剛剛見證了學長學姐們的“最難就業(yè)季”，2014屆大學畢業(yè)生自己也踏上了漫漫求職路，699萬畢業(yè)生讓今年的就業(yè)再次遭遇寒流。

　　昨天上午在揚州高等職業(yè)學校校園開放日上記者看到，像找工作投簡歷原本畢業(yè)時才傳授的“秘訣”，如今已從一年級新生“抓起”�；蛟S正是這樣的危機意識，讓高職生屢屢在就業(yè)市場上“逆襲”。根據(jù)江蘇省人社廳昨天發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，�？飘厴I(yè)生連續(xù)3年就業(yè)率高于本科生和研究生。

　　就業(yè)現(xiàn)狀

　　近三年來職校生屢屢“逆襲”

　　“大家做簡歷要特別注意，字體不能超過三種，太多顯得凌亂�！闭f這話的是揚州高等職業(yè)學校的朱中士老師。

　　朱老師告訴記者，簡歷是求職的敲門磚，是給招聘官的第一份“見面禮”，可是通過多場畢業(yè)生招聘會來看，不少大學生的求職簡歷可謂“牛頭不對馬嘴”，因此學校特別要求給學生開設這樣的一堂課，從大學一年級就開始打基礎。

　　高職校的未雨綢繆，讓學生們屢屢在就業(yè)市場“逆襲”。根據(jù)省人力資源和社會保障廳昨發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，三年來，�？飘厴I(yè)生就業(yè)率一直高于本科生和研究生，學歷與就業(yè)率倒掛已成常態(tài)，研究生求職頻吃閉門羹，高職生未出校門便遭“哄搶”。以2013屆為例，普通高校畢業(yè)研究生就業(yè)率為86.37%，本科生為89.51%，�？粕鸀�91.34%。

　　研究生月薪期望過高難就業(yè)

　　學歷越高，初次就業(yè)率相對不如低學歷,為何出現(xiàn)這樣的局面?省人社廳相關負責人昨接受媒體采訪時談到，2014屆的畢業(yè)生有54.1萬人，總量再創(chuàng)歷史新高，但結構發(fā)生了變化。

　　據(jù)統(tǒng)計，2010年畢業(yè)的研究生有3.3萬人，2014年達到4.7萬人，增加了約1.4萬人;2010年畢業(yè)的本科生有20.4萬人，2014年達到25.3萬人;2010年高職高專的畢業(yè)生有29萬人，到2014年為24.1萬人。在總量上，增加的主要是研究生和本科生。

　　此外，研究生的就業(yè)不如本、�？粕�，就業(yè)的薪資期望值不在一個層次上是原因之一。比如2013年本科生的薪資期待底線是3055元，較上年提高360元，�？粕�的期待底線是2742元，較上年提高423元，研究生則主要介于5000-6000元之間，且研究生就業(yè)更加注重穩(wěn)定性和專業(yè)對口性。

　　用人單位

　　更看重求職者個人綜合能力

　　采訪中，記者了解到，研究生的就業(yè)不如本、專科生，還有一個很重要的原因就是，用人單位的理念悄然發(fā)生變化，他們更看重求職者的個人綜合能力，對于專業(yè)、學歷的要求，則相對更實際一些。

　　小張就讀于南京某高校，畢業(yè)快半年了至今沒找到工作�！白畛鯇�公司還比較挑，一定要是大型企業(yè)，看中了才投簡歷，可是連續(xù)好幾封簡歷投出去都沒消息�！毙�張?zhí)寡裕�自己也慌了神，現(xiàn)在看見專業(yè)對口的職位就投，結果等來的卻都是自己不喜歡的工作。

　　揚州高等職業(yè)學校教務處趙處長告訴記者，企業(yè)更看中實踐，大學生真正的實踐往往在大四，而職校生從進校就一直處于實踐中�！叭缃袼麄兯�有的課程都是在實訓室里進行的�！壁w處長說，職校生學的是技能，即便是文化課也是為專業(yè)課服務的。趙處長透露說，2014年高職校的應屆畢業(yè)生，現(xiàn)在基本都找到工作了，有的提前兩年就被企業(yè)“預訂”，熱門專業(yè)甚至平均每個學生有五六個崗位挑選。

　　高情商硬專業(yè)畢業(yè)生更吃香

　　對于即將到來的2014年，有哪些專業(yè)比較容易就業(yè)呢?根據(jù)省人社廳發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我省主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況看好。

　　據(jù)介紹，目前�？茖哟蔚氖称匪幤饭芾眍悓�業(yè)就業(yè)率為96.26%、能源類為95.45%、制藥技術類為95.44%、化工技術類為94.73%;本科層次的環(huán)境生態(tài)類專業(yè)就業(yè)率為94.14%、材料科學類為93.58%、化工與制藥類為92.86%;研究生層次的生物醫(yī)學工程專業(yè)就業(yè)率為100%、電氣工程專業(yè)為97.58%、信息與通信工程專業(yè)為96.36%。

　　除此之外，記者發(fā)現(xiàn)，與往年相比，用人單位更看重應聘者的情商等“軟實力”。揚州天天勞務派遣的負責人告訴記者，現(xiàn)在不少用人單位招聘時都放話：應聘者的學歷、經(jīng)驗這些“硬件”都可以商量，唯獨情商這個“軟實力”，沒辦法放寬條件。該負責人舉例說，“大學里，你覺得自己干過最失敗的事情是什么?”“你如何看待女生就業(yè)難的現(xiàn)象?”“對于我們公司來說，你的缺點有哪些?”這些問題很可能對你的求職起關鍵性作用。

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