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　　第四節(jié) 人力資源

　　總體要求

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)合理保證擁有足夠的具有勝任能力和必要素質(zhì)并承諾遵守相關(guān)職業(yè)道德要求的人員，以使事務(wù)所和項(xiàng)目合伙人能夠按照職業(yè)準(zhǔn)則和適用的法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行業(yè)務(wù)，并能夠出具適合具體情況的報(bào)告。

　　人力資源管理的要素

　　人力資源管理的核心是人員數(shù)量是否足夠、人員素質(zhì)是否達(dá)到會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)。因此會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)從以下七個(gè)方面強(qiáng)化人事管理：

　　1.招聘;

　　2.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià);

　　3.人員素質(zhì)和勝任能力;

　　4.職業(yè)發(fā)展;

　　5.晉升;

　　6.薪酬;

　　7.人員需求預(yù)測(cè)。

　　招聘

　　1.確定雇用目標(biāo)和方案

　　人事管理部門(mén)或其他有資格的人員負(fù)責(zé)定期或不定期地評(píng)價(jià)總體人員需求，并根據(jù)現(xiàn)有人員的數(shù)量及層次結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有客戶(hù)數(shù)、業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、預(yù)期業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率、人員流動(dòng)率和晉升變化等因素，確定雇用目標(biāo)和方案。

　　2.人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)

　　(1)人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)，招聘過(guò)程嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行。如果工作人員和被招聘人員存在親屬關(guān)系，工作人員應(yīng)當(dāng)自行回避;

　　(2)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)對(duì)負(fù)責(zé)招聘的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，使其熟悉招聘政策和程序，了解各層次的人員需求，掌握評(píng)價(jià)勝任能力和道德品行等標(biāo)準(zhǔn)，以便將合格人員招聘進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

　　(3)雇用有經(jīng)驗(yàn)或高級(jí)人員時(shí)進(jìn)行背景檢查、詢(xún)問(wèn)是否存在未決的法律問(wèn)題等。

　　人員素質(zhì)、勝任能力和職業(yè)發(fā)展

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所確保人員持續(xù)保持必要的素質(zhì)和勝任能力的途徑：

　　1.職業(yè)教育;

　　2.持續(xù)職業(yè)發(fā)展，包括培訓(xùn);

　　3.工作經(jīng)驗(yàn);

　　4.由經(jīng)驗(yàn)更豐富的員工提供輔導(dǎo);

　　5.針對(duì)受獨(dú)立性要求約束的人員進(jìn)行的獨(dú)立性教育。

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