當年讀研究生時是為了研究生畢業(yè)好找工作，沒想到，畢業(yè)了，用人單位的要求變成博士了。

　　當了博士了，沒想到用人單位還要考慮以前讀本科和碩士的學(xué)校名氣。

　　想著當了研究生工資待遇應(yīng)該優(yōu)厚一些了吧，可是剛剛?cè)肼毮玫降男剿�跟自己以前的大學(xué)同學(xué)也差不了多少。

　　沒想到啊，上了三年研究生，出了校門找工作還是跟大學(xué)時一樣原地踏步，甚至還不如當年的就業(yè)環(huán)境。

　　沒辦法，還是先把自己的檔案掛到人才市場開始吧……

　　研究生在人才市場辦個人代理業(yè)務(wù)的多了。

　　16日下午，省人力資源市場的檔案管理窗口前圍著不少人，咨詢著人事代理業(yè)務(wù)，其中一位穿卡其色工裝的中年人手里握著一份檔案袋，袋子上加蓋著中國政法大學(xué)研究生院的封條。閑聊中，于先生說，是給自己孩子來辦理個人人事代理業(yè)務(wù)的。于先生的兒子今年剛剛畢業(yè)，還沒有找到合心意，又能夠接收檔案的正式單位，在北京先謀了一份臨時落腳的工作，因為戶口在太原，于是，畢業(yè)后把檔案發(fā)回了原籍，于先生打算先幫兒子辦理個人人事代理，方便以后正式工作之后各項手續(xù)的銜接。

　　同樣是今年碩士研究生畢業(yè)的武先生告訴記者，他當初考研是帶著公職去讀的，畢業(yè)后回到原單位工作，因而不存在就業(yè)問題，但是與他同樣今年畢業(yè)的同學(xué)，就沒有他幸運了。武先生是山西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟法碩士，屬于一類學(xué)科，相對于一些其他學(xué)科算是比較好就業(yè)的，可是到現(xiàn)在，一個班31個人，連他在內(nèi)找到工作的人也就三分之一，其余同學(xué)還都在家待業(yè)，這與當初很多同學(xué)考研時的初衷大相徑庭。有些同學(xué)當初考研，是為了規(guī)避大學(xué)畢業(yè)就業(yè)難的問題，沒想到，研究生畢業(yè)后依舊還是面臨老問題，這讓不少人為此煩惱。

　　在咨詢中，記者了解到，人才市場中4000多份研究生檔案，由單位辦理人事代理的研究生檔案為2700多份，個人辦理的檔案是1300多份。2010年之后，研究生辦理個人檔案代理的明顯增多，共有620多份研究生檔案是在2010年之后辦理的，不到三年時間，在人才市場辦理的研究生個人檔案代理數(shù)量是前十年左右的總和。個人代理雖然不能完全說代理人沒有就業(yè)，但是也能反映出研究生畢業(yè)后就業(yè)形勢并不樂觀的現(xiàn)狀。

　　薪金下滑接受現(xiàn)實和對手拼后勁

　　剛剛過去的就業(yè)季，多數(shù)大學(xué)生歷經(jīng)千辛萬苦，最終還是“各顯神通”找到了工作。不過，不少已就業(yè)的研究生并不滿意�！叭巳诵Ｕ小本W(wǎng)近日發(fā)布的“2013初入職場員工滿意度調(diào)研報告”顯示，明確表示對薪酬滿意的員工比例不足三成，近四成初入職場員工沒有參加過任何形式的公司培訓(xùn)，“工作挑戰(zhàn)性較小”、“內(nèi)容過于單調(diào)”則成為工作內(nèi)容不滿意的兩大主要原因。

