剛走上工作崗位的新護(hù)士，對(duì)工資肯定會(huì)有很多的期許，也許還會(huì)有許多的疑惑：“為什么我們同時(shí)入職，工資不一樣呢?”

　　首先，我們先來(lái)了解一下護(hù)士工資的設(shè)定

　　1、什么是薪酬?

　　薪酬是組織根據(jù)員工，在組織中作出的貢獻(xiàn)所給予的相應(yīng)回報(bào)。

　　組織成員對(duì)組織的貢獻(xiàn)包括員工在組織中實(shí)現(xiàn)的績(jī)效，在工作中付出的時(shí)間、努力、常識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造。

　　2、護(hù)士薪酬的組成

　　薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)薪酬和間接經(jīng)濟(jì)薪酬。

　　直接經(jīng)濟(jì)薪酬：

　　基本工資、工齡，上班時(shí)數(shù)，學(xué)歷等級(jí)，職稱等級(jí)。

　　間接經(jīng)濟(jì)薪酬(福利)：

　　直接薪酬以外的各種形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如福利、保險(xiǎn)、年假等。

　　護(hù)士每個(gè)月獲得的工資數(shù)目、每年的單位福利基本是固定不變的，而每月得到的獎(jiǎng)金，根據(jù)醫(yī)院政策、效益以及個(gè)人績(jī)效考核是浮動(dòng)變化的。

　　3、薪酬管理的原則

　　按勞付酬

　　組織薪酬管理的首要原則。勞是指護(hù)理的勞動(dòng)量，按勞付酬就是指醫(yī)院對(duì)護(hù)士所從事的護(hù)理工作應(yīng)該以勞動(dòng)為尺度計(jì)算，但并不是單純用勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)結(jié)果作為計(jì)量勞動(dòng)的尺度。

　　公平原則

　　公平是薪酬管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。公平原則要求醫(yī)院的薪酬體系所體現(xiàn)的護(hù)士薪酬水平與護(hù)理崗位的工作性質(zhì)、工作數(shù)量和質(zhì)量相匹配。

　　競(jìng)爭(zhēng)原則

　　醫(yī)院護(hù)理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力，使醫(yī)院招聘并留住需要的護(hù)理人員。

　　激勵(lì)原則

　　護(hù)士的薪酬水平與其對(duì)醫(yī)院和部門貢獻(xiàn)的大小密切相關(guān)。

　　經(jīng)濟(jì)原則

　　醫(yī)院在確定各級(jí)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要考慮醫(yī)院自身的實(shí)際承受能力。

　　合法原則

　　即符合國(guó)家現(xiàn)行的各項(xiàng)相關(guān)規(guī)定。

　　4、影響護(hù)士薪酬制度的因素

　　5、設(shè)計(jì)薪酬的體系和制度的步驟

　　工作崗位分析是確定薪酬的基礎(chǔ)。

　　薪酬調(diào)查，為所有護(hù)理崗位確立起薪點(diǎn)，也為不同級(jí)別的薪酬差距，劃定了依據(jù)。

　　護(hù)士薪酬結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)應(yīng)綜合考慮職位等級(jí)、個(gè)人技能、個(gè)人績(jī)效。

　　數(shù)據(jù)說(shuō)明：所有數(shù)據(jù)逐年更新中，由醫(yī)護(hù)招聘平臺(tái)采集于全國(guó)各大醫(yī)院。

　　6、全公立醫(yī)院應(yīng)屆護(hù)生的薪酬水平

　　全國(guó)公立醫(yī)院應(yīng)屆護(hù)士的工資分布圖

　　在全國(guó)各大公立醫(yī)院工作的應(yīng)屆護(hù)士，42%的護(hù)士的月收入將在1000元以下。

　　根據(jù)已有數(shù)據(jù)計(jì)算，在全國(guó)各大公立醫(yī)院工作的應(yīng)屆護(hù)生平均薪酬為：1945元。

　　7、所在醫(yī)院的評(píng)級(jí)對(duì)薪酬的影響

　　下方兩組數(shù)據(jù)圖，反映了應(yīng)屆護(hù)生的薪水與所在醫(yī)院評(píng)級(jí)的關(guān)系

　　三甲醫(yī)院應(yīng)屆護(hù)生薪水?dāng)?shù)據(jù)圖

　　根據(jù)已有數(shù)據(jù)計(jì)算，二甲醫(yī)院應(yīng)屆護(hù)生平均薪水為：1785元。

　　8、學(xué)歷對(duì)于薪酬的影響

　　本科學(xué)歷應(yīng)屆護(hù)生薪水?dāng)?shù)據(jù)

　　根據(jù)已有數(shù)據(jù)計(jì)算，本科學(xué)歷應(yīng)屆護(hù)生平均薪水為：2195元。

　　另外，工作3年內(nèi)，月收入在4000元以上的護(hù)士，他們的共同點(diǎn)有這些，可以作為大家來(lái)參考：

　　1、這些護(hù)士，90%以上都在三甲醫(yī)院(當(dāng)然，并不是一畢業(yè)到三甲醫(yī)院輪科或規(guī)培，就有這么高);

　　2、如果在二甲醫(yī)院，爭(zhēng)取盡快考上護(hù)師等職稱，對(duì)于薪水也會(huì)有幫助。

　　以上數(shù)據(jù)僅作為應(yīng)屆護(hù)生的工作參考。

　　雖然現(xiàn)在的社會(huì)壓力愈來(lái)愈大，但仍希望此刻堅(jiān)守在護(hù)理崗位的各位，能不忘初心，堅(jiān)守肩上的責(zé)任!

　　當(dāng)然，你一定要更努力地去積累臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，多去與身邊有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生護(hù)士們交流學(xué)習(xí)，踏實(shí)認(rèn)真的前進(jìn)!

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