11月3日，新華社發(fā)布《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》(以下簡稱《建議》)，其中再次提出“實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。”

　　延遲退休，真的來了!據(jù)了解，這些人群被“選中”：

　　1.≤50歲的女性工人(1972年及以后出生的女性)

　　2.≤55歲的女性干部和男性工人(1967年及以后出生的人)

　　3.≤60歲的男性干部(1962年及以后出生的男性)

　　實際上，早在2018年，就已經(jīng)有延遲退休時間表了。

　　然而，這對于醫(yī)院“打工人”護士來說，恐怕不太適合......

　　身體條件不允許

　　眾所周知，護士是一種特殊身份，且職業(yè)特點突出。

　　很多人對護士行業(yè)的現(xiàn)狀并不了解， 護士們在年輕的時候身體消耗非常大，年紀大些的護士，很多都有職業(yè)病。

　　一般來說，女性 50 歲左右進入更年期，到60 歲身體機能、健康狀況明顯下降，如果延遲到60 歲退休，在工作上可能就會力不從心。

　　就像一位已經(jīng)工作了24年的護士所說，“年齡增長，眼睛開始有些花了，站的時間長了，手都有些抖，就怕到時候身體承受不了�！弊o士的職業(yè)依賴經(jīng)驗，也依賴身體條件。

　　彈性退休可考慮

　　醫(yī)院的編制和崗位都是有限的，老護士不退休，年輕護士就沒辦法補充。

　　因此，缺乏新鮮血液，勢必會阻礙醫(yī)院的發(fā)展。

　　而另外較為重要的一點是，年輕護士應(yīng)該在最好的年紀發(fā)展事業(yè)，如果無法得到應(yīng)有的鍛煉，對自身和醫(yī)療體系都是不利的。

　　若是根據(jù)醫(yī)院本身的條件實施彈性退休，情況也許會好很多。

　　比如，根據(jù)護士各自的工作特點和身體素質(zhì)來定，不搞“一刀切”，在充分尊重護士意愿的前提下，實行退休多元化，實施彈性退休。

　　總之，延遲退休是大勢所趨，但對于護士來說，也許真的需要最大程度的包容和最佳的退休機制。

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