2015年以培養(yǎng)引進(jìn)重點(diǎn)行業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)特別是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、地震災(zāi)區(qū)發(fā)展振興急需緊缺人才等為重點(diǎn);2016~2020年則以進(jìn)一步提高人才效能為重點(diǎn)，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提高人才發(fā)展的市場化、國際化和法制化程度，完善人才公共服務(wù)，構(gòu)建人才優(yōu)先發(fā)展、人才引領(lǐng)發(fā)展的生動(dòng)格局。

　　為達(dá)成人才發(fā)展目標(biāo)，四川提出了集聚高端人才、集聚重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｉT人才兩大細(xì)化措施，將實(shí)施天府科技英才計(jì)劃、企業(yè)家培育計(jì)劃、高技能人才開發(fā)計(jì)劃、海外高層次人才引進(jìn)“百人計(jì)劃”等4大計(jì)劃，實(shí)施戰(zhàn)略性“塔尖”產(chǎn)業(yè)人才聚集工程、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)(行業(yè))人才支撐工程、社會(huì)事業(yè)人才提升工程等3大工程。

　　未來10年，商貿(mào)人才將是四川開發(fā)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才的重中之重，計(jì)劃在2020年前新增20.6萬人商貿(mào)企業(yè)高級(jí)管理人才、貿(mào)易與投資促進(jìn)人才等。特色農(nóng)業(yè)方面的人才也被列入了重點(diǎn)，開發(fā)計(jì)劃為：到2020年新增20萬人，類別包括糧油肉、中藥材、竹木制品等產(chǎn)業(yè)所需要的種植、養(yǎng)殖人才等。成都商報(bào)記者 劉友莉