考試知識點1：勞動關(guān)系的特征

　　(1)勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位;

　　(2)勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程之中;

　　(3)勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì);

　　(4)勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯的特征;

　　(5)勞動關(guān)系以勞動力的給付為主要內(nèi)容。

　　考試知識點2：勞動法基本原則的條件

　　(1)必須貫穿勞動法律條文始終，體現(xiàn)勞動立法的核心和靈魂;

　　(2)必須是執(zhí)法的基本準則，具有勞動法律規(guī)范的最高效力;

　　(3)必須在指導勞動立法和約束勞動執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定性;

　　(4)必須對勞動立法、勞動守法和執(zhí)法具有普遍的指導意義。

　　考試知識點3：勞動法基本原則的內(nèi)容

　　(1)維護勞動者合法權(quán)益原則;

　　(2)貫徹按勞分配原則;

　　(3)堅持勞動者平等競爭與公平保護原則;

　　(4)實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則;

　　(5)堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。

　　考試知識點4：勞動法律關(guān)系的法律特征

　　(1)主體的特定性;

　　(2)主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點;

　　(3)內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當事人的雙重意志;

　　(4)客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為;

　　(5)圍繞勞動者的保護展開的。

　　考試知識點5：勞動者的基本權(quán)利

　　(1)就業(yè)權(quán)。(2)勞動報酬權(quán)：指勞動者參加社會勞動，按其勞動的數(shù)量和質(zhì)量，從用人單位取得報酬。(3)休息權(quán)。(4)職業(yè)安全權(quán)。(5)接受職業(yè)技能培訓權(quán)。(6)生活保障權(quán)。(7)結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)。(8)合法權(quán)益保護權(quán)。

　　考試知識點6：勞動者的基本義務

　　(1)全面履行勞動義務;(2)不斷提高勞動技能;(3)認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范;(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德;(5)法律規(guī)定的其他義務。

　　考試知識點7：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

　　(1)聯(lián)系：①勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)。②勞動法律關(guān)系不僅僅反映勞動關(guān)系并且對勞動關(guān)系產(chǎn)生積極影響。③勞動法律關(guān)系是社會內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)一。

　　(2)區(qū)別：①勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，而勞動法律關(guān)系屬于上層建筑的范疇。②勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，而勞動法律關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提。③勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務。④勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍。⑤法律關(guān)系具有法律效果，勞動關(guān)系不具有法律效果。⑥法律關(guān)系屬于形式范疇，勞動關(guān)系屬于內(nèi)容范疇。

　　考試知識點8：勞動就業(yè)的特征

　　(1)法定的就業(yè)年齡。(2)就業(yè)的主體必須具有勞動能力。(3)自愿。(4)能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。(5)能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。

　　考試知識點9：勞動合同的可備條款

　　(1)試用期條款(勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)(2)服務期條款;(3)保密條款;(4)補充保險;(5)福利待遇;(6)競業(yè)限制條款;(7)違約金和賠償

　　必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要責任人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　考試知識點10：非典型勞動合同

　　【名詞解釋題】

　　(1)勞務派遣合同，指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，再與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣至用工單位，從而形成的非典型形式勞動合同。(2年以上)

　　我國《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。規(guī)范勞務派遣：①用人單位或者其所屬單位出資或者合法設(shè)立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于不得設(shè)立的勞務派遣單位。②明確勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　(2)非全日制勞動合同，是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的非典型形式的勞動合同。(不得約定試用期，15日支付勞動報酬，可書面或口頭)全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。

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