問題：

　　1.劉某某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動關(guān)系?是否受《勞動法》的調(diào)整?理由是什么?

　　2.劉某某的雇工致人損害賠償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是由劉某承擔(dān)?

　　關(guān)于事實勞動關(guān)系的認定

　　金某訴某廣告公司勞動糾紛案

　　[案情]

　　金某某通過應(yīng)聘方式進入某廣告公司(某實業(yè)公司的子公司)工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時間為2001年3月，雙方未簽訂勞動合同。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對此，某廣告公司對此有有關(guān)的董事會會議記錄作為證據(jù)，但該會議記錄上沒有董事的簽名。7月30日，某實業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30%的分成2l萬元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個月的工資計9000元(每月3000元)。

　　問題：

　　1.此案是否屬于勞動爭議?勞動仲裁委員會能否受理此案?

　　2.金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關(guān)系是否受法律保護?其理由是什么?

　　3.金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員是否相同?

　　某設(shè)備公司訴吳某某勞動合同爭議糾紛案

　　[案情]

　　吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月，某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動合同，自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時該合同第8條規(guī)定："如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議，本合同在此以后---期限內(nèi)繼續(xù)有效"。 2001年7月16日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對吳某某進行了經(jīng)濟補償?shù)�。但吳某某不同意終止勞動合同，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決認為，雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實勞動關(guān)系為理由，裁決吳某某回某設(shè)備公司工作，雙方重新明確勞動合同，期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決，以該勞動合同缺少重要合同條款、以及該勞動合同沒有經(jīng)過鑒證;且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動合同為理由向中級人民法院提起訴訟。

　　問題：

　　1。某設(shè)備公司認為其與吳某某簽訂的一年期限勞動合同沒有進行鑒證，也沒有使用勞動行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動合同應(yīng)屬無效的說法是否正確?理由是什么?

　　2。吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止?

　　3.原告、被告雙方的一年期限勞動合同到期后應(yīng)如何續(xù)簽?

　　無效勞動關(guān)系的認定

　　張某某訴某食品機械廠勞動合同糾紛案

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