　　今年研究生畢業(yè)的張穎說，班里20多個同學(xué)，就業(yè)的不足十人左右，一些找到工作的同學(xué)工資待遇都一般，跟曾經(jīng)大學(xué)同學(xué)的工資水平差不多，有的還不如原來的同學(xué)。這讓她對自己的求職預(yù)期目標也一降再降�！把芯可�求職難于本科生，不是新鮮事了，但是畢竟學(xué)了那么多年真的不是白學(xué)，研究生們要拼的是后勁”。我省從事人力資源管理十五年的武先生說，在企業(yè)看來，研究生整體含金量隨擴招而下降，且高校專業(yè)設(shè)置、課程體系普遍不能滿足企業(yè)對人才的需求，再加上企業(yè)雇一個研究生勢必要承擔比雇一個本科生更高的用人成本，“不合算”。“不過，研究生確實也有優(yōu)勢，研究生的學(xué)習(xí)能力、分析能力總體來說比本科生好一些，外語基礎(chǔ)也更扎實。如果研究生真的對自己有信心，不妨在求職時放平心態(tài)、甚至適當降低起點。研究生要做的是和對手‘拼后勁’�！�

　　國內(nèi)研究生比本科生好找工作嗎?

　　不是!就業(yè)率連續(xù)三年低于本科生

　　研究生擴招始于2003年，當年全國高校共招收研究生26萬人，10年間翻了一番。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2008年到2013年我國研究生考試報名人數(shù)持續(xù)增多，從120萬人已經(jīng)增加到2013年的176萬人。不少本科生當年因為畢業(yè)就業(yè)難度高，選擇了考研，沒想到，當研究生畢業(yè)時依然面臨的是老問題。

　　有數(shù)據(jù)顯示，近年來，碩士生就業(yè)率連續(xù)下降。2009年至2011年，國內(nèi)碩士生的就業(yè)率甚至連續(xù)三年低于本科生。據(jù)了解，今年2月初，教育部對近500家用人單位進行了統(tǒng)計，這些單位2013年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%。在調(diào)研的200多所高校中，約有60%的高校認為就業(yè)形勢嚴峻，特別是很多地方高校反映用人需求下降或明顯下降。

　　在太原就讀研究生的張穎是山東人，六月份時曾回山東參加過幾場招聘會，希望找到一份跟化學(xué)、材料、生物類有關(guān)的研發(fā)類的工作，但多數(shù)單位因她是女生，年齡已經(jīng)快30歲了，并沒什么意向，有的單位干脆拒絕了，最終只投出了三份簡歷。張穎說，跟自己同時畢業(yè)的已經(jīng)找到工作的同學(xué)，好多都跟自己專業(yè)沒有多少關(guān)系。

　　從事了十五年就業(yè)指導(dǎo)工作的武先生告訴記者，即便就是北大、清華的畢業(yè)生，出類拔萃的也不過寥寥，不是說畢業(yè)于名校就個個都牛，用人單位也不是傻子，在實際工作中更看重個人能力和綜合素質(zhì)。這幾年不少單位反映研究生的質(zhì)量在下降。

　　武漢大學(xué)中國科學(xué)評價中心研究顯示，從2008年起，15.7%的研究生導(dǎo)師指導(dǎo)的在讀研究生在10人以上(含10人)，還有近1%的導(dǎo)師指導(dǎo)的在讀研究生在20人以上，甚至達到30人。而美國高校中每個導(dǎo)師同時指導(dǎo)的研究生人數(shù)一般為2—3人，5—6人就已屬較高水平。

　　用人單位只看研究生頭銜? 不是!

　　還要查本科在哪兒畢業(yè)

　　“如今到高校當老師，沒博士文憑是敲不開大門的，而且就算是博士來了，也要‘祖上翻三代’，用人單位會看你本科、碩士都是在哪里讀的，不是名校，危險系數(shù)就會升高，而且還要看跟的導(dǎo)師有名氣不。如果你三代系出名門，又從師于國內(nèi)知名導(dǎo)師，那恭喜你，被錄用的幾率很大。”某高校老師林瀟說，碩士研究生現(xiàn)在太多了，也就越來越不值錢了，就業(yè)自然也就成了問題。

