11.按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分,勞動(dòng)法律關(guān)系可分為( )。
A.工人勞動(dòng)法律關(guān)系
B.本單位勞動(dòng)法律關(guān)系
C.兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系
D.技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系
E.集體勞動(dòng)法律關(guān)系
12.按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分,行為可以分為( )。
A.勞動(dòng)法律行為 B.勞動(dòng)行政管理行為
C.勞動(dòng)仲裁行為 D.勞動(dòng)司法行為
E.違法行為
13.以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅( )。
A.勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力
B.勞動(dòng)者死亡
C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體變更
D.勞動(dòng)合同期限屆滿
E.約定的勞動(dòng)合同終止條件
14.勞動(dòng)法律關(guān)系,是由以下哪些基本要素構(gòu)成的( )。
A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體
C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 D.勞動(dòng)法律行為
E.勞動(dòng)法律事件
15.按照用人方式的不同,勞動(dòng)合同可以分為( )。
A.書(shū)面勞動(dòng)合同 B.城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同
C.錄用合同 D.聘用合同
E.借用合同
16.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括( )。
A.勞動(dòng)合同期限 B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容 D.合同終止的條件
E.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
17.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括( )。
A.勞動(dòng)合同期限屆滿
B.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
C.用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的
D.勞動(dòng)者退休、退職的
E.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的
18.除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外,根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同( )。
A.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年
B.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
19.根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同( )。
A.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件
D.用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇
E.用人單位提供的工作量不足
20.目前在我國(guó)現(xiàn)階段,能夠作為集體協(xié)商談判主體的有( )。
A.用人單位工會(huì)代表
B.用人單位職工代表
C.企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表
D.數(shù)個(gè)用人單位的聯(lián)合代表
E.行業(yè)或者企業(yè)組織的代表
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