一、A1/A2型題
1.屬于直線型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是
A. 多頭領(lǐng)導(dǎo)
B.責權(quán)明確
C. 強調(diào)專業(yè)化
D.職能機構(gòu)重疊
E.責任分散
2.直線參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是
A. 組織適應(yīng)性好
B.組織反應(yīng)靈敏
C. 滿足統(tǒng)一指揮和嚴格責任制要求
D.直線領(lǐng)導(dǎo)和職能部門職權(quán)明確
E.聯(lián)系便捷,管理成本低
3.設(shè)計和培育護理文化,要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護理組織文化的
A. 實踐性
B.群眾性
C. 針對性
D. 整合性
E.獨特性
4.屬于護理組織文化中顯性內(nèi)容的是
A. 護理哲理
B. 價值觀念
C. 組織形象
D. 道德規(guī)范
E.組織精神
5.管理的最少層次原則要求,一般情況下從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層領(lǐng)導(dǎo)較為合適的組織層次是
A. 1—2個層次
B.2~4個層次
C. 4—6個層次
D. 6~8個層次
E.8—9個層次
6.功能制護理的優(yōu)點不包括
A.護理工作的整體性強
B.節(jié)省擴士人力
C.節(jié)約擴理經(jīng)費
D.節(jié)約護士時間
E.護土工作效率高
7.個案護理方式的優(yōu)點不包括
A.護患溝通機會多
B.病情觀察全面
巳職責任務(wù)明確
D.護理:r作連續(xù)性強
E.護士責任心增強
8.“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點”描述的是組織文化的
A.文化性
B. 實踐性
C.自覺性
D。整合性
E.綜合性
9.護理組織文化的核心是
A. 護理哲理
B.護理價值觀
C.護理工作環(huán)境
D.護理組織制度
E.護理組織形象
10.“組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當?shù)模拍鼙WC組織的正常運轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計原則是
A. 責權(quán)—‘致原則
B.分工協(xié)作原則
C. 有效管理幅度原則
D.最少層次原則
E.目的統(tǒng)一性原則
二、A3/A4型題
(11~13題共用題干)
某一所醫(yī)院正在籌備建設(shè)的過程中,醫(yī)院籌備委員會要求主管護理的委員會成員進行一系列工作。
11.“按照組織設(shè)計要求,決定組織的層次及部門結(jié)構(gòu),形成層次化的組織管理系統(tǒng)”屬于組織設(shè)計步驟中的
A. 確立組織目標
B. 劃分業(yè)務(wù)關(guān)系
C. 提出組織結(jié)構(gòu)的基本框架
D. 確定職責和權(quán)限
E. 設(shè)計組織的運作方式
12.在“設(shè)計組織的運作方式”階段的主要任務(wù)不包括
A. 聯(lián)系方式的設(shè)計
B. 管理規(guī)范的設(shè)計
C. 各類運行制度的設(shè)計
D. 工作程序的設(shè)計
E. 崗位職責設(shè)計
13.在最終組織設(shè)計的結(jié)果十,用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件,稱為
A. 組織職位圖
B. 職位工作內(nèi)容
C.職位工作關(guān)系
D. 職位說明書
E.組織職位素質(zhì)要求
三、B型題
(14~16題共用備選答案)
A.直線型組織結(jié)構(gòu)
B.職能型組織結(jié)構(gòu)
C.職能參謀型組織結(jié)構(gòu)
D.分部制組織結(jié)構(gòu)
E.委員會
14.執(zhí)行某方面管理職能并以集體活動為主要特征的組織形式是
15.實行“集中政策,分散經(jīng)營”集中領(lǐng)導(dǎo)下的分權(quán)管理的是
16.最簡單的組織結(jié)構(gòu)類型,組織內(nèi)部不設(shè)參謀部門的是
[參考答案]
1.B 2.C 3. E 4.C 5.B
6.A 7.D 8.A 9.B 10.C
11.C 12.E 13.D 14.E 15.D 16.A
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