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　　有興趣就可以做，入門容易，收入好，這些觀點是否符合實際?應(yīng)用心理學(xué)是否真的是就業(yè)好，高薪可待的專業(yè)?如何理性看待應(yīng)用心理的就業(yè)前程?跨考教育輔導(dǎo)名師張老師將給大家做以分析指導(dǎo)。

　　一、專業(yè)熱度分析

　　心理學(xué)一般分為基礎(chǔ)心理學(xué)，發(fā)展與教育心理學(xué)以及應(yīng)用心理學(xué)，其中應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)在我國開設(shè)時間不是很長。但從最近幾年考研狀況來看，報考應(yīng)用心理學(xué)的人數(shù)遠遠高于心理學(xué)的其他兩個傳統(tǒng)專業(yè)，一躍而成為考研十大熱門專業(yè)。

　　心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)主要流向大城市。起薪大約在2500-3000元上下，而數(shù)年之后收入可以翻倍。應(yīng)用心理學(xué)的就業(yè)的范圍很廣。但凡與人有關(guān)的活動都會涉及到心理。加之它的興起時間不長，短期內(nèi)人才市場供小于求，找工作比較樂觀。

　　在很多專業(yè)都面臨“畢業(yè)即待業(yè)”的情形下，應(yīng)用心理學(xué)也成為廣大考生心中的精神寄托。還有很多考生是因為對心理好奇，于是也扎身到應(yīng)用心理考研大軍中來。北京師范大學(xué)的心理學(xué)是傳統(tǒng)強項，中科院的心理研究實力也很突出，每年都匯集了一大批熱火朝天的考生。

　　二、就業(yè)“虛熱”分析

　　“虛熱”一：心理學(xué)一定是高薪行業(yè)?

　　目前來看，國內(nèi)心理學(xué)專業(yè)研究生畢業(yè)后,就業(yè)流向主要包括高校、公安司法機關(guān)、中小學(xué)、醫(yī)院診所、心理咨詢機構(gòu)等,從事咨詢、研究、教學(xué)、心理輔導(dǎo)等工作.但實際的就業(yè)情況與薪酬水平、事業(yè)發(fā)展等,還不太理想。尤其是一些崗位,社會能提供的就業(yè)機會也并不多。所以，該專業(yè)近年來雖然報考人數(shù)非常多，但是薪酬待遇等實際情況表明，熱門專業(yè)不一定就是好。

　　心理學(xué)碩士畢業(yè)主要流向在北京、吉林、浙江、廣東、江西等五省市。如果畢業(yè)后進入高校做輔導(dǎo)員，月薪3000元(不含獎金)。高校心理咨詢?nèi)藛T月薪2500元，不含講課費，獎金，額外收入等。如果在人才中介則薪酬待遇不明確，一般而言5年后年薪大概在20萬左右。若是在企業(yè)做管理咨詢，私營企業(yè)大概在3000~5000(員工)，成為講師去企業(yè)講課，費用一般是1000~3000一天，最高可以做到20000一天，除非是很有名望否則很難。人力資源管理，私營企業(yè)3000起薪，外資企業(yè)大概在8000左右。公務(wù)員收入在上海大概在3000~5000元。高校教師收入據(jù)統(tǒng)計年薪平均在70000左右，在廣告公司，市場調(diào)查公司等收入在5000左右。

　　在美國，心理咨詢師每個小時的收入可以達到150美元左右。在國內(nèi)，心理咨詢收費從每小時100元至1000元不等，平均收費200元/小時。我國的心理咨詢遠遠跟不上發(fā)達國家的水平，專業(yè)的分支及待遇也遠不能及。

　　總體而言，除去極少數(shù)特別需要“技術(shù)”含量的工作，應(yīng)用心理學(xué)的普通就業(yè)薪酬待遇不是很高。畢竟，這是一門新興的學(xué)科，人們對心理的認知與重視遠遠達不到發(fā)達國家的程度。

　　“虛熱”二：應(yīng)用心理學(xué)一枝獨秀?

　　應(yīng)用心理專業(yè)的畢業(yè)生，在求職擇業(yè)的過程中，會遇到一些相近專業(yè)的畢業(yè)生的競爭對手，對于應(yīng)用心理專業(yè)的畢業(yè)生來說，主要的競爭專業(yè)主要有三個：教育學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、護理、人力資源管理。

　　(1)教育學(xué)專業(yè)——在競爭教育咨詢、家庭教育指導(dǎo)和教育培訓(xùn)等機構(gòu)的職位時，雖然自身是心理學(xué)的背景，也學(xué)過一些教育學(xué)的課程，要想真正勝任教育培訓(xùn)與教育咨詢方面的工作，教育學(xué)方面不扎實的理論基礎(chǔ)，將是自身最大的“硬傷”，所以在競爭中，教育學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生就成為應(yīng)聘教育咨詢與教育服務(wù)機構(gòu)時自身最大的競爭對手。

　　(2)臨床醫(yī)學(xué)、護理專業(yè)——對于在醫(yī)院、社區(qū)所需要的心理保健咨詢、心理輔導(dǎo)、健康咨詢、康復(fù)心理咨詢、有醫(yī)學(xué)背景的畢業(yè)生就占了較大優(yōu)勢。在這個領(lǐng)域的競爭，應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生要盡量回避需要醫(yī)學(xué)方面知識的職位，要重點強調(diào)自己心理應(yīng)用方面的能力。

　　(3)人力資源專業(yè)——應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生如果從事人力資源管理和開發(fā)方面的工作，其最大的競爭對手是學(xué)人力資源專業(yè)的畢業(yè)生。如果從人力資源管理的角度對競聘的大學(xué)生進行選擇，一般情況下用人單位優(yōu)先考慮學(xué)人力資源的。但在很多單位或組織的人力資源部里，都會招一些學(xué)心理的大學(xué)生，來完成人力資源專業(yè)畢業(yè)生做不好或無法勝任的工作，即主要是員工心理素質(zhì)的培訓(xùn)、人才測評和考核等，所以希望競聘人力資源管理和開發(fā)的應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生一定要結(jié)合自己的專業(yè)優(yōu)勢，考慮那些人力資源專業(yè)的競爭對手做不好的或無法來做的職位進行競爭。

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