職場(chǎng)人：考研為提升競(jìng)爭力

　　在應(yīng)屆學(xué)生前赴后繼、為考研而奔忙的時(shí)候，不少職場(chǎng)中人也紛紛加入考研大軍，在工作之余為自己“加碼”，有的甚至辭去工作全身心投入考研的準(zhǔn)備。

　　在電視臺(tái)做了3年編導(dǎo)的景小遲(化名)，去年7月辭去了工作，準(zhǔn)備報(bào)考中國人民大學(xué)新聞學(xué)院的研究生�！翱傆X得工作都是在重復(fù)，沒有新的突破，主要還是知識(shí)儲(chǔ)備不夠，要想進(jìn)一步提升能力，必須再進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)深造�！北е�這樣的想法，她到人大聽課，每天在教室里上自習(xí)，經(jīng)常是從早上8點(diǎn)一直學(xué)到晚上教室熄燈，每天十幾個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)讓她覺得很充實(shí)。

　　據(jù)中國教育報(bào)報(bào)道，非應(yīng)屆考生在考研人中所占的比例越來越高。根據(jù)四川省教育考試院提供的數(shù)據(jù)，非應(yīng)屆本科畢業(yè)考生在該省2011年考研考生總數(shù)中所占的比例已經(jīng)超過1/3。同一些應(yīng)屆學(xué)生缺乏自主性、“隨大溜”、抱著“先拿個(gè)文憑再說”的想法相比，職場(chǎng)人大多有著清晰的人生規(guī)劃，希望通過讀研“充電”，為未來更好地發(fā)展做準(zhǔn)備。

　　下班就拿起英語和政治書，業(yè)余時(shí)間都在準(zhǔn)備考研，晚上經(jīng)常學(xué)習(xí)到深夜，在某高校行政部門工作的亞楠最近幾個(gè)月都是這樣度過的。她告訴記者，自己工作的部門已經(jīng)有一半多同事都是研究生學(xué)歷了，無論從職業(yè)發(fā)展還是從自身素質(zhì)提高方面講，考研都很有必要。

　　考前網(wǎng)上流傳一條這樣的微博：“全國考研151.4萬人，其中36.9萬人找到工作不會(huì)去，29.7萬是裸考，40.2萬不能正常發(fā)揮，15.4萬會(huì)遲到，28.9萬不和你考一個(gè)學(xué)校。剩下的1000人，369人不如你，513人有各種心理問題，117人忘帶文具，那么你剩下的對(duì)手只有一個(gè)：你自己!”

　　考碗大軍：高燒會(huì)退嗎?

　　2010年12月5日，2011年國家公務(wù)員考試如期舉行。1415138人報(bào)名、實(shí)際參考人數(shù)90萬人;全國31個(gè)區(qū)、46個(gè)城市、908個(gè)考點(diǎn);137個(gè)招考單位、1.6萬余崗位、錄取率約為1.57%;最熱門崗位考錄比達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的4961∶1……只需要幾個(gè)數(shù)字，一幕塵土飛揚(yáng)的“考碗大軍”在全國各地廝殺的場(chǎng)面便會(huì)再次浮現(xiàn)于眼前。

　　數(shù)字略降，公考退燒?

　　從數(shù)字上看，今年公考報(bào)名人數(shù)的確踩了“剎車”，加上錄取崗位數(shù)增加，總體競(jìng)爭比去年有所下降。但值得注意的是，已經(jīng)連續(xù)3年站上百萬報(bào)名者的國家公務(wù)員考試依舊保持高位運(yùn)行，平均每個(gè)崗位的競(jìng)爭者都在兩位數(shù)。在10天的網(wǎng)上報(bào)名中，報(bào)名網(wǎng)站時(shí)常出現(xiàn)擁堵。

　　“不是我不想考，是自己能報(bào)的職位太少了�！庇锌忌�發(fā)出這樣的感慨。不少崗位都要求具有兩年基層工作經(jīng)歷，這無疑將不少應(yīng)屆生擋在門外。而報(bào)名系統(tǒng)中每分每秒刷新的報(bào)名人數(shù)也讓不少人心驚肉跳，幾百上千人競(jìng)爭一個(gè)職位，有限的復(fù)習(xí)時(shí)間，不可預(yù)測(cè)的考試結(jié)果，到底考不考，是否值得花這么多精力去考，成為很多人反復(fù)掂量的事情。

