人力資源管理(專升本)專業(yè)自2002年開考以來，已經(jīng)為社會(huì)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送大量管理人才。由于專業(yè)課程設(shè)置的部分課程學(xué)術(shù)性和理論性過強(qiáng)，可操作性和實(shí)踐性較弱，已不適應(yīng)當(dāng)前培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型和職業(yè)型人才要求。根據(jù)全國(guó)考辦的“突出專業(yè)主干課程，積極穩(wěn)步的開展專業(yè)層次結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置調(diào)整”的指導(dǎo)思想，經(jīng)專家論證，現(xiàn)對(duì)人力資源管理(專升本)專業(yè)課程設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，將《人力資源招聘與配置》(課程代碼：05969，4學(xué)分)調(diào)整為《人力資源管理案例分析》(實(shí)踐)(課程代碼：11758，5學(xué)分)，從2019年下半年考試開始執(zhí)行，考生已經(jīng)考過調(diào)整前的成績(jī)依然有效。

　　2018年12月10日

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