2013研究生考試剛剛告一段落，但人們的眼球卻被這樣的新聞吸引了去。據(jù)報(bào)道，2013年12月2日，哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘的清潔員崗位開始面試，其中不乏高學(xué)歷的應(yīng)聘者。據(jù)了解，此次環(huán)衛(wèi)工公招分為汽車駕駛員、維修員和清潔員三類崗位，共計(jì)劃招錄457人，而報(bào)名者多達(dá)11539人，最終通過資格審核進(jìn)入面試階段的7186人，其中，大專學(xué)歷4203人，占58.49%;本科學(xué)歷2954人，占41.11%;研究生學(xué)歷29人，占0.4%。另外，一名武漢大學(xué)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，在求職面試時(shí)竟然被一所二本院校的畢業(yè)生PK下去，失望之余她毅然修改簡歷，將自己的學(xué)歷改為了本科。一邊是趨之若鶩的考研大軍，另一邊卻是畢業(yè)后碩士文憑從“敲門磚”變成了“攔路虎”，如此巨大的反差說明了什么?文憑只是一紙證明，而真正能突顯自己的，還是自身的實(shí)力。

　　“說嚴(yán)重點(diǎn)，這是人才浪費(fèi)�！�

　　雖然“工作沒有高低貴賤之分”，在用人市場化實(shí)行雙向選擇的大環(huán)境下，大學(xué)生應(yīng)聘什么工作也是個(gè)人的選擇，別人無權(quán)干涉。但是環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)招聘，一批高學(xué)歷者竟然趨之若鶩，多少還是有點(diǎn)不正常。更有媒體表示，“說嚴(yán)重點(diǎn)，這是人才浪費(fèi)�！备邔W(xué)歷者甘做環(huán)衛(wèi)工人雖然是各取所需，不過年輕人還是應(yīng)該試圖通過別的努力創(chuàng)造未來，事業(yè)編制雖然是鐵飯碗，但是自己掙去的未來或許更加美好呢!

　　自降學(xué)歷的背后又有何打算?

　　有人說，在當(dāng)前就業(yè)難的背景下，研究生應(yīng)聘環(huán)衛(wèi)工也是一種無奈選擇。有媒體發(fā)表評論戲稱，“哥考的不是環(huán)衛(wèi)工，考的是事業(yè)編制”。這也許是實(shí)情。人們一旦進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)編制體制內(nèi)，在一定程度上就等于捧上了“鐵飯碗”，意味著工作穩(wěn)定體面、待遇高、福利好、養(yǎng)老和醫(yī)療有保障。外地人被錄用環(huán)衛(wèi)工，還可以解決哈爾濱市戶口，這些的確具有誘惑力。另外，有人認(rèn)為自降學(xué)歷只是優(yōu)化更實(shí)用的“敲門磚”，既然通過合理的方式優(yōu)化可以實(shí)現(xiàn)自己的理想，又何樂而不為呢?這跟很多人都會在求職時(shí)根據(jù)崗位的要求突出自己的本科學(xué)習(xí)背景是一樣的。真正在工作上發(fā)揮作用的并不是一紙學(xué)歷，而是你的工作能力和工作表現(xiàn)，只要扎實(shí)肯干，相信總會有人“慧眼識英雄”的。

　　求職觀有偏見

　　據(jù)相關(guān)人員表示，每年研究生的實(shí)際就業(yè)率略高于本科生，研究生的就業(yè)單位和工作崗位質(zhì)量要普遍高于本科生，譬如一些科研院所、研究機(jī)構(gòu)、大型央企、高校事業(yè)單位等，普遍要求碩士及以上學(xué)歷。其實(shí)，研究生的就業(yè)難，主要難在求職觀念上，很多研究生都認(rèn)為比本科生多讀了幾年書，就一定要比本科生找到更理想的工作，對工作地域、企業(yè)性質(zhì)、工作環(huán)境、收入待遇等要求較高，無形中給自己設(shè)置了較高的求職門檻，加大了就業(yè)難度。研究生的求職觀一定要擺正，不要總是擺高姿態(tài)，研究生在校期間要多參加有價(jià)值的實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動，求職時(shí)可放下身段，不必太看重短期收益，要關(guān)注中長期的發(fā)展。

　　“第一桶金”意義非凡

　　有關(guān)人士指出，研究生有這樣的心態(tài)有其正當(dāng)性，但在目前的就業(yè)形勢下，研究生應(yīng)當(dāng)把目光放長遠(yuǎn)些，放在中長期的后續(xù)發(fā)展上，而不是一畢業(yè)的短期收益。據(jù)專業(yè)人士調(diào)查，曾經(jīng)農(nóng)民工和本科畢業(yè)生的薪酬是一樣的，但三年后的跟蹤調(diào)研顯示本科生的薪酬有了很大提升，接近于翻番�！懊绹�也曾做過調(diào)查，高中畢業(yè)生和大學(xué)畢業(yè)生的起薪差距不太大，但十年后的差距被拉大。所以學(xué)歷帶來的優(yōu)秀不一定要體現(xiàn)在第一份職業(yè)上。所以，研究生在求職過程中，要提前設(shè)置好自己的求職目標(biāo)，對工作地域、工作性質(zhì)、工作單位等圈定一個(gè)范圍，盡量避免毫無目的地海投。與本科生相比，研究生的劣勢在于年齡偏大、可塑性不強(qiáng)，而強(qiáng)項(xiàng)在于比較成熟、專業(yè)技能較強(qiáng)，研究生在求職時(shí)可以揚(yáng)長避短，多投一些對專業(yè)能力要求較高的工作。但不提倡研究生隱去學(xué)歷的做法。一定要誠信應(yīng)聘，而且關(guān)鍵還是在于要轉(zhuǎn)變求職觀的問題。

　　隨著研究生就業(yè)問題的逐漸凸顯，不少人將矛頭指向國內(nèi)的研究生培養(yǎng)制度，如研究生擴(kuò)招之后存在的“放養(yǎng)式”培養(yǎng)，研究生教育定位不清等。近幾年來，國家也開始調(diào)整研究生培養(yǎng)模式，推出面向就業(yè)的應(yīng)用較強(qiáng)的專業(yè)碩士，取得了一定的成果。而對研究生個(gè)體而言，在就業(yè)形勢不太好的背景下，調(diào)整心態(tài)，做好定位，揚(yáng)長避短，是解決就業(yè)難問題的主要途徑。

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