編制內和編制外護士的區(qū)別到底有多大?為什么那么多人擠破腦袋也想考事業(yè)編?今天就給大家科普一下入編護士與合同制護士的區(qū)分。

　　入編與合同制護士的區(qū)別

　　合同制護士：是指已獲得護理(助產)專業(yè)學歷并經考試合格、注冊取得《護士執(zhí)業(yè)證書》，被醫(yī)院聘用在護理崗位從事護理工作的護士，福利待遇相對偏低。

　　護士入編：指的是在公立醫(yī)院(事業(yè)單位)里正式在編的護士崗位，屬公務員待遇，相對合同制護士更穩(wěn)定。

　　✦檔案歸屬不同

　　合同護士檔案可以醫(yī)院人事部門保管，或者需要存放于當地人力資源市場。編制護士為本地衛(wèi)生局存檔。

　　✦雇傭渠道不同

　　合同制護士是醫(yī)院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛(wèi)生局招聘入編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。

　　✦工資發(fā)放不同

　　合同制護士工資為醫(yī)院開支，編制護士是衛(wèi)生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標準。

　　✦工資調整不同

　　在編護士統(tǒng)一執(zhí)行國家衛(wèi)生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫(yī)院本身工資制度而定。

　　✦保險

　　在編護士為各地衛(wèi)生部門統(tǒng)一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫(yī)院福利待遇制度而定。

　　✦退休待遇不同

　　在編護士拿“退休金”，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為“養(yǎng)老保險金”，是退休前每月交保險的回饋。

　　合同護士有多“便宜”?

　　工資：科室不同收入也不同。合同護士平均兩千元左右,比正式工少三分之一;

　　獎金：有的科室規(guī)定合同護士工作半年或是一年后才能拿獎金,而且最初的獎金系數很低。有的科室還規(guī)定要封頂,正式護士則可以多多益善,合同的就只能拿封頂的數;

　　醫(yī)療保險:正式工報銷95%,合同工報銷70%;

　　養(yǎng)老保險:剛參加工作時醫(yī)院都給上最低檔位的養(yǎng)老保險,自從提倡同工同酬,現(xiàn)在都按工資比例繳納保險。但我的同學所在醫(yī)院的情況是,正式工醫(yī)院全掏,合同工自己負擔一半;

　　公積金:剛參加工作時醫(yī)院都給上最低檔位的,現(xiàn)在公積金是醫(yī)院按國家規(guī)定支付。但大多數醫(yī)院合同工的公積金是正式工的三分之一;

　　補貼:包括物價上漲補貼、住房補貼等一系列政府補貼費用在這家醫(yī)院統(tǒng)稱“菜籃子錢”,按照規(guī)定是合同工和正式工每人都有,是按照人頭發(fā)放的,合同護士只得到正式護士的一半,同時也沒有房補。

　　年終獎、績效獎等:合同護士依舊只能拿到正式護士的一半。

　　由此可見，與事業(yè)編護士巨大的差距，讓不少合同護士對醫(yī)院缺乏歸宿感和認同感。

　　除此之外，合同制護士會有一種朝不保夕的危機感。

　　醫(yī)院里很多人有這樣一種觀念,就是合同護士水平不行,一遇到出了問題,就會有人說,他們是合同的。所以一般合同護士在工作時要更加小心翼翼,因為一般簽短期合同,只要出現(xiàn)差錯醫(yī)院就會終止合同。

　　編制外護士與編制內護士存在“同工不同酬”的現(xiàn)象。

　　比如,在收入、住房公積金、部分保險等方面,正式編制護士優(yōu)于合同制護士;合同護士參與管理及晉升的機會要明顯少于在編護士。

　　合同護士的出現(xiàn)，從某方面反映了護士崗位的巨大需求，這讓我們看見護士這一行業(yè)的前景。然而，合同護士的處境，卻和這個行業(yè)的巨大需求不成正比。更令人憂心的是，合同護士所遇見的差異化對待。

　　我們已經知道，合同護士在整個護士群體中已經占據了很大的比例，也承擔著巨大的工作量，然而這樣的待遇，怎么能體現(xiàn)“公平”呢?

　　如何解決合同護士的待遇問題，提升護士群體整體待遇，維護護士的合法權益，我們要面對的一個很迫切的問題。滿足整個社會對護士的需求，不應該以犧牲一部分護士的權益來作為代價。

　　現(xiàn)在公立醫(yī)院取消事業(yè)編制的呼聲一波又一波，但實現(xiàn)起來卻又困難重重。同樣的學歷、技能，但相比在編護士，合同護士的待遇總是差強人意。

　　但是合同護士們又不能沒有工作，于是只能一邊忍受著不公平的待遇，一邊爭取機會轉成正式職工。

　　人人都想入編，人人都想工作穩(wěn)定。但有時候就是錯過了機會。無奈雖則無奈，但生活還得繼續(xù)不是?

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