點(diǎn)擊查看：2022年自考《人力資源管理》考點(diǎn)總結(jié)匯總

　　考點(diǎn)：社會(huì)財(cái)富

　　人力資源在社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程中的決定性作用：

　�、偃肆�資源是自然資源轉(zhuǎn)換為社會(huì)財(cái)富的決定性因素。

　�、谌肆�資源是社會(huì)財(cái)富多寡的決定性因素。

　�、廴肆�資源是社會(huì)財(cái)富多樣化程度的決定性因素。

　�、苋肆�資源是社會(huì)財(cái)富增值的決定性因素。

　　考點(diǎn)：高素質(zhì)人力資源

　　高素質(zhì)人力資源的獨(dú)特作用：

　�、偃瞬刨Y源是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素。

　　②人才的勞動(dòng)是一種探索式的智力勞動(dòng)。

　　③人才資源的復(fù)雜性勞動(dòng)往往具有不可替代的獨(dú)特作用。

　　考點(diǎn)：人力資源管理規(guī)律

　　人力資源管理規(guī)律是由人力資源管理的任務(wù)和人力資源的情況兩個(gè)因素的相互作用而形成的。

　　人力資源管理的基本原理包括：投資增值原理、互補(bǔ)合力原理、激勵(lì)強(qiáng)化原理、個(gè)體差異原理、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理。

　　考點(diǎn)：互補(bǔ)

　　互補(bǔ)的概念：人各有所長(zhǎng)也各有所短，以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短，從而使每個(gè)人的長(zhǎng)處得到充分發(fā)揮，避免短處對(duì)工作的影響，這就叫互補(bǔ)。

　　互補(bǔ)合力原理的含義：互補(bǔ)合力原理是指互補(bǔ)產(chǎn)生的合力比之單個(gè)人的能力簡(jiǎn)單相加而形成的合力要大得多。

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