2021年護(hù)考結(jié)束了，有些同學(xué)已經(jīng)在為找工作奔波了。相信很多找工作的同學(xué)都面臨一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題，那就是進(jìn)大醫(yī)院好，還是進(jìn)小醫(yī)院好?
大醫(yī)院的優(yōu)點(diǎn)
醫(yī)院規(guī)章制度完善，操作規(guī)范，擁有先進(jìn)的儀器設(shè)備。知識(shí)更新快，學(xué)習(xí)氛圍好，周圍優(yōu)秀的人多，可以激勵(lì)自身快速成長(zhǎng)。
病種多，見識(shí)廣。醫(yī)院環(huán)境好，病人素質(zhì)相對(duì)較高，不太在乎費(fèi)用，護(hù)士在病人面前價(jià)值感相對(duì)小醫(yī)院高。資本雄厚，病源多，不用擔(dān)心發(fā)不出工資。
大醫(yī)院的缺點(diǎn)
病人多，工作量大，工作時(shí)間長(zhǎng)(需要拖班)，繁重而忙亂。夜班工作多，休息時(shí)間少。休假補(bǔ)覺多，擔(dān)心受怕多。
醫(yī)院等級(jí)森嚴(yán)，編內(nèi)編外差距大，人情味淡薄。老護(hù)士多，病疼也多，年輕護(hù)士干活，老護(hù)士坐鎮(zhèn)指揮現(xiàn)象明顯。年輕護(hù)士出頭之日遙不可及，容易心理失衡。
小醫(yī)院的優(yōu)點(diǎn)
工作輕松，可以慢慢做，不用擔(dān)心做不完，能準(zhǔn)時(shí)下班，只偶爾拖班。夜班工作少，可以適當(dāng)瞇瞇眼。休假補(bǔ)覺少，擔(dān)心受怕少。
醫(yī)院等級(jí)不明顯，編內(nèi)編外差距少，人情味足，同事關(guān)系相對(duì)好。老護(hù)士坐鎮(zhèn)指揮少，年輕護(hù)士多，只要工作能力好，哪怕年輕也容易熬出頭。
小醫(yī)院的缺點(diǎn)
病人少，工作量少，工資也少，自由散漫，八卦多，缺乏上進(jìn)心。
醫(yī)院規(guī)章制度待完善，操作相對(duì)沒那么規(guī)范，儀器設(shè)備落后。知識(shí)陳舊，更新慢，學(xué)習(xí)氛圍差，周圍優(yōu)秀的人相對(duì)少，激勵(lì)不夠。
病種單一，見識(shí)短淺。病人素質(zhì)相對(duì)較差，容易產(chǎn)生護(hù)患矛盾。醫(yī)院資本薄弱，需要擔(dān)心工資發(fā)不出。
選擇大醫(yī)院，可以這樣發(fā)展
你在大醫(yī)院學(xué)到的東西是小醫(yī)院永遠(yuǎn)學(xué)不到的，而且你可以畢業(yè)之后先去大醫(yī)院工作一段時(shí)間，然后再回到自己原本的城市。
這樣對(duì)你自己在醫(yī)院的職業(yè)發(fā)展是很有好處的，自然而然你的工作能力會(huì)高出別人起碼一個(gè)檔次，等你回到醫(yī)院無論是升職，還是其它方面都要優(yōu)先別人的。
過來人對(duì)醫(yī)院的好評(píng)
醫(yī)護(hù)招聘微信平臺(tái)，篩選工作經(jīng)驗(yàn)在1年以上的過來人，對(duì)工作評(píng)分>8分(滿分10分)的評(píng)價(jià)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。獲得上方詞云!
摘選部分好評(píng)如下，供大家參考：
解放軍總醫(yī)院第三醫(yī)學(xué)中心(7年工作經(jīng)驗(yàn))：
管理人員和培訓(xùn)方面較好，高標(biāo)準(zhǔn)要求。
第四軍醫(yī)大學(xué)西京醫(yī)院(8年工作經(jīng)驗(yàn))
西北五省最好的醫(yī)院，聚集了行業(yè)最優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)
中山二院工資福利待遇還可以，晉升空間要看個(gè)人，工作壓力有點(diǎn)大，工作忙
廣州市第一人民醫(yī)院(3年工作經(jīng)驗(yàn))
醫(yī)院總體醫(yī)療水平不錯(cuò)，教學(xué)意識(shí)強(qiáng)，有比較多的獨(dú)立操作機(jī)會(huì)
武警廣東省總隊(duì)醫(yī)院(3年工作經(jīng)驗(yàn))
該醫(yī)院為部隊(duì)醫(yī)院，奉行“軍人第一，軍屬優(yōu)先”的工作理念，工作作風(fēng)比較雷厲風(fēng)行。
解放軍總醫(yī)院第七醫(yī)學(xué)中心兒童醫(yī)院(10年以上)
感恩我工作10余年的單位，學(xué)到了很多技能，使我成為一名優(yōu)秀的兒科護(hù)士。
過來人對(duì)醫(yī)院的差評(píng)
醫(yī)護(hù)招聘微信平臺(tái)，篩選工作經(jīng)驗(yàn)在1年以上的過來人，對(duì)工作評(píng)分<5分(滿分10分)的評(píng)價(jià)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。獲得上方詞云!
摘選部分差評(píng)如下，供大家參考：
能學(xué)到一些東西，但是工資不高，編內(nèi)和編外差別大
適合養(yǎng)老，不適合新人。但是休息時(shí)間比較多
工作輕松，獎(jiǎng)金不高，看個(gè)人意愿
日常輸液 工作清閑 特別清閑 適合養(yǎng)老，，
夜班超級(jí)多，怕是熬不住的了，待遇不行
醫(yī)院模式比較舊，忙，獎(jiǎng)金不高，一般般。
比單位效益不好，工作又繁忙，工資不高，不建議年輕人去
不建議來，有三甲醫(yī)院的忙碌沒有三甲醫(yī)院的福利(當(dāng)然如果你決定養(yǎng)老可以來，推薦五官高干內(nèi)分泌科)
該選擇大醫(yī)院還是小醫(yī)院
不管是三甲的輔助護(hù)士，還是二甲的合同護(hù)士，問問你的內(nèi)心，要安逸還是要發(fā)展。
對(duì)于護(hù)士來講，要想在�？粕嫌兴黄疲话沩氃�40歲以前奠定基礎(chǔ)，否則體力精力跟不上。任何一個(gè)選擇都是基于價(jià)值觀的個(gè)性化決策。所以從本質(zhì)上來講，并沒有好壞優(yōu)劣之分，有人喜歡安逸，有人喜歡挑戰(zhàn)，有人喜歡平靜，有人喜歡冒險(xiǎn)。
決策的基礎(chǔ)，是豐富足夠的信息。有人基于追求安逸回到了縣醫(yī)院，但是發(fā)現(xiàn)也并不輕松，并沒有自己幻想的工作機(jī)會(huì)，安逸也只是一個(gè)幻覺。有人向往三甲醫(yī)院的發(fā)展空間，但因?yàn)樽约翰o能力，也不愿學(xué)習(xí)提升，有空間，也沒有機(jī)會(huì)。
所以，決策之前，了解目標(biāo)醫(yī)院的情形，是重要基礎(chǔ)。有狀況不好的三甲醫(yī)院，更有發(fā)展不錯(cuò)的縣醫(yī)院。
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