2006年10月全國(guó)自考《人力資源管理（一）》試題

11．員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績(jī)的變化而變化的那部分報(bào)酬稱為（ ）

A．基本工資 B．績(jī)效工資

C．激勵(lì)工資 D．福利

12．招募專業(yè)性人員時(shí)，應(yīng)選擇的最佳廣告媒體是（ ）

A．全國(guó)性的報(bào)紙 B．地方性的報(bào)紙

C．廣播電視 D．特定的雜志

13．在進(jìn)行飛行員的測(cè)試過(guò)程中，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是（ ）

A．效標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn) B．常模參照標(biāo)準(zhǔn)

C．效度參照標(biāo)準(zhǔn) D．信度參照標(biāo)準(zhǔn)

14．適合于對(duì)人格、動(dòng)機(jī)等內(nèi)容進(jìn)行測(cè)量的人員測(cè)評(píng)工具是（ ）

A．標(biāo)準(zhǔn)化考試 B．結(jié)構(gòu)化面試

C．投射測(cè)驗(yàn) D．智力測(cè)驗(yàn)

15．績(jī)效考核的最終目的是（ ）

A．績(jī)效改進(jìn) B．決定晉升

C．薪酬決策 D．實(shí)施獎(jiǎng)懲

16．通過(guò)對(duì)員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來(lái)的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績(jī)效考核方法，稱為（ ）

A．關(guān)鍵事件法 B．強(qiáng)制分布法

C．交替排序法 D．等級(jí)分布法

17．在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是

（ ）

A．過(guò)程 B．結(jié)果

C．能力 D．態(tài)度

18．提出通過(guò)觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是（ ）

A．經(jīng)典條件反射理論 B．操作條件反射理論

C．社會(huì)學(xué)習(xí)理論 D．強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論

19．對(duì)基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在（ ）

A．決策、分權(quán)技能 B．管理技能

C．專業(yè)技能 D．操作技能

20．針對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù)、核心能力、價(jià)值觀等對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生重要影響的內(nèi)容而進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)，最適合選用的培訓(xùn)類型是（ ）

A．崗前培訓(xùn) B．在崗培訓(xùn)

C．離崗培訓(xùn) D．業(yè)務(wù)自學(xué)