應(yīng)屆大學(xué)生工資普遍不敵農(nóng)民工，這讓不少參加招聘會(huì)的大學(xué)生感慨，而有技術(shù)的打工者則并不著急出手。昨天上午，由團(tuán)市委主辦的大型青年就業(yè)招聘洽談會(huì)在市北區(qū)天幕城舉行，別出心裁的是這場招聘會(huì)融合了大學(xué)生和農(nóng)民工兩類崗位，到場的100余家企業(yè)中，有近半數(shù)是招聘外來打工者的，這也讓兩類崗位的工資悄然打起了“擂臺(tái)”。記者采訪發(fā)現(xiàn)，招聘工人的職位除了保潔員、洗碗工工資略低外，其它崗位待遇均在2800元以上，而招聘應(yīng)屆大學(xué)生的崗位，起步工資多在1600元左右。而另一方面，企業(yè)為了招聘工人，用盡了各種方法，有的企業(yè)甚至付出了數(shù)千元的招工成本，卻未招到合適的工人。

　　考研過后大學(xué)生扎堆求職

　　在昨天上午舉行的招聘會(huì)上，參會(huì)的100余家企業(yè)中，有超過半數(shù)企業(yè)面向大學(xué)生招聘，崗位涉及營銷、管理、自動(dòng)化、國際貿(mào)易、辦公、計(jì)算機(jī)、法律、翻譯、設(shè)計(jì)等專業(yè)，而令到場企業(yè)感到高興的是，前來參加招聘會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生素質(zhì)普遍較高，“這些學(xué)生都是年前剛考完研究生的，有的可能成績不太理想，所以來找工作，擔(dān)心上不成研究生�！眻F(tuán)市委有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，在前期籌備中，工作人員已經(jīng)考慮到年后會(huì)迎來一個(gè)新的大學(xué)生求職高峰，去年這些學(xué)生都心無旁騖地忙著考研，因而耽誤了不少求職機(jī)會(huì)，該負(fù)責(zé)人稱，當(dāng)天上午共入場6000余名求職者，其中約七成是大學(xué)生求職者。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場參會(huì)的應(yīng)屆大學(xué)生中，有不少都是剛經(jīng)歷過考研的，有的甚至取得了不錯(cuò)的成績，“不管成績?nèi)绾�，先找份工作試試，誰知道復(fù)試結(jié)果怎樣，反正兩手準(zhǔn)備吧�！鼻鄭u大學(xué)文學(xué)院一名大學(xué)生說。

　　不少企業(yè)招聘不談待遇

　　“你們找管理月薪是多少?”“應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期1600元，但沒有保險(xiǎn)也不管食宿�！痹谝患夜芾砉�司的招聘攤位前，記者發(fā)現(xiàn)懸掛的招聘簡章上只有職位需求和公司簡介，卻沒有任何文字提到員工待遇，這也讓一名大學(xué)生忍不住問了起來，詢問的結(jié)果并未讓這名大學(xué)生滿意，只是說：“可以考慮�！钡�隨后這名大學(xué)生又走向了別的企業(yè)。

　　記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，招聘技術(shù)工或普通工人的企業(yè)，招聘簡章上均明明白白寫著工資情況，有的單位還注明了福利待遇和休假情況，而招聘大學(xué)生的企業(yè)則顯得比較低調(diào)，其中近四成的企業(yè)并沒說明白什么水平的大學(xué)生月薪是多少，這讓一些求職者十分迷茫。“有個(gè)企業(yè)說是招聘儲(chǔ)備人才，要求熱愛零售行業(yè)，有較強(qiáng)的表達(dá)能力，但就是不說工資待遇，我要是問吧，很容易給對(duì)方留下十分計(jì)較的印象，可不問總感覺不踏實(shí)�！鼻鄭u農(nóng)業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小隋說，如果做選擇，還是會(huì)選擇標(biāo)注清楚的企業(yè)，至少這些企業(yè)顯得敞亮一些。

　　大學(xué)生工資不敵農(nóng)民工

　　說起工資待遇，從黃島來天幕城參加招聘會(huì)的劉秀十分郁悶，學(xué)了四年的日語專業(yè)，雖然在招聘會(huì)上也找了兩三份適合自己做的工作，可工資沒法和技術(shù)工人比。

　　單單從數(shù)據(jù)上作比較，不少面向應(yīng)屆大學(xué)生的崗位工資，低于絕大多數(shù)技術(shù)工的待遇，以青島點(diǎn)石汽車配件有限公司的注塑操作工為例，月薪標(biāo)準(zhǔn)為2900元至3500元，對(duì)技術(shù)要求不高的庫管員，月薪是2800元至3300元，而注塑技術(shù)員的月薪，起步就是3000元，如果水平比較高的，四五千也不是問題。而在距離這家單位10米遠(yuǎn)的地方，某集團(tuán)的招聘簡章上寫著：文員：1800-2500元，會(huì)計(jì)：2000-2500元。旁邊的另一家招聘大學(xué)生的企業(yè)也是如此，金融講師的底薪是3000-5000元，客服主管底薪是3000元，這兩個(gè)職位絕非剛畢業(yè)大學(xué)生所能勝任，而面向應(yīng)屆畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)銷售和文員職位，底薪只有2000元，不過讓不少大學(xué)生感覺欣慰的是，這家企業(yè)包食宿。記者在現(xiàn)場又看了青島甫林電子有限公司、青島源世博工貿(mào)有限公司等企業(yè)的技術(shù)工人待遇，發(fā)現(xiàn)幾乎沒有低于3000元的。

