寧要“本科男”不要“研究女” �！叭绻�再大兩歲，剛進(jìn)單位就面臨結(jié)婚生孩子，站在企業(yè)的角度，可能會對企業(yè)今后的工作計劃產(chǎn)生影響。”這也許是許多企業(yè)招聘官的想法。

　　“女性生活藍(lán)皮書”《2009～2010年：中國女性生活狀況報告(No.4)》新近出版，書中收錄了全國婦聯(lián)發(fā)展部的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》。報告指出，56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機(jī)會更少”。91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學(xué)生中21.1%的人“經(jīng)常”感覺到性別偏見，25.3%的人“時�！备杏X到，45.4%的人“偶爾”感覺到。理學(xué)類專業(yè)的被訪女大學(xué)生“經(jīng)常”感覺到用人單位性別偏見的比例最高(38.6%)，工學(xué)類其次(26.9%)，再次是文學(xué)類(22.7%)。

　　現(xiàn)實(shí)逼著很多女生無奈考研，“女生對考研的熱情一直不減，其實(shí)她們不知道，用人單位對求職女生的年齡要求是有心理上限的�！币患移髽I(yè)的人事負(fù)責(zé)人告訴記者：對于24歲以上的女生來說，企業(yè)招聘時就要考慮了。(記者 李瓊)