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專業(yè)：行政管理本

科目：【公務(wù)員制度】

　　三.簡答：本大題共4小題，每小題6分，共24分。

　　26.【題干】簡述非公開性競爭考試的情形。

　　【答案】

　　(1)因職位特殊不宜公開招考的。

　　(2)因?qū)�業(yè)特殊難以形成競爭的。

　　(3)錄用主考機(jī)關(guān)規(guī)定的其他情況。

　　【考點(diǎn)】錄用考試

　　27.【題干】簡述公務(wù)員職務(wù)任免的作用。

　　【答案】

　　(1)合理選拔使用公務(wù)員的重要保障制度。

　　(2)實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)管理制度化的重要措施。

　　(3)明確公務(wù)員崗位職責(zé)的重要途徑。

　　【考點(diǎn)】職務(wù)任免與升降的含義和作用

　　28.【題干】簡述公務(wù)員懲戒設(shè)置的三項(xiàng)原則。

　　【答案】

　　(1)懲戒與教育相結(jié)合原則。

　　(2)依法懲戒原則。

　　(3)回避原則。

　　【考點(diǎn)】懲戒制度

　　29.【題干】簡述公務(wù)員控告的特點(diǎn)。

　　【答案】

　　(1)控告者是機(jī)關(guān)公務(wù)員。

　　(2)控告事由是公務(wù)員的合法權(quán)益受到機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的侵犯。

　　(3)控告受理機(jī)關(guān)由公務(wù)員法確定。

　　【考點(diǎn)】申訴、控告的含義與意義

　　四.論述題：本大題共2小題，每小題13分，共26分。

　　30.【題干】試述公務(wù)員設(shè)置職務(wù)和級(jí)別的目的。

　　【答案】

　　(1)為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理依據(jù)。職務(wù)和級(jí)別是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)，是公務(wù)員職位管理制度的核心內(nèi)容。

　　(2)為分類管理公務(wù)員奠定基礎(chǔ)。在分級(jí)分類方面，公務(wù)員制度較傳統(tǒng)干部人事制度更為精細(xì)化，為管理公務(wù)員奠定了堅(jiān)實(shí)的法理基礎(chǔ)。

　　(3)增強(qiáng)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用。在職位分類的基礎(chǔ)上，不僅改變了單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列，而且重新定位級(jí)別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條級(jí)別晉升的渠道，從而健全和強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。

　　【考點(diǎn)】職務(wù)與級(jí)別的含義及其設(shè)置目的

　　31.【題干】試述公務(wù)員工資制度的基本原則，談?wù)勀銓?duì)高薪養(yǎng)廉的看法。

　　【答案】公務(wù)員工資制度的基本原則有：

　　(1)按勞分配原則。按勞分配是社會(huì)主義分配制度遵循的首要原則。

　　(2)正常增資原則。正常增資原則是公務(wù)員工資制度正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障，也是工資工資的基礎(chǔ)建設(shè)。

　　(3)平衡比較原則。在確定公務(wù)員工資時(shí)，應(yīng)參照企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平，使的公務(wù)員的工資水平與企業(yè)單位相當(dāng)人員的工資水平大體保持平衡。

　　(4)法律保障原則。公務(wù)員的工資制度以法律的形式確定下來。

　　【考點(diǎn)】工資制度

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