相比于全國(guó)的畢業(yè)生數(shù)量，北京的情況還算穩(wěn)定。2014年北京地區(qū)高校畢業(yè)生將達(dá)到23萬(wàn)人，比2013年增加1000余人。但是值得注意的是，研究生達(dá)到7.9萬(wàn)人，比2013年增加7000多人，再創(chuàng)新高。

　　近年來(lái)，通過(guò)考研緩解就業(yè)壓力越來(lái)越普遍。據(jù)統(tǒng)計(jì)，考研報(bào)名人數(shù)已連續(xù)9年過(guò)百萬(wàn)，近6年，更是以平均每年10萬(wàn)人的速度增長(zhǎng)。根據(jù)麥可思調(diào)查研究院的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2013屆本科畢業(yè)生在國(guó)內(nèi)讀研的第一理由是“就業(yè)前景好”，約占被調(diào)查人數(shù)的34%;其次是“想去更好的大學(xué)”，約占29%;而“想做學(xué)術(shù)研究”的比例只占9%。有網(wǎng)友調(diào)侃：“考的不是研，是工作�！�

　　招聘會(huì)當(dāng)天，記者還隨機(jī)采訪了一些前來(lái)招聘的企業(yè)工作人員。對(duì)于如今的研究生，他們普遍感覺(jué)對(duì)于待遇的期望太高，“戶(hù)口、薪水一個(gè)都不能少�！币患覈�(guó)企的招聘代表告訴記者，由于他們單位能夠解決北京市戶(hù)口，因此一直都是外地大學(xué)生眼中的香餑餑。但是，不少人一拿到戶(hù)口之后就跳槽離開(kāi)，給企業(yè)造成巨大損失，可謂“人財(cái)兩空”。因此他們不得不跟那些解決戶(hù)口的應(yīng)屆生簽訂一個(gè)5年的工作合同來(lái)束縛他們。5年之內(nèi)，員工如果要離開(kāi)，就要支付高昂的違約金。此外，研究生動(dòng)輒六七千元的期望月薪，讓不少企業(yè)望而卻步。一位招聘代表說(shuō)，實(shí)際上企業(yè)能給出的價(jià)位只有三四千元。雙方之間心理預(yù)期的巨大落差在很大程度上加劇了目前的“就業(yè)難”。

　　不少勞動(dòng)密集型企業(yè)表示，相比研究生，他們更愿意招聘本科生，對(duì)待遇的要求少，而且工作能力不見(jiàn)得比研究生差多少。

　　關(guān)于用人單位對(duì)研究生的質(zhì)疑，很多研究生表示有苦說(shuō)不出。在記者的采訪中，一位研究生告訴記者，其實(shí)他不是不愿意降低期望值，只是研究生的身份已經(jīng)讓他沒(méi)有“退路”�！叭�年前，我付出了比本科生更多的汗水，才通過(guò)激烈的研究生入學(xué)考試、經(jīng)過(guò)三年的學(xué)習(xí)鍛煉，如今自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、人生閱歷等都得到了提高，那對(duì)于工作地域、性質(zhì)、薪酬等懷有比本科生更高的期望值難道不應(yīng)該嗎?”這名研究反問(wèn)記者。

　　此外，在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，許多研究生的求職期望并非不愿降低，但來(lái)自媒體、父母、朋友的異樣眼光好似芒刺在背，“推”著他們不得不追求“更好的行業(yè)”、“更高的收入”、“更體面的崗位”。一名研究生說(shuō)道：“如果沒(méi)能找到更好的工作，那就太沒(méi)面子了�！�

　　在很多研究生看來(lái)，雖然高學(xué)歷不一定意味著好工作，但高學(xué)歷找不到好工作就會(huì)被認(rèn)為是失敗者。

　　研究生的身份讓很多學(xué)生背上了巨大的心理壓力，導(dǎo)致越來(lái)越多的研究生在求職中表現(xiàn)出與本科生一樣的盲目，帶著“饑不擇食”、“隨大流”、“廣撒網(wǎng)、多撈魚(yú)”等心態(tài)求職，缺乏明晰的自我定位、方向目標(biāo)和求職規(guī)劃。

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