眼下逐步進入應屆畢業(yè)生求職高峰期。記者在近期的人才市場招聘會上發(fā)現(xiàn),一些名牌高校的碩士、博士求職卻屢遭被查本科“出身”的尷尬。即使碩士、博士都出自“名門”,如果本科不幸“淪落”到二本或非名牌院校,用人單位只需一則招聘簡章,就能輕松讓你出局。
現(xiàn)象:博士求職被“查三代”
在華中科技大學從碩士一路念到博士,在男多女少的工科專業(yè),作為一名女博士,曾令(化名)的科研能力相當出色。但是,光鮮的博士帽并沒有給她的求職增添多少砝碼。近日,她在應聘武漢一所二本高校時,順利通過了院方的筆試、面試,并得到院領(lǐng)導的口頭承諾,但辦理入職手續(xù)時,卻在該高校人事處卡了殼!熬鸵驗槲冶究颇畹氖且凰惶鹧鄣膶W校!痹钫f,她本科時就讀長沙鐵道學院,該院雖后來與中南工業(yè)大學、湖南醫(yī)科大學一同合并組成現(xiàn)在的中南大學,屬于國家“985”部省共建的高水平院校,但她2001年本科畢業(yè)時,長沙鐵道學院還沒有被合并!拔抑雷约旱倪^去不夠輝煌,所以現(xiàn)在越來越努力。沒想到影響未來的,恰恰是過去的歷史!睂τ谇舐殨r學歷被查三代,曾令只能苦笑。她告訴記者,除了上述的那所高校在最后關(guān)頭“明示”她因為本科就讀院校一般而敗北以外,一些“211”院校并不會直接告訴她為什么不行,但就是不行!罢衅负喺吕锊粫魑囊(guī)定,但第一道被篩下來的,通常都是本科學歷一般的!痹钫f,她身邊很多同學都因為本科“出身”栽跟頭,大家經(jīng)歷的多了,還總結(jié)出一句順口溜:“三個985,求職不受苦”。
武漢一位在讀博士生給記者講述了他同專業(yè)同學小邱的故事:在導師和同學眼中,小邱非常優(yōu)秀,在碩士、博士期間得過很多獎學金,就業(yè)時卻因為第一學歷是三本院校而屢遭挫折。很多需要該專業(yè)的學校,一看小邱的第一學歷是“三本”便直接表態(tài):他們需要本科階段是全日制“211”或“985”院校的博士。
矛盾:高校企業(yè)各有說法
在接受采訪的諸多博士生看來,高校和國企是最注重新進碩士、博士人員“出身”的兩類去處。既然求職者已經(jīng)取得了碩士甚至博士的頭銜,這些用人單位為何仍對其本科院校“關(guān)懷備至”呢?同一所名牌大學的碩士、博士,本科時就讀于普通高校的,與本科出身重點大學的,區(qū)別究竟在哪呢?
武漢大學電氣工程學院黨委副書記康俊明坦言,該學院近年來在招博士生時,第一學歷確實是學院選人時比較重要的標準,當然并不絕對。作為主管研究生工作的領(lǐng)導,他透露,不少大型國企、研究所在招聘時,也會很注重畢業(yè)生的本科“出身”,“比如像國家電網(wǎng)這類熱門單位,應聘的人太多,第一道門檻就比較高!
康俊明分析,今年的大學畢業(yè)生就業(yè)形勢較為嚴峻,不少企業(yè)較去年都縮減了招聘計劃,在職位有限報名者又眾多的情況下,也更傾向于優(yōu)中選優(yōu)。他表示,以他們院的情況來看,至少有三分之一的研究生生源,本科是非重點院校,用人單位此舉,能夠花最少的精力,在第一關(guān)就淘汰一部分人,“這樣做倒未必就是否認這些畢業(yè)生的能力!
康俊明本人對這種選拔標準并不認同。“名校碩士、博士學歷,基本能夠說明這些學生具備優(yōu)秀的學習能力和基本素質(zhì)”。她認為追問第一學歷的標準并不科學。
一些企業(yè)的招聘負責人則持有不同觀點。武漢某國企招聘負責人認為,從本科畢業(yè)開始,就業(yè)難就導致學生出現(xiàn)分流:找工作、出國深造、國內(nèi)讀研。該負責人認為,這種分流在很大程度上導致目前研究生含金量降低。雖然他表示第一學歷不好的人并非就“差人一等”,但在同等條件下,企業(yè)必然會優(yōu)先考慮本科學歷更好的!安煌墒於鹊钠髽I(yè)需要不同類型的人才,私企、中小企業(yè)可能不會考慮那么多,但已具規(guī)模的大型企業(yè)卻有另外的考量因素”。
一家知名民營企業(yè)人力資源總監(jiān)曹女士表示,今年該企業(yè)招聘了一定比例的研究生,雖然也會考慮畢業(yè)生第一學歷,但同時更看重畢業(yè)生的能力。“本科出自名校當然就更好!彼J為人往高處走,如果招來的研究生“出身”太好,人才“留不留得住”是個問題!耙虼,我們在招聘時會綜合多方面的因素,以人才是否能穩(wěn)定、有效地為企業(yè)服務為準則。”曹女士說。
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