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　　和很多財(cái)務(wù)人員一樣，小周最近常常加班，一個(gè)原因是年報(bào)審計(jì)工作正如火如荼地進(jìn)行著，而另一個(gè)原因則是他剛剛報(bào)名參加了注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)考試。

　　如今，企業(yè)財(cái)務(wù)人員考注會(huì)已經(jīng)十分普遍，大部分財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人非但不會(huì)反對(duì)，反而予以鼓勵(lì)，究竟注冊(cè)會(huì)計(jì)師承載了企業(yè)哪些期待?

　　求職者的“敲門磚”

　　在一項(xiàng)名為“中國未來10年緊缺人才資源”的調(diào)查中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師位居榜首。毫無疑問，注冊(cè)會(huì)計(jì)師將成為未來人氣較高的“金領(lǐng)一族”。

　　雖然注會(huì)考試報(bào)考門檻低，沒有學(xué)歷專業(yè)限制，也不需要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，但是注會(huì)考試覆蓋知識(shí)面廣、難度大、通過率低，財(cái)會(huì)人員想通過全部科目的考試，也并非易事。企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)，擁有注會(huì)資質(zhì)的求職者會(huì)更受用人單位青睞。

　　不少企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)將是否擁有注會(huì)資質(zhì)作為首要考慮條件，甚至很多投資公司、證券公司、銀行、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)在招聘非會(huì)計(jì)崗位時(shí)都會(huì)優(yōu)先考慮具備注會(huì)證書的求職者。注會(huì)證書已經(jīng)成為很多求職者就業(yè)的“敲門磚”。

　　由于注會(huì)考試內(nèi)容通常包含了會(huì)計(jì)、管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最前沿的知識(shí)，能夠通過注會(huì)考試，也從一個(gè)側(cè)面證明了應(yīng)考者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

　　因此，現(xiàn)在不少企業(yè)更看重注會(huì)資質(zhì)而非學(xué)歷和畢業(yè)院校。

　　不過，CPA證書只是求職的“敲門磚”，擁有注會(huì)證書后也許會(huì)比其他求職者多一些面試機(jī)會(huì)，但是企業(yè)更看重持有證書的人，而非證書本身。因此，財(cái)會(huì)人員在考取證書后還應(yīng)不斷擴(kuò)充知識(shí)面，這對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展是十分必要的。

　　業(yè)務(wù)處理上有顯著優(yōu)勢(shì)

　　企業(yè)為何喜歡擁有注會(huì)證書的求職者?他們究竟能為企業(yè)帶來什么?現(xiàn)在，企業(yè)報(bào)表都要通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，擁有注會(huì)資質(zhì)的財(cái)務(wù)人員對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的過程和程序有更多了解，從與注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)溝通角度來看，他們能自然而然地站在審計(jì)角度思考問題。

　　另一方面，現(xiàn)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在具體處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)是有一定的選擇權(quán)的，如在折舊方法、無形資產(chǎn)攤銷等方面。不少企業(yè)認(rèn)為具有注會(huì)證書的財(cái)會(huì)人員更能夠站在企業(yè)的角度進(jìn)行科學(xué)合理的選擇。

　　擁有注會(huì)證書的從業(yè)人員能夠?qū)⑵渌莆盏男轮R(shí)迅速地用于解決工作中所面臨的疑難問題，同時(shí)也更能贏得企業(yè)外部和內(nèi)部人員的尊重。

　　另外，如果應(yīng)聘者擁有注會(huì)證書，并有在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的從業(yè)經(jīng)歷，那么，其在同審計(jì)機(jī)構(gòu)溝通時(shí)比不具備該經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員更通暢，經(jīng)其審核的賬務(wù)處理也很符合準(zhǔn)則規(guī)范。

　　同時(shí)，企業(yè)進(jìn)行審計(jì)調(diào)整的成本(包括納稅成本)相對(duì)較小，所以企業(yè)也愿意招聘擁有注會(huì)證書的員工。

　　在企業(yè)中，財(cái)務(wù)人員基本分為3個(gè)層次：事務(wù)型、管理型和決策型，企業(yè)肯定期望招聘的財(cái)務(wù)人員能夠勝任管理型的工作，并且即使從事事務(wù)型工作也能很快向更高層次轉(zhuǎn)換。

　　在大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，沒有注會(huì)資質(zhì)的審計(jì)人員最多成為高級(jí)審計(jì)員。因此，注會(huì)資質(zhì)在一定程度上已經(jīng)成為會(huì)計(jì)人晉升的重要條件。

　　財(cái)務(wù)貢獻(xiàn)率更高

　　社會(huì)上有部分人士認(rèn)為，只要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，有沒有一紙證書也沒有關(guān)系。

　　傳統(tǒng)中小企業(yè)或許更注重財(cái)會(huì)人員的經(jīng)驗(yàn)積累，有注會(huì)證書當(dāng)然好，但未必能用好。創(chuàng)新型企業(yè)和大型企業(yè)對(duì)有注會(huì)資質(zhì)的人才有更多需求，也為他們提供了更廣闊的空間。如更加適應(yīng)復(fù)雜的會(huì)計(jì)核算、高端的金融環(huán)境和跨行業(yè)的財(cái)務(wù)管理應(yīng)用。

　　如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)包含擁有注會(huì)資質(zhì)的財(cái)務(wù)人員，其管理績(jī)效具有明顯的優(yōu)勢(shì)。擁有注會(huì)資質(zhì)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，財(cái)務(wù)貢獻(xiàn)率(即財(cái)務(wù)管理效益占企業(yè)整體效益中的比重)相對(duì)較高。

　　與會(huì)計(jì)職稱考試不同，注會(huì)證書不與工資掛鉤，但其含金量已經(jīng)不言而喻。因此，不少企業(yè)都采用了不少激勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工考取注會(huì)證書。

　　很多企業(yè)會(huì)給予通過注會(huì)證書的員工一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，而部分先進(jìn)企業(yè)已將擁有注會(huì)資質(zhì)納入薪酬體系，發(fā)放相當(dāng)于高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱津貼的專業(yè)技術(shù)資質(zhì)津貼。

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