11.休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬( )

　　A.支付不低于工資100%的工資報(bào)酬

　　B.支付不低于工資150%的工資報(bào)酬

　　C.支付不低于工資200%的工資報(bào)酬

　　D.支付不低于工資300%的工資報(bào)酬

　　12.我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假( )

　　A.3天 B.5天

　　C.7天 D.10天

　　13.如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由____________承擔(dān)。( )

　　A.勞動(dòng)者 B.用人單位

　　C.勞動(dòng)行政管理部門(mén) D.視具體情況由三方

　　14.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕____________以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。( )

　　A.3個(gè)月 B.5個(gè)月

　　C.7個(gè)月 D.9個(gè)月

　　15.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)法體系中的法律內(nèi)容?( )

　　A.社會(huì)救濟(jì)法 B.社會(huì)保險(xiǎn)法

　　C.商業(yè)保險(xiǎn)法 D.社會(huì)優(yōu)撫法

　　16.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )

　　A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

　　B.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

　　C.公平責(zé)任原則

　　D.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

　　17.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�工�?huì)有權(quán)( )

　　A.提出意見(jiàn) B.予以糾正

　　C.要求重新處理 D.做出處理決定

　　18.我國(guó)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查主體是( )

　　A.工會(huì) B.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　C.技術(shù)監(jiān)督部門(mén) D.各級(jí)政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門(mén)

　　19.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由____________仲裁委員會(huì)受理。( )

　　A.用人單位所在地 B.職工當(dāng)事人戶口所在地

　　C.用人單位與職工共同約定 D.職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地

　　20.在第二次世界大戰(zhàn)后，國(guó)際勞工組織制定公約和建議書(shū)的主要依據(jù)是( )

　　A.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 B.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》

　　C.《費(fèi)城宣言》 D.《世界人權(quán)宣言》