面試流程：
　1.根據(jù)職位要求確定面試測(cè)評(píng)要素。
　2.根據(jù)測(cè)評(píng)要素選擇面試方法。
　3.命制面試試題。
　4.選擇培訓(xùn)面試考官。
　5.根據(jù)面試方案具體組織實(shí)施……[詳細(xì)]

評(píng)分要素：
　　綜合分析；言語(yǔ)表達(dá)；應(yīng)變能力；計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)；人際交往的意識(shí)與技巧；自我情緒控制；求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性；舉止儀表
考查標(biāo)準(zhǔn)：
　　綜合分析：對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮；對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成部分；能注意整體……[詳細(xì)]
評(píng)分說(shuō)明：
　　1.對(duì)每一評(píng)分要素，考官按0-10給分;表現(xiàn)好的給8-10分;一般的給4-7分;差的0-3分……[詳細(xì)]