眼下逐步進(jìn)入應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰期。記者在近期的人才市場(chǎng)招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，一些名牌高校的碩士、博士求職卻屢遭被查本科“出身”的尷尬。即使碩士、博士都出自“名門”，如果本科不幸“淪落”到二本或非名牌院校，用人單位只需一則招聘簡章，就能輕松讓你出局。

　　現(xiàn)象：博士求職被“查三代”

　　在華中科技大學(xué)從碩士一路念到博士，在男多女少的工科專業(yè)，作為一名女博士，曾令(化名)的科研能力相當(dāng)出色。但是，光鮮的博士帽并沒有給她的求職增添多少砝碼。近日，她在應(yīng)聘武漢一所二本高校時(shí)，順利通過了院方的筆試、面試，并得到院領(lǐng)導(dǎo)的口頭承諾，但辦理入職手續(xù)時(shí)，卻在該高校人事處卡了殼�！熬鸵�?yàn)槲冶究颇畹氖且凰�不太起眼的學(xué)校。”曾令說，她本科時(shí)就讀長沙鐵道學(xué)院，該院雖后來與中南工業(yè)大學(xué)、湖南醫(yī)科大學(xué)一同合并組成現(xiàn)在的中南大學(xué)，屬于國家“985”部省共建的高水平院校，但她2001年本科畢業(yè)時(shí)，長沙鐵道學(xué)院還沒有被合并�！拔抑�道自己的過去不夠輝煌，所以現(xiàn)在越來越努力。沒想到影響未來的，恰恰是過去的歷史�！睂�(duì)于求職時(shí)學(xué)歷被查三代，曾令只能苦笑。她告訴記者，除了上述的那所高校在最后關(guān)頭“明示”她因?yàn)楸究凭妥x院校一般而敗北以外，一些“211”院校并不會(huì)直接告訴她為什么不行，但就是不行�！罢衅负喺吕锊粫�(huì)明文規(guī)定，但第一道被篩下來的，通常都是本科學(xué)歷一般的�！痹�令說，她身邊很多同學(xué)都因?yàn)楸究啤俺錾怼痹愿�頭，大家經(jīng)歷的多了，還總結(jié)出一句順口溜：“三個(gè)985，求職不受苦”。

　　武漢一位在讀博士生給記者講述了他同專業(yè)同學(xué)小邱的故事：在導(dǎo)師和同學(xué)眼中，小邱非常優(yōu)秀，在碩士、博士期間得過很多獎(jiǎng)學(xué)金，就業(yè)時(shí)卻因?yàn)榈谝粚W(xué)歷是三本院校而屢遭挫折。很多需要該專業(yè)的學(xué)校，一看小邱的第一學(xué)歷是“三本”便直接表態(tài)：他們需要本科階段是全日制“211”或“985”院校的博士。

　　矛盾：高校企業(yè)各有說法

　　在接受采訪的諸多博士生看來，高校和國企是最注重新進(jìn)碩士、博士人員“出身”的兩類去處。既然求職者已經(jīng)取得了碩士甚至博士的頭銜，這些用人單位為何仍對(duì)其本科院�！瓣P(guān)懷備至”呢?同一所名牌大學(xué)的碩士、博士，本科時(shí)就讀于普通高校的，與本科出身重點(diǎn)大學(xué)的，區(qū)別究竟在哪呢?

　　武漢大學(xué)電氣工程學(xué)院黨委副書記康俊明坦言，該學(xué)院近年來在招博士生時(shí)，第一學(xué)歷確實(shí)是學(xué)院選人時(shí)比較重要的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然并不絕對(duì)。作為主管研究生工作的領(lǐng)導(dǎo)，他透露，不少大型國企、研究所在招聘時(shí)，也會(huì)很注重畢業(yè)生的本科“出身”，“比如像國家電網(wǎng)這類熱門單位，應(yīng)聘的人太多，第一道門檻就比較高�！�

　　康俊明分析，今年的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻，不少企業(yè)較去年都縮減了招聘計(jì)劃，在職位有限報(bào)名者又眾多的情況下，也更傾向于優(yōu)中選優(yōu)。他表示，以他們?cè)旱那闆r來看，至少有三分之一的研究生生源，本科是非重點(diǎn)院校，用人單位此舉，能夠花最少的精力，在第一關(guān)就淘汰一部分人，“這樣做倒未必就是否認(rèn)這些畢業(yè)生的能力�！�

　　康俊明本人對(duì)這種選拔標(biāo)準(zhǔn)并不認(rèn)同�！懊�校碩士、博士學(xué)歷，基本能夠說明這些學(xué)生具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和基本素質(zhì)”。她認(rèn)為追問第一學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)并不科學(xué)。

　　一些企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人則持有不同觀點(diǎn)。武漢某國企招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，從本科畢業(yè)開始，就業(yè)難就導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)分流：找工作、出國深造、國內(nèi)讀研。該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這種分流在很大程度上導(dǎo)致目前研究生含金量降低。雖然他表示第一學(xué)歷不好的人并非就“差人一等”，但在同等條件下，企業(yè)必然會(huì)優(yōu)先考慮本科學(xué)歷更好的。“不同成熟度的企業(yè)需要不同類型的人才，私企、中小企業(yè)可能不會(huì)考慮那么多，但已具規(guī)模的大型企業(yè)卻有另外的考量因素”。

　　一家知名民營企業(yè)人力資源總監(jiān)曹女士表示，今年該企業(yè)招聘了一定比例的研究生，雖然也會(huì)考慮畢業(yè)生第一學(xué)歷，但同時(shí)更看重畢業(yè)生的能力。“本科出自名校當(dāng)然就更好�！彼�認(rèn)為人往高處走，如果招來的研究生“出身”太好，人才“留不留得住”是個(gè)問題�！耙虼�，我們?cè)谡衅笗r(shí)會(huì)綜合多方面的因素，以人才是否能穩(wěn)定、有效地為企業(yè)服務(wù)為準(zhǔn)則。”曹女士說。

　　相關(guān)推薦：

　　考試吧策劃：2013年考研沖刺備考指導(dǎo)專題

　　視頻：名師團(tuán)解析2013考研命題趨勢(shì)及沖刺指導(dǎo)

　　考試吧新東方名師指導(dǎo)：2013考研沖刺計(jì)劃匯總

　　考試吧1月5日考后首發(fā)2013年考研真題及答案解析