1.工資及獎(jiǎng)金

　　碩士研究生：見(jiàn)習(xí)期內(nèi)5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發(fā)放一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后按所聘任崗位發(fā)放相應(yīng)崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　2.法定福利

　　醫(yī)療、養(yǎng)老、事業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn);住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內(nèi)等額補(bǔ)貼800元/月×12月=9600元)。

　　3.現(xiàn)金福利

　　租房補(bǔ)貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經(jīng)理職位為止，最長(zhǎng)不超過(guò)四年);

　　交通費(fèi)：750元/月×12月=9000元;

　　餐費(fèi)1：450元/月×12月=5400元;

　　餐費(fèi)2：400元/月×12月=4800元;

　　防暑降溫費(fèi)(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

　　過(guò)節(jié)費(fèi)(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié))：1200元/月×7=8400元。

　　4.其他福利

　　通訊費(fèi)：200元/月×12月=2400元;

　　企業(yè)年金：退休后在社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金額之外提供進(jìn)一步保障;

　　補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)金額之外，另提供部分醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo);

　　體檢：每年至少一次，選擇協(xié)和醫(yī)院、解放軍306醫(yī)院等知名醫(yī)療機(jī)構(gòu);

　　工會(huì)福利：包括運(yùn)動(dòng)健身卡、游園卡、電影卡等，采取菜單式，由員工在一定額度內(nèi)自主選擇。

　　行內(nèi)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)損失險(xiǎn)、女性安康險(xiǎn);

　　心理咨詢(xún)、口腔保健、子女藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等。

　　合計(jì)：企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢、工會(huì)福利等除外

　　60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

　　注：金融市場(chǎng)總部(上海交易中心)等總行在滬機(jī)構(gòu)薪酬福利略有不同。

　　以下是網(wǎng)友爆料，僅供參考：

　　據(jù)權(quán)威內(nèi)幕披露，中國(guó)銀行的工資體系架夠是這樣的，希望能對(duì)大家有所幫助：中國(guó)銀行全行共有員工23萬(wàn)人(正式員工18萬(wàn)，臨時(shí)工5萬(wàn))，總計(jì)有 1.1萬(wàn)家儲(chǔ)蓄所、945家縣支行、285家二級(jí)分行、32家省級(jí)分行。全行除董事會(huì)和總行行長(zhǎng)等極少數(shù)高級(jí)管理者，其余員工的工資體系分為13級(jí)39檔 (其中1級(jí)1檔工資最高，13級(jí)3檔最低)。在中國(guó)銀行總行，有近40個(gè)部級(jí)單位，這在行政上等同于全國(guó)32家省行。如果是省部級(jí)別，總行各部門(mén)總經(jīng)理 (省行正行長(zhǎng))應(yīng)當(dāng)基本是1級(jí)，檔要根據(jù)本人所在部門(mén)的重要程度，本人的能力，工作年限等確定(但同一級(jí)內(nèi)3個(gè)檔的差別并不是很大);省行副行長(zhǎng)(總行各部門(mén)副總)應(yīng)該是2級(jí)，檔同樣不同;偶一個(gè)朋友的老爹是省行處長(zhǎng)(現(xiàn)在叫主管，相當(dāng)于是地市級(jí)中行1級(jí)，檔依然不清楚，偶一個(gè)哥們是97年進(jìn)總行的，現(xiàn)在剛提拔為高級(jí)經(jīng)理(相當(dāng)于副處長(zhǎng)，地市級(jí)分行副行長(zhǎng))，目前是5級(jí)，其他的資歷比較老的有的是4極;另我妹妹的同學(xué)是02年進(jìn)去的，現(xiàn)在是中級(jí)經(jīng)理(6級(jí) 3檔，相當(dāng)于地市級(jí)分行科長(zhǎng))，中級(jí)經(jīng)理一般都是6級(jí)或7級(jí);一般的研究生剛進(jìn)總行的，定的都是8級(jí)3檔助理經(jīng)理(初級(jí)經(jīng)理，相當(dāng)于科員)，本科生進(jìn)去的一般是9級(jí)1檔助理經(jīng)理，當(dāng)然每過(guò)一到兩年，業(yè)績(jī)好就可以升一檔了;其他的操作性的員工都是10級(jí)以下了，不過(guò)總行最低的也就是10級(jí)3檔了，分行最低的是13級(jí)，偶不大清楚可能就是所謂儲(chǔ)蓄所的柜員(代辦員)吧。

　　級(jí)別說(shuō)清楚后，在說(shuō)一下工資水平吧，可能這個(gè)是大家比較關(guān)心的，不過(guò)涉及到機(jī)密，也不方便說(shuō)的太清晰，舉個(gè)例子吧：中行的每一個(gè)級(jí)別每一個(gè)檔都有一個(gè)目標(biāo)年薪，例如：9級(jí)1檔是66K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度好象是75%，匹配度慢慢長(zhǎng)，不要著急了，呵呵。最資身的老員工(行齡長(zhǎng)的)匹配度可達(dá)到110%，按行話(huà)說(shuō)是對(duì)行里貢獻(xiàn)大(似乎也有一定道理)!得到匹配后的工資有70%在除以12是每個(gè)月的稅前工資，扣稅和5險(xiǎn)1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工資有30%作為年底績(jī)效發(fā)放，年底的時(shí)候每個(gè)員工提交一個(gè)個(gè)人年度總結(jié)，部門(mén)主管會(huì)給每個(gè)員工打一個(gè)等級(jí)，例如得B，你就拿全部績(jī)效，得A拿110%績(jī)效，得C拿80%績(jī)效，得D拿60%績(jī)效，得A+拿130%績(jī)效。不過(guò)一般都能得B了，除非你有什么重大責(zé)任過(guò)失。除了固定的工資外，正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦(臨時(shí)工和正式工相比就差在這了)，臨時(shí)工是沒(méi)這些待遇的�，F(xiàn)金形式的有：過(guò)節(jié)費(fèi)，交通補(bǔ)助，午餐補(bǔ)助，通訊補(bǔ)助，防暑降溫費(fèi)等，還有一些非現(xiàn)金形式的，例如夠物券等。大概全算下來(lái)普通員工有個(gè)20-30K吧。總之中行的待遇還算不錯(cuò)吧，尤其是總行的待遇最好，希望能對(duì)想了解中行的朋友有些幫助.

　　員工爆料：

　　1、柜員其實(shí)并沒(méi)有意思 無(wú)論對(duì)公對(duì)私還是境外 只是熟悉業(yè)務(wù)和鍛煉與人溝通罷了 后臺(tái)就更無(wú)聊了 如果說(shuō)想有提升和鍛煉的話(huà)客戶(hù)經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理才是有意思的方面

　　2、有人的地方就有矛盾，這跟在哪個(gè)單位沒(méi)關(guān)系，中國(guó)銀行沒(méi)有虧待我，我很滿(mǎn)意并且珍惜著現(xiàn)在的工作與領(lǐng)導(dǎo)同事。

　　3、氛圍好，員工相處融洽，領(lǐng)導(dǎo)有親和力

　　4、完善的風(fēng)險(xiǎn)管理，良好的培訓(xùn)機(jī)制，全面的生涯規(guī)劃，更多崗位，更多成長(zhǎng)。

　　5、適合歷練，進(jìn)入中行就請(qǐng)做好吃苦學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備，平臺(tái)很好，只要想學(xué)就沒(méi)有什么學(xué)不到，行內(nèi)定期組織CFA,FRM培訓(xùn)，關(guān)鍵是要努力。

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