　　招聘成本

　　用工荒拉高企業(yè)招聘成本

　　企業(yè)用工荒早已經(jīng)從技術(shù)工種延伸到了普通工種，市場缺工工種以操作類、商業(yè)服務(wù)類工種為主，排行前十位工種為操作工、縫紉工、業(yè)務(wù)員、營業(yè)員、餐廳服務(wù)員、銷售經(jīng)理、保潔員、收銀員、促銷員、前廳服務(wù)員。許多本地人干不了或不愿意干的活，只能依靠外地來青的打工者，“以前等工人來還行，現(xiàn)在需要主動(dòng)出擊，到工人們的老家去招聘，這就讓成本大幅度提高了，或者依靠勞務(wù)公司招人，成本也不低�！鼻鄭u易職通信息技術(shù)有限公司負(fù)責(zé)人告訴記者，這種用工荒的現(xiàn)象已經(jīng)持續(xù)了三四年，工人工資、招聘成本、福利待遇等都讓眾多企業(yè)感覺吃力。

　　算一算招聘成本，不少企業(yè)都是一肚子苦水，“招聘的辦法很多，網(wǎng)絡(luò)、員工傳幫帶、參加招聘會(huì)，但這些辦法效率并不高，所以還得找勞務(wù)公司，一個(gè)工人就是200元，這可是按月付的�！鼻鄭u豐合電氣有限公司招聘經(jīng)理張連菊告訴記者，車間里目前有300余名工人，而且為了保障生產(chǎn)，須常年保持這個(gè)數(shù)字，這對(duì)招聘要求很高，為此企業(yè)和勞務(wù)公司合作，只要成功招聘一名工人，并在單位工作一個(gè)月，企業(yè)就要給勞務(wù)公司200元 “辛苦費(fèi)”，如果一個(gè)工人干了一年，就意味著企業(yè)在招工上就要支出2400元，不過張經(jīng)理隨后解釋說，這里面還包含工人的勞務(wù)派遣的勞務(wù)費(fèi)。

　　去外地招聘也是個(gè)費(fèi)錢的辛苦活，“春節(jié)后出去招聘了一趟，和十幾家企業(yè)跟著招工協(xié)會(huì)去了一趟臨沂，之后我們又自費(fèi)去安徽招聘，花了近5000元，才招回來6個(gè)人，其中只有一個(gè)工人確定會(huì)來上班，其他的都還在考慮�！奔茨�市一家服裝廠工作人員告訴記者，就算成本高也得努力招人，否則車間沒人干活，一旦影響生產(chǎn)就是大事了。

　　專家分析

　　不能只看眼前“工資高低”

　　“有句俗話說得很好：看見狼吃肉、沒見狼挨打。這句話來形容初出茅廬的大學(xué)生，一點(diǎn)都不過分�！背Ｄ陱氖抡衅腹ぷ鞯那鄭u易職通負(fù)責(zé)人袁慶生說，大學(xué)生一眼就看出來自己的工資不如農(nóng)民工，但也應(yīng)該想想，工人們也是從月薪幾百元的苦力活一步步干過來的，沒上過大學(xué)并不影響他們下力氣干活，也不影響他們在車間里學(xué)技術(shù)，盡管沒有這證那證，但工資收入才是他們追求的，只是這條路他們走起來都很辛苦，“你可以問問農(nóng)民工，讓他們選擇，是愿意下力氣干活，還是想去上學(xué)，就算再不好學(xué)的也會(huì)希望好好讀書，找份不那么辛苦的工作�！贝髮W(xué)生剛畢業(yè)，或許工資不高，但大學(xué)生的路有機(jī)會(huì)越走越寬，不論是做銷售、管理還是賣保險(xiǎn)、當(dāng)工程師。

　　負(fù)責(zé)舉辦此次招聘會(huì)的團(tuán)市委青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人也勸誡剛走進(jìn)社會(huì)的大學(xué)生們，第一份工資絕對(duì)不會(huì)是一生的待遇，首先要有闖進(jìn)才能有進(jìn)步的機(jī)會(huì)，路子才會(huì)越走越寬，“不能只對(duì)比眼前的工資高低，如果大學(xué)生不努力工作，學(xué)歷再高也是浪費(fèi)，學(xué)歷學(xué)位只是一塊敲門磚，進(jìn)了門都處于同一個(gè)起跑線，進(jìn)步快慢全憑本事。”