2007年4月全國自考《勞動法》試題

第二部分　非選擇題（共60分）

　　三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

　　31．勞動合同

　　32．勞動就業(yè)

　　33．集體協(xié)商

　　34．工會

　　四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

　　35．簡述法律上限制加班加點的意義。

　　36．簡述我國工資分配的原則。

　　37．簡述勞動爭議的主要分類。

　　五、論述題（本大題共1小題，15分）

　　38．試述社會保險的作用。

　　六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

　　39．李某系某村村民，1998年5月被某供電公司聘用為抄表員，幫助公司在月底抄表收費。雙方口頭約定李某的報酬按照抄表的戶數(shù)予以確認，每抄一個電表獲得報酬0.8元，多抄多得。李某開始抄表以后，最高時每月可領(lǐng)取500多元，最低時每月只領(lǐng)取100元。2006年10月公司考慮李某年齡偏大，便提出與李某解除聘用關(guān)系。李某認為自己已經(jīng)為公司工作了8年多，與公司之間存在事實勞動關(guān)系，公司不能隨意與自己解除聘用關(guān)系，并于2006年10月20日向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴，要求供電公司補繳其工作期間的社會保險費并支付經(jīng)濟補償金。

　　試分析：

　�。�1）李某和某供電公司之間是否存在事實勞動關(guān)系？

　�。�2）李某的要求應(yīng)當?shù)玫街С謫幔?/SPAN>

　　40．王某為某鑄造公司工人。公司與王某簽訂的勞動合同中約定：王某“應(yīng)當遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度”，“如果營私舞弊、玩忽職守或者嚴重違反規(guī)章制度，給公司造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任”等。2006年5月10日，王某在執(zhí)行裝卸已溶化鋼水任務(wù)時，與他人嬉笑打鬧，造成一鍋鋼水全部倒在廢墟上，王某和正在工作中的職工甲、乙、丙都被燙傷。經(jīng)專門機構(gòu)評定，鋼水損失為8000余元。甲、乙、丙三人和王某分別由勞動保障部門認定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定：甲、乙、丙為傷殘九級，王某為傷殘八級。公司為甲、乙、丙三人支付了工傷待遇4.5萬余元，但拒絕為王某支付工傷待遇。公司認為，王某雖屬工傷，但其嚴重違反規(guī)章制度，給公司造成重大損失，應(yīng)當承擔賠償經(jīng)濟損失的責任。王某不服，認為自己已被認定為工傷，無須再承擔公司的經(jīng)濟損失。經(jīng)協(xié)商雙方未能達成協(xié)議，王某遂向勞動仲裁委員會申訴。

　　試分析：

　�。�1）公司是否應(yīng)當支付王某工傷待遇？

　�。�2）王某是否應(yīng)當承擔經(jīng)濟損失的賠償責任？