　　太原市一重點高中的老師說，別說碩士研究生畢業(yè)了想留在高校，現(xiàn)在就算是想進一所不錯的高中當老師，學(xué)校都要看是哪所學(xué)校畢業(yè)的，而且還要看實力，看關(guān)系，想進學(xué)校這樣的事業(yè)單位也是頗不容易的。今年他的一個學(xué)弟從北京師范大學(xué)研究生畢業(yè)，想進一所重點高中，都沒能實現(xiàn)。

　　在周末的招聘會現(xiàn)場，一位我省大型國企資深企業(yè)人力資源經(jīng)理透露，光學(xué)歷高在目前才市上所占優(yōu)勢有限，不少企業(yè)人力資源經(jīng)理在招聘應(yīng)屆生時，不僅僅關(guān)注其研究生學(xué)校，還要看本科所在學(xué)校，有的甚至要刨根問底了解求職者高中在哪兒就讀。

　　至于為什么這么做，該人力資源經(jīng)理解釋道，企業(yè)在用人過程中發(fā)現(xiàn)，來自好中學(xué)的學(xué)生往往“差不到哪兒去”、“當前的教育越往下基礎(chǔ)越扎實”。這是企業(yè)在用人過程中，逐漸從實踐中摸索出的經(jīng)驗，所以在招聘過程中，也就會帶著這樣的經(jīng)驗去挑選畢業(yè)生。“有很多學(xué)生考研并非基于對專業(yè)的興趣，有的本科生所在院校很普通、希望借讀研鍍一鍍金，有的干脆把讀研作為一個進入大城市的跳板”，對于這些抱著更多為就業(yè)和其他目的的研究生，用人單位并不熱情，尤其是理工類專業(yè)的學(xué)生。企業(yè)還是更鐘情于喜歡某個專業(yè)而讀研的畢業(yè)生。

　　文科研究生是萬金油，好找工作?

　　不是!理科生相對更容易就業(yè)

　　2009年碩士研究生畢業(yè)，并留校任教于我省某高校的林瀟(化名)很是感嘆自己的幸運。當時跟林瀟同班的20多人，多數(shù)都順利找到了工作，其中有好幾個還留在了高校。林瀟是文科類的碩士研究生，能夠進入高校，他覺得非常幸運：“文科生沒有理科生好找工作，大家都說文科生是萬金油，不像理科生在專業(yè)上能看出個高下來。”

　　“簡歷是投出去了，但感覺希望不大�！眱晌簧鐣�學(xué)專業(yè)的女生告訴記者，參加了幾場招聘會后很受打擊，“理科崗位比文科多得多，好不容易看到一個人力資源管理的崗位，備注里還寫著只招男生�！闭劦交ㄈ�年讀研，一位女生表示有些后悔，“三年時間有些荒廢，周圍不讀研的同學(xué)現(xiàn)在工作都已經(jīng)很穩(wěn)定了�！叭思矣X得我們是一就業(yè)就要結(jié)婚生孩子的那種，而且搞研發(fā)又很難做出成績，所以，即使學(xué)的專業(yè)還湊合，女研究生還是不好找。”

　　企業(yè)需要的多為專業(yè)技術(shù)或研發(fā)類人才，“行政類、財務(wù)類的崗位，這些招聘計劃在年初就已經(jīng)完成了�！币患矣萌藛挝坏恼衅溉藛T告訴記者，這些崗位多招聘本科畢業(yè)生就夠用了，“研究生所要求的薪資更高，在達不到滿意的情況下，穩(wěn)定性不如本科生”，企業(yè)在用人的時候并不一定以求職者的學(xué)歷高低為主，企業(yè)的用人成本也是決定因素。

　　在太原人才市場的周末招聘會上，一名今年剛畢業(yè)于太原理工大學(xué)英語專業(yè)的研究生，在談到“目前是否找到工作”的問題時表示：現(xiàn)在找工作根本沒有合適的，面臨著高不成低不就的境地。本來一直想當老師的，可是很難，為了不丟掉專業(yè)知識，她目前在一家英語培訓(xùn)機構(gòu)做老師，還偶爾會兼職做一些翻譯工作。她自己現(xiàn)在也非常擔心今后的發(fā)展。