全國(guó)2006年4月高等教育自學(xué)考試《勞動(dòng)法》試題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是(      )
A．英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》
B．美國(guó)的《勞資關(guān)系法》
C．德國(guó)的《疾病保險(xiǎn)法》
D．1906年在瑞士通過(guò)的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

2．國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是(      )
A．它是普遍的、官方的國(guó)際組織
B．它是民間的、地區(qū)性的國(guó)際組織
C．它是屬于聯(lián)合國(guó)專門機(jī)構(gòu)的國(guó)際組織
D．它是實(shí)行"三方性原則"的國(guó)際組織

3．有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是(      )
A．公安機(jī)關(guān)        B．工會(huì)
C．用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān)     D．勞動(dòng)行政主管部門

4．因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，有權(quán)協(xié)調(diào)處理該爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是(      )
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)     B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C．人民法院        D．當(dāng)?shù)厝嗣裾�府勞�?dòng)行政部門

5．下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是(      )
A．出版社向作者支付稿酬
B．企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
C．甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)
D．國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資

6．引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是(      )
A．發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件
B．勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為
C．勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為
D．勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

7．擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議凋解委員會(huì)主任的是(      )
A．職工代表        B．用人單位代表
C．工會(huì)代表        D．勞動(dòng)行政主管部門代表

8．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的(      )
A．1％         B．2％
C．6％         D．8％

9．在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任(      )
A．工資支付憑證       B．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"
C．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工"登記表" D．考勤記錄

10．在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)應(yīng)當(dāng)滿(      )
A．10年         B．15年
C．20年         D．25年

11．集體合同生效的標(biāo)志是(      )
A．合同文書經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)
B．集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字
C．集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案
D．勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議

12．承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是(      )
A．用人單位       B．勞動(dòng)者個(gè)人
C．依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定   D．同級(jí)工會(huì)

13．用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是(      )
A．以法定貨幣支付     B．以實(shí)物代替貨幣支付
C．以貨幣和實(shí)物一并支付    D．以貨幣和企業(yè)債券一并支付

14．需要報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批的就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是(      )
A．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)     B．營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C．其他非營(yíng)利性介紹機(jī)構(gòu)    D．境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

15．因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括(      )
A．用人單位       B．勞動(dòng)行政主管部門的工作人員
C．有關(guān)部門的工作人員    D．勞動(dòng)者

16．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是(      )
A．解除合同       B．終止合同
C．變更合同       D．續(xù)訂合同

l7．用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是(      )
A．20％        B．25％
C．50％        D．100％

18．下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為(      )
A．勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門  B．勞動(dòng)法是民商法的組成部分
C．勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分   D．勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分

19．依現(xiàn)行規(guī)定，保障對(duì)象不能排除農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)是(      )
A．養(yǎng)老保險(xiǎn)       B．失業(yè)保險(xiǎn)
C．工傷保險(xiǎn)       D．醫(yī)療保險(xiǎn)

20．萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的(      )
A．150％       B．200％
C．250％       D．300％