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專業(yè)：行政管理本

科目：【領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)】

　　三、簡答題：本大題共5小題，每小題6分，共30分。

　　31.【題干】簡述統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則及其應(yīng)用

　　【答案】

　　1.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則要求領(lǐng)導(dǎo)活動在一定時期內(nèi)必須有統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的目標、統(tǒng)一的行為規(guī)范。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)內(nèi)涵，是領(lǐng)導(dǎo)活動成立的原因。

　　2.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)有兩個方面的意思:①組織體制應(yīng)該堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的原則。②人員序列應(yīng)該堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的原則。

　　3.為了實現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，還必須解決這樣兩種關(guān)系:①處理好集權(quán)和分權(quán)的關(guān)系。②處理好原則性和靈活性的關(guān)系。

　　【考點】領(lǐng)導(dǎo)的原則

　　32. 【題干】簡述領(lǐng)導(dǎo)者樹立正確的權(quán)力觀念的基本要求

　　【答案】

　　(1)對權(quán)力內(nèi)容的正確認識。

　　(2)對權(quán)力來源和性質(zhì)的正確認識。

　　(3)對權(quán)力行使原則的正確認識。

　　(4)對權(quán)責關(guān)系的正確認識。

　　(5)對用權(quán)監(jiān)督的正確認識。

　　【考點】現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的基本觀念

　　33.【題干】簡述領(lǐng)導(dǎo)者做好思想政治工作的方法

　　【答案】

　�、僬f理教育法。

　�、谇楦薪涣鞣�。

　�、蹅�別引導(dǎo)法。

　　④心理咨詢法。

　　⑤榜樣示范法。

　�、拮晕医逃�法。

　　【考點】思想政治工作的方針、基本原則和工作方法

　　34.【題干】簡述影響領(lǐng)導(dǎo)層次與領(lǐng)導(dǎo)幅度之間關(guān)系的主要因素

　　【答案】

　　(1)工作任務(wù)的性質(zhì);

　　(2)工作內(nèi)容的難度程度與近似程度;

　　(3)組織成員素質(zhì)水平;

　　(4)領(lǐng)導(dǎo)者能力狀況;

　　(5)組織文化的凝聚力;

　　(6)領(lǐng)導(dǎo)信息系統(tǒng)和技術(shù)的先進程度。

　　【考點】領(lǐng)導(dǎo)體制概述

　　35.【題干】簡述領(lǐng)導(dǎo)工作按辯證法全面性要求辦事的方法

　　【答案】

　　①學(xué)會用聯(lián)系的觀點去觀察和處理問題;

　�、趫猿帧皟牲c論”，學(xué)會“兩手抓”和“兩條腿”走路;

　�、鄯智迕�盾的主要方面和次要方面，善于看到主流，抓住重點;

　　④具體問題具體分析，正確理解和處理一般與個別的關(guān)系。

　　【考點】領(lǐng)導(dǎo)工作方法

　　五、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。

　　36.【題干】試述人才使用制度中委任制及其具體原則

　　【答案】

　　1.委任制，又稱任命制，是指有任免權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)者按照人事管理權(quán)限對人才授予一定職位的一種制度。

　　2.具體原則：

　�、傧瓤疾旌笕蚊�的原則;

　　②工作需要與個人專業(yè)特長相結(jié)合的原則;

　�、奂�體討論決定的原則;

　�、車栏駥徟�程序的原則。

　　【考點】使用人才的原則和制度

　　37.【題干】試述領(lǐng)導(dǎo)者對下屬批評懲處的藝術(shù)

　　【答案】

　　1.客觀具體。領(lǐng)導(dǎo)者不能道聽途說、輕信謠言，要弄清真相，尊重事實，實事求是，而且批評內(nèi)容要具體，糾正問題有措施。

　　2.掌握尺度。領(lǐng)導(dǎo)者要分析情節(jié)，理解動機，掌握好批評懲處的分寸和尺度。

　　3.把握時機。領(lǐng)導(dǎo)者要善于把握批評懲處的最佳時機，注重批評的效果。

　　4.區(qū)別對待。領(lǐng)導(dǎo)者要根據(jù)不同的對象特點，分別采取暗示、提醒、觸動、嚴厲等不同的批評方式，因人制宜，對癥下藥。

　　5.就事論事。對于已經(jīng)做過結(jié)論的過錯，不翻舊賬，不再重提，不搞所謂“新賬老賬一起算”。

　　6.掌握火候。根據(jù)被批評者的反應(yīng)，掌握批評的火候，喋喋不休式的說教會使人膩煩，也會降低批評效果。

　　7.范圍適當。根據(jù)問題性質(zhì)和影響，確定批評的范圍。若要大會公開點名批評，最好事先使其有思想準備，不搞突然襲擊。

　　8.先揚后抑。適當肯定對方的優(yōu)點和長處，使其更容易接受中肯的批評。

　　9.允許申辯。得理還要讓人，允許被批評者說明情況，申述理由。

　　10.勉勵前進。本著懲前毖后、治病救人的方針，勉勵對方打消顧慮、放下包袱，輕裝前進，并使其相信組織土不會歧視他，只要肯認真改過，今后仍然有發(fā)展前途。

　　【考點】領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的內(nèi)容與形式

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