2005年10月全國《自考人力資源管理(一)》試題

課程代碼：00147

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1．舒勒認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略的類型可以分為（　）

A．累積型、效用型、協(xié)助型 B．分層型、累積型、雙向型

C．細(xì)分型、協(xié)助型、累積型 D．協(xié)作型、效用型、靈活型

2．人與工作的相互適應(yīng)是（　）

A．人事管理階段的要求 B．人力資源管理階段的要求

C．戰(zhàn)略人力資源管理階段的要求 D．人力資源管理初級(jí)階段的要求

3．同一職系中繁簡難易程度，責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合稱為（�。�

A．職級(jí) B．職等

C．職務(wù) D．職業(yè)

4．在工作設(shè)計(jì)中，工作擴(kuò)大化是指（�。�

A．工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展 B．工作內(nèi)容的專業(yè)化

C．工作時(shí)間的延長 D．工作內(nèi)容的橫向擴(kuò)展

5．在人員需求預(yù)測方法中，專家評(píng)估法是一種定性預(yù)測技術(shù)，又叫（�。�

A．經(jīng)驗(yàn)判斷法 B．德爾菲法

C．趨勢分析法 D．散點(diǎn)分析法

6．通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，根據(jù)影響因素的變化來推測人力資源需求量變化的方法是（�。�

A．趨勢分析法 B．散點(diǎn)分析法

C．比率分析法 D．回歸預(yù)測法

7．外部招募具有以下優(yōu)點(diǎn)（�。�

A．會(huì)提高員工的士氣 B．會(huì)提高企業(yè)對(duì)人力資源的投資回報(bào)

C．可得到更多的人才 D．員工候選人很了解公司

8．以了解企業(yè)員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評(píng)是（�。�

A．選拔性測評(píng) B．配置性測評(píng)

C．開發(fā)性測評(píng) D．診斷性測評(píng)

9．評(píng)價(jià)一項(xiàng)測驗(yàn)可靠與否的指標(biāo)是（　）

A．誤差 B．信度

C．效度 D．常模

10．具體而言，績效輔導(dǎo)的過程主要包括兩方面的工作（�。�

A．績效溝通與過程輔導(dǎo) B．績效溝通與數(shù)據(jù)收集

C．確定考核者與計(jì)劃跟進(jìn) D．發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵(lì)

11．全方位反饋評(píng)價(jià)或多源反饋評(píng)價(jià)的績效考核方法是（　）

A．平衡記分卡 B．關(guān)鍵事件法

C．交替排序法 D．360度反饋評(píng)價(jià)

12．反映員工所在崗位或所具備技能的價(jià)值中較為固定的價(jià)值的薪酬部分是（�。�

A．激勵(lì)工資 B．績效工資

C．福利 D．基本工資

13．通過計(jì)算與一項(xiàng)工作有關(guān)的各要素總分值來確定該工作相對(duì)價(jià)值的方法是（　）

A．工作排序法 B．要素比較法

C．要素計(jì)點(diǎn)法 D．工作分類法

14．測定受訓(xùn)者經(jīng)過培訓(xùn)后在實(shí)際崗位工作中行為的改變，以判斷所學(xué)知識(shí)、技能對(duì)實(shí)際工作的影響屬于培訓(xùn)效果評(píng)估中的（�。�

A．行為評(píng)估 B．反應(yīng)評(píng)估

C．成果評(píng)估 D．學(xué)習(xí)評(píng)估

15．先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是（　）

A．角色扮演法 B．案例分析法

C．講授法 D．研討法

16．不同時(shí)間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和是（　）

A．職稱 B．職業(yè)

C．職級(jí) D．職位

17．一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過的與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷是（�。�

A．一般工齡 B．工作經(jīng)歷

C．職業(yè)生涯 D．連續(xù)工齡

18．員工福利的發(fā)展經(jīng)過了不同的發(fā)展階段，早期發(fā)展階段是指（�。�

A．市場經(jīng)營管理時(shí)期 B．企業(yè)自我管理時(shí)期

C．政府介入時(shí)期 D．社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展時(shí)期

19．國家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于（�。�

A．100%的勞動(dòng)報(bào)酬 B．200%的勞動(dòng)報(bào)酬

C．300%的勞動(dòng)報(bào)酬 D．400%的勞動(dòng)報(bào)酬

20．根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的（�。�

A．外層物質(zhì)文化 B．中層制度文化

C．內(nèi)層精神文化 D．表層行為文化

21．企業(yè)的大小不同、行業(yè)不同、歷史不同、管理不同都會(huì)給企業(yè)文化造成不同的影響，它反映的企業(yè)文化特征是（�。�

A．綜合性 B．獨(dú)特性

C．穩(wěn)定性 D．時(shí)代性

22．人力資本理論興起的時(shí)間是（�。�

A．20世紀(jì)30年代末40年代初 B．20世紀(jì)50年代末60年代初

C．20世紀(jì)60年代末70年代初 D．20世紀(jì)70年代末80年代初

23．小李因在工作中受傷住院三個(gè)月，公司為他報(bào)銷了全部醫(yī)療費(fèi)用，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這部分費(fèi)用屬于（�。�

A．福利費(fèi)用成本 B．勞動(dòng)事故保障成本

C．健康保障成本 D．失業(yè)保障成本

24．強(qiáng)制性福利又稱為法定福利，是國家通過立法來強(qiáng)制實(shí)施的員工福利政策，主要包括的兩大類是（�。�

A．養(yǎng)老保險(xiǎn)和人壽保險(xiǎn) B．醫(yī)療保險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

C．教育保險(xiǎn)和病假工資 D．社會(huì)保險(xiǎn)和休假制度

25．在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點(diǎn)體現(xiàn)為（�。�

A．基本工資低 福利高 績效獎(jiǎng)金高

B．基本工資高 福利低 績效獎(jiǎng)金低

C．基本工資低 福利低 績效獎(jiǎng)金較高

D．基本工資高 福利高 績效獎(jiǎng)金低

26．員工培訓(xùn)的兩大內(nèi)容是（�。�

A．職業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)技能 B．職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)

C．職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)行為 D．職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德

27．為完成某項(xiàng)特定工作所必須具備的知識(shí)、技能、能力及其他的一些個(gè)性特征的目錄清單稱為（�。�

A．工作說明書 B．工作規(guī)范

C．勞動(dòng)合同 D．職位說明書

28．我國現(xiàn)階段采取的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（�。�

A．由個(gè)人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

B．社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

C．由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供補(bǔ)償?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度

D．由國家負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

29．將為了獲得和開發(fā)人力資源而實(shí)際發(fā)生的支出和利益犧牲計(jì)入人力資源成本的計(jì)量方法稱為（�。�

A．歷史成本法 B．重置成本法

C．機(jī)會(huì)成本法 D．實(shí)支成本法

30．微觀人力資源管理是指（�。�

A．一個(gè)地區(qū)的人力資源管理 B．國家的人力資源管理

C．特定組織的人力資源管理 D．行業(yè)的人力資源管理