對(duì)于發(fā)生在哈爾濱的“碩士生爭(zhēng)考環(huán)衛(wèi)工”事件，媒體的討論仍在持續(xù)，反思也不斷深入。去年，哈爾濱面向全國招聘457名“事業(yè)編制”環(huán)衛(wèi)工人，不料引來萬人角逐。在成功報(bào)名的數(shù)千名考生中，29人擁有統(tǒng)招碩士研究生學(xué)歷。最終，有7位研究生“過五關(guān)斬六將”，成功當(dāng)上了環(huán)衛(wèi)工;22位研究生落選。1月14日，媒體報(bào)道了一位落選研究生“王洋”。在他看來，只要是帶編制的工作，即使是做環(huán)衛(wèi)工，也在所不惜——“就算是死，我也要死在編制里”。

　　這位研究生對(duì)“編制”的迷戀程度，令人震撼。當(dāng)然，這不是他一個(gè)人的偏執(zhí)，而是部分年輕人和家長真實(shí)存在并且堅(jiān)守的擇業(yè)觀念——它的背景內(nèi)容豐富：更加嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，體制內(nèi)外的現(xiàn)實(shí)差異，對(duì)社會(huì)未來走向的判斷，以及思維的慣性或曰守舊。從媒體的反應(yīng)來看，很少有指責(zé)這些研究生的選擇，而是指向了造成這種選擇的體制。

　　但毋庸置疑的是，和幾十年前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比，“編制”已遠(yuǎn)不能一統(tǒng)天下。這些碩士生除了環(huán)衛(wèi)工之外，畢竟還有其他不少的選擇。有選擇就有機(jī)會(huì)成本，筆者有必要和他們說道說道——編制雖好，但不值得如此執(zhí)著追逐。

　　編制究竟有多好?有人說，編制不僅是身份，還能帶來戶口、福利、教育、社會(huì)保障的優(yōu)待。有了編制，就可以讓人少奮斗若干年。那么，果真如此?真的就值得這些研究生放棄多年所學(xué)，轉(zhuǎn)而從事環(huán)衛(wèi)工這種競(jìng)爭(zhēng)力差、可替代性強(qiáng)的體力工作?

　　編制無他，穩(wěn)定而已。今天，大家對(duì)編制的理解中，最大的特點(diǎn)就是“只進(jìn)不出只上不下，有保障有兜底”。說白些，就是端國家碗，吃大鍋飯。這恰是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代編制的“特點(diǎn)”。改革是方向，是趨勢(shì)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步健全，改革進(jìn)程不斷發(fā)展，天底下將沒有一勞永逸、“包死包埋”的“編制”存在。而“編制”上附著的福利、保障等附加值，也會(huì)隨著“編制”意義的改變，而體制內(nèi)外趨同，最終逐步消散。相信，盡管說體制外生存艱難，體制內(nèi)也各有吐槽。

　　即便在今天，“編制內(nèi)”的工作狀態(tài)也早已不像很多人的想象：任務(wù)重、壓力大、考核嚴(yán)，已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象�！耙槐�茶一包煙，一張報(bào)紙看半天”的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返。即便個(gè)別仍有存在，那也不該是年輕人的追求。上個(gè)世紀(jì)90年代，我國掀起了一股公務(wù)人員下海潮。從那時(shí)開始，體制之外的世界就越來越大，越來越精彩。人生路長，所謂“編制”，越來越保護(hù)不了誰一輩子。而最需要提醒的是，如果有人將自己的未來押給編制，要體制來安排一切，看似規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)時(shí)時(shí)面臨最大風(fēng)險(xiǎn)�？梢源_定的是，編制這個(gè)東西，以前可能可靠，未來會(huì)越來越不可靠。體制的額外紅利，隨著改革進(jìn)程必將消退。這是趨勢(shì)。如果不信，可以回顧上世紀(jì)90年代的工人下崗潮。

　　年輕時(shí)代所需要做的，是練就本領(lǐng)，而不是尋找保護(hù)。時(shí)代不停變遷，人要想走得更遠(yuǎn)，那就是先了解趨勢(shì)，設(shè)定目標(biāo)，不拐彎，不追趕，有路走路，有車搭車。如果沒有方向，哪輛車熱門坐哪車，極有可能最后哪里也到不了，所到之處也均非所愿。

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