　　國內(nèi)一家大型公務(wù)員培訓(xùn)連鎖機(jī)構(gòu)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人告訴記者，今年備戰(zhàn)國考前來報(bào)名的七成是大學(xué)生，連續(xù)舉辦的公務(wù)員培訓(xùn)講座也幾乎場(chǎng)場(chǎng)爆滿。近幾年，公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，大部分都活得比較“滋潤”，有的已發(fā)展為全國連鎖機(jī)構(gòu)。公考培訓(xùn)市場(chǎng)的蛋糕越做越大，這與高燒不退的公考緊密相聯(lián)。

　　從就業(yè)規(guī)律來說，只要存在就業(yè)難的問題，公務(wù)員考試就很難降溫。現(xiàn)在對(duì)于不少大學(xué)生來說，選擇公務(wù)員作為職業(yè)并非盲從，而是基于一定程度上對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員，不僅可以從中得到工資、住房等有形收獲，還能獲得社會(huì)地位、聲譽(yù)等無形收獲。(新華日?qǐng)?bào)，文 呂妍)

　　干部子女考公務(wù)員引發(fā)熱議

　　干部子女考公務(wù)員本不是什么新聞，然而今年“國考”期間半月談網(wǎng)一篇《如何理性看待干部子女考公務(wù)員》再次讓這個(gè)敏感話題成為熱議的焦點(diǎn)。

　　“難道領(lǐng)導(dǎo)干部的子女就不能成才嗎?難道一定得是工農(nóng)子弟才正常嗎?”一名擬任某地團(tuán)市委領(lǐng)導(dǎo)的干部孩子對(duì)自己被質(zhì)疑深感不平，稱自己被提拔與家庭背景無關(guān)�！侗本┣嗄陥�(bào)》評(píng)論對(duì)此表示理解：不能說他的辯解沒有道理，也不能說官員的子女一定不能成才——其實(shí)在很多時(shí)候，由于受環(huán)境熏陶，官員子女成才的可能性比普通家庭子女更大——官員子女如果確有過人的學(xué)識(shí)和才干，有在基層和艱苦地方工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，那么，將他們選任到合適的干部崗位，讓他們像父輩那樣走上為官從政之路，并沒有什么不正常。

　　然而目前圍繞干部子女參加公務(wù)員招考的最大爭議，不在于其能不能參加公考、能不能從政，而是在于，大家要在一個(gè)公平公正、公開透明的規(guī)則中平等競(jìng)爭，干部子女不能通過暗箱操作、權(quán)力通吃“近水樓臺(tái)先得月”，更不能讓一些庸才借助權(quán)力“登堂入室”。

　　從福建屏南縣“量身招聘”到海南三亞的局長女兒“高分入圍”和“官二代三甲”，招錄環(huán)節(jié)中的“灰色通道”頻頻考驗(yàn)著群眾們對(duì)于公務(wù)員“公正、公開、公平”招錄的信心。

　　招錄的規(guī)則和程序被玩弄于股掌之間，自然難言公平正義。公務(wù)員招錄時(shí)干部子女可以“權(quán)力世襲”，普通考生就只有“望洋興嘆”，乃至“恨爹不成剛(李剛)”了。無奈與義憤的情緒尚在其次，這么一來，“權(quán)力世襲”必然帶來機(jī)會(huì)排斥，阻礙乃至堵塞底層子弟向上流動(dòng)的渠道，加劇“階層固化”的局面，從而傷害社會(huì)的穩(wěn)定。

　　所謂“流水不腐”，一個(gè)精干高效的公務(wù)員隊(duì)伍，應(yīng)該遴選囊括社會(huì)各階層精英人士;一個(gè)充滿活力的社會(huì)，其階層流動(dòng)的渠道也應(yīng)該是暢通和開放的。但是，干部子女“權(quán)力世襲”，干部隊(duì)伍“近親繁殖”，不僅阻礙社會(huì)之水的“流動(dòng)”性，壓抑社會(huì)活力，造成社會(huì)“板結(jié)”，即便對(duì)于公務(wù)員隊(duì)伍來說，也易使公務(wù)員隊(duì)伍因“近親繁殖”而良莠不齊，整體素質(zhì)堪憂，且會(huì)因失去廣納百川的能力而致“死水一潭”。

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