第三關：專業(yè)，技術，藝術

　　有了行業(yè)背景，還需要在其他方面做些彌補才能更有說服力。一個非科班出身的畢業(yè)生要想具備更強的競爭力，不在專業(yè)知識上展現(xiàn)能力是不行的。

　　陽子并沒有經過系統(tǒng)的學習，要想在這些比較難的考試中獲得一次通過，心里有些發(fā)虛。于是他選擇了證券從業(yè)資格考試作為突破口，這門考試全部為機考，只要能到60分就可以獲得通過。他仔細研究了考試教材，發(fā)現(xiàn)竟然十分實用，基本所有經濟學的知識都覆蓋了，貨幣銀行學、宏觀經濟學、微觀經濟學是基礎，金融市場學、證券投資學等專業(yè)學科是延伸，即使作為專業(yè)系統(tǒng)學習也是很好的�；�了幾個月的功夫，陽子把證券從業(yè)資格考試的5門全部通過。后來他才知道，這個證書雖然看似容易，但是基本上所有的證券公司都會要求畢業(yè)生在第一年通過，而已經持有該證書的畢業(yè)生很容易得到面試機會。

　　試想，想加入證券行業(yè)，非科班出身，沒有相關知識儲備，如何說服對方相信自己對這個行業(yè)有深刻的認識?換作是面試官也會這樣想。因此，考證并不僅僅意味著有了敲門磚，而是一種向對方表明自己立志于此的信念和決心，并且做了相關的準備。后來，陽子一鼓作氣考了銀行從業(yè)資格和期貨從業(yè)資格，雖然和那些CFA、CPA持有者相去甚遠，但足以說明自己對于這個行業(yè)的“誠意”了。經歷這些考試之后，陽子發(fā)現(xiàn)很多筆試的專業(yè)部分內容都沒有超過這幾門考試的范圍，而且清一色都是選擇題，做得很順手。

　　金融機構在選擇人才上非�？量蹋�除了要求學歷、專業(yè)以外，還要有綜合素質�？疾榉绞酵�往是案例或者小組討論，模擬一個場景，要面試者解決棘手的問題，這就不僅僅要求專業(yè)知識，更要求具備領導藝術：充分的知識積累，深刻獨到的見解，充足的說服理由……這一切陽子通過幾年的努力都具備了。

　　第四關：升華提煉，伺機而動

　　有了學歷優(yōu)勢，有了豐富的實習經歷，有了各種證書，依然還是有很多人在求職時慘遭淘汰!難道求職真需要點運氣?經歷了這么多準備工作，陽子不僅有了基本的職業(yè)認識，更重要的是有了辨別各種情況的能力。找工作絕對不是靠運氣，自己有沒有實力是底子，和公司的文化合不合拍，和面試官合不合拍才是最終確定自己能否有機會的關鍵。

　　憑借之前實習時積累的經驗，陽子漸漸對各種金融機構所需要的人才特質有了比較深入的認識。比如基金公司和證券公司的行業(yè)研究員一般需要符合專業(yè)背景人才，尤其是理工類的基礎，還需要有一定的數(shù)理分析能力和研究能力;商業(yè)銀行的業(yè)務人員要求性格外向，有一定的抗壓能力，有很強的人際溝通技巧以及交流欲望;外資銀行看重英語溝通能力，表達的方式和形象氣質非常重要;投資銀行特別強調會計、統(tǒng)計等專業(yè)技能，還有超強的工作效率和能承受巨大的工作壓力……有了以上的認識，陽子根據自己的特點來選擇公司和相關崗位，大大增強了簡歷的通過率。

　　有一次，一起參加面試的人員里有一位來自財經大學的博士生，16歲就上了大學，博士畢業(yè)和陽子他們這一屆的人歲數(shù)差不多。這位候選者研究能力肯定不在話下，還有好多次海外學術會議經歷，她自己提起來都很自豪。只可惜，這是一家金融租賃公司，所招收的管理培訓生方向也主要是銷售經理，她沒有任何相關銀行、大企業(yè)甚至一般公司的實習經驗，談到此時，她顯然有些不自在。在問到如何解決一些緊急問題的時候，她答得含糊其辭，基本沒有可取的觀點。主考官問她最后一個問題，想分配到什么部門?她有點無奈，想了想說，風險控制吧。從主考官尷尬的表情中可以判定，風險控制這個崗位并不在招聘項目中。事實上，沒有找準目標，沒有做好考察工作，沒有切中用人單位招聘意圖的實例很多。而做充分的準備工作，在于更早之前的積累：如果沒有對整個行業(yè)有宏觀的認識，有自己的見解，也做不好調查，更不能把握對方的目的和考察方向。

　　陽子還為自己準備了不同版本的簡歷，同一份實習，簡單介紹的時候可以根據不同公司、不同崗位做調整，突出某一方面的特質。比如銀行的銷售類崗位，就突出如何處理好客戶關系，如何做好流程控制;基金、證券的研究類崗位，就凸顯出一些數(shù)量化的東西，比如每天搜集的經濟信息、每天監(jiān)控的客戶情況變化等。這樣一來，大大增強了簡歷的競爭力，也很容易讓自己的簡歷在自動篩選時脫穎而出。

　　冷門專業(yè)不算什么，想求職路上收獲驚喜?只要自己內心的希望足夠熱烈，只要為此做出一些必要的努力。

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