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第十三章 職工薪酬
第一節(jié) 職工和職工薪酬的范圍及分類
職工的概念
【內(nèi)容導(dǎo)航】：
一、職工的概念
【所屬章節(jié)】：
本知識(shí)點(diǎn)屬于《會(huì)計(jì)》科目第十三章職工薪酬第一節(jié)職工和職工薪酬的范圍及分類的內(nèi)容。
【知識(shí)點(diǎn)】：職工的概念
職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。
職工薪酬的概念及分類
【內(nèi)容導(dǎo)航】：
(一)短期薪酬
(二)離職后福利
(三)辭退福利
(四)其他長(zhǎng)期職工福利
【所屬章節(jié)】：
本知識(shí)點(diǎn)屬于《會(huì)計(jì)》科目第十三章職工薪酬第一節(jié)職工和職工薪酬的范圍及分類的內(nèi)容。
【知識(shí)點(diǎn)】：職工薪酬的概念及分類
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。
【提示】因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利范疇。
(一)短期薪酬
是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：
1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
2.職工福利費(fèi)
3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
4.住房公積金
5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
6.職工帶薪缺勤
7.短期利潤(rùn)分享計(jì)劃
8.非貨幣性福利
9.其他短期薪酬
(二)離職后福利
離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利,屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付的離職后福利計(jì)劃。設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職職工福利計(jì)劃。
(三)辭退福利
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞務(wù)合同關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
辭退福利主要包括：
1.在職工勞動(dòng)關(guān)系合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
2.在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。
(四)其他長(zhǎng)期職工福利
其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。
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