12. 簡簽在職培訓(xùn)愈來愈受到重視的原因?

　　(1)在職培訓(xùn)的意義;

　　(2)市場(chǎng)和國際競(jìng)爭的日益加劇;

　　(3)科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代的快速變化;

　　(4)員工在崗位間的輪換日益普遍。

　　13. 發(fā)達(dá)國家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢(shì)?

　　(1)教育和培訓(xùn)的費(fèi)用表現(xiàn)為一種高投入;

　　(2)勞動(dòng)力受教育水平有逐年提高的趨勢(shì);

　　(3)教育投資明顯提高了勞動(dòng)者的比較收益。

　　14. 人力資本投資收益的主要特點(diǎn)有哪些?

　　(1)投資收益的廣泛性;

　　(2)投資收益的長效性;

　　(3)投資收益的多樣性;

　　(4)投資收益的不確定性。

　　15. .產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么?

　　(1)磨擦性失業(yè)的定義;

　　(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性;

　　(3)就業(yè)信息的不完全性;

　　(4)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的制約性。

　　16. 凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點(diǎn)是什么?

　　(1)政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè);

　　(2)非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資的辦法來解決;

　　(3)非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。

　　17. 菲利浦斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)是什么?

　　(1)政府的宏觀經(jīng)濟(jì)政策不可能永久地改善失業(yè)狀況;

　　(2)降低失業(yè)率必然要以通脹風(fēng)險(xiǎn)為代價(jià);

　　(3)失業(yè)率與貨幣工資增長呈負(fù)相關(guān)關(guān)系;

　　(4)菲利浦斯曲線的描述。

　　18. 什么叫就業(yè)彈性?如何判別?

　　(1)就業(yè)彈性是就業(yè)量變動(dòng)的百分比和GDP變動(dòng)的百分比之比。

　　(2)就業(yè)彈性等于1時(shí)，就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)的增長而保持同步增長;

　　(3)就業(yè)彈性小于1時(shí)，就業(yè)量的增長低于經(jīng)濟(jì)增長的速度;

　　(4)就業(yè)彈性等于0時(shí)，經(jīng)濟(jì)增長反而減少了就業(yè)崗位。

　　19. .簡答最低工資制度的主要內(nèi)容?

　　(1)最低工資的定義;

　　(2)最低工資制度的法理依據(jù);

　　(3)最低工資率的確定;

　　(4)最低工資保障政策。

　　20.如何理解勞動(dòng)力需求的含義?

　　答：勞動(dòng)力需求是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。

　　(一) 勞動(dòng)力需求是派生需求

　　A. 勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)活動(dòng)的需求 B. 勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求

　　(二) 邊際生產(chǎn)率理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一

　　(三) 勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一

　　21.何謂勞動(dòng)力需求彈性?

　　答：由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。工資率造成的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)令勞動(dòng)力需求向相反的方向變化。從絕對(duì)數(shù)量上的角度，即工資率變化一個(gè)單位，勞動(dòng)力需求量會(huì)有多大變化，這個(gè)關(guān)系由勞動(dòng)力需求曲線的斜率表示;從相對(duì)數(shù)量的角度，即工資率變化 1% ，勞動(dòng)力需求量變化百分之幾，這就是通常使用的勞動(dòng)力需求彈性的概念。

　　22.在考察勞動(dòng)力需求時(shí)通常有哪些假設(shè)條件?

　　答： 1. 生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。假設(shè)技術(shù)條件不變或可變。

　　2 .生產(chǎn)目標(biāo)的假設(shè)。有三種情況：利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化

　　3 .市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)。分為完全競(jìng)爭性市場(chǎng)、壟斷性市場(chǎng)和不完全競(jìng)爭市場(chǎng)三種情況。

　　4 .勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)。在進(jìn)行基本分析時(shí)，我們通常假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的。

　　5影響個(gè)人勞動(dòng)力供給的因素?

　　6影響勞動(dòng)力供給質(zhì)量的主要因素有哪些?

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