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考試吧整理了“昆侖銀行總行2015年度關(guān)鍵崗位高薪招聘啟事”,更多考試輔導(dǎo)及試題,請(qǐng)關(guān)注考試吧銀行專業(yè)資格考試頻道!

  1.工資及獎(jiǎng)金

  碩士研究生:見習(xí)期內(nèi)5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月,博士研究生為6000元/月)。另在發(fā)放一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金。見習(xí)期滿后按所聘任崗位發(fā)放相應(yīng)崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。

  2.法定福利

  醫(yī)療、養(yǎng)老、事業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn);住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月,行內(nèi)等額補(bǔ)貼800元/月×12月=9600元)。

  3.現(xiàn)金福利

  租房補(bǔ)貼:1800元/月×12月=21600元(聘任到經(jīng)理職位為止,最長不超過四年);

  交通費(fèi):750元/月×12月=9000元;

  餐費(fèi)1:450元/月×12月=5400元;

  餐費(fèi)2:400元/月×12月=4800元;

  防暑降溫費(fèi)(6-9月):1200元/月×4月=4800元;

  過節(jié)費(fèi)(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)):1200元/月×7=8400元。

  4.其他福利

  通訊費(fèi):200元/月×12月=2400元;

  企業(yè)年金:退休后在社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金額之外提供進(jìn)一步保障;

  補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn):社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷金額之外,另提供部分醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷;

  體檢:每年至少一次,選擇協(xié)和醫(yī)院、解放軍306醫(yī)院等知名醫(yī)療機(jī)構(gòu);

  工會(huì)福利:包括運(yùn)動(dòng)健身卡、游園卡、電影卡等,采取菜單式,由員工在一定額度內(nèi)自主選擇。

  行內(nèi)統(tǒng)一購買人身意外傷害險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)損失險(xiǎn)、女性安康險(xiǎn);

  心理咨詢、口腔保健、子女藥費(fèi)報(bào)銷等。

  合計(jì):企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢、工會(huì)福利等除外

  60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

  注:金融市場(chǎng)總部(上海交易中心)等總行在滬機(jī)構(gòu)薪酬福利略有不同。

  以下是網(wǎng)友爆料,僅供參考:

  據(jù)權(quán)威內(nèi)幕披露,中國銀行的工資體系架夠是這樣的,希望能對(duì)大家有所幫助:中國銀行全行共有員工23萬人(正式員工18萬,臨時(shí)工5萬),總計(jì)有 1.1萬家儲(chǔ)蓄所、945家縣支行、285家二級(jí)分行、32家省級(jí)分行。全行除董事會(huì)和總行行長等極少數(shù)高級(jí)管理者,其余員工的工資體系分為13級(jí)39檔 (其中1級(jí)1檔工資最高,13級(jí)3檔最低)。在中國銀行總行,有近40個(gè)部級(jí)單位,這在行政上等同于全國32家省行。如果是省部級(jí)別,總行各部門總經(jīng)理 (省行正行長)應(yīng)當(dāng)基本是1級(jí),檔要根據(jù)本人所在部門的重要程度,本人的能力,工作年限等確定(但同一級(jí)內(nèi)3個(gè)檔的差別并不是很大);省行副行長(總行各部門副總)應(yīng)該是2級(jí),檔同樣不同;偶一個(gè)朋友的老爹是省行處長(現(xiàn)在叫主管,相當(dāng)于是地市級(jí)中行1級(jí),檔依然不清楚,偶一個(gè)哥們是97年進(jìn)總行的,現(xiàn)在剛提拔為高級(jí)經(jīng)理(相當(dāng)于副處長,地市級(jí)分行副行長),目前是5級(jí),其他的資歷比較老的有的是4極;另我妹妹的同學(xué)是02年進(jìn)去的,現(xiàn)在是中級(jí)經(jīng)理(6級(jí) 3檔,相當(dāng)于地市級(jí)分行科長),中級(jí)經(jīng)理一般都是6級(jí)或7級(jí);一般的研究生剛進(jìn)總行的,定的都是8級(jí)3檔助理經(jīng)理(初級(jí)經(jīng)理,相當(dāng)于科員),本科生進(jìn)去的一般是9級(jí)1檔助理經(jīng)理,當(dāng)然每過一到兩年,業(yè)績(jī)好就可以升一檔了;其他的操作性的員工都是10級(jí)以下了,不過總行最低的也就是10級(jí)3檔了,分行最低的是13級(jí),偶不大清楚可能就是所謂儲(chǔ)蓄所的柜員(代辦員)吧。

  級(jí)別說清楚后,在說一下工資水平吧,可能這個(gè)是大家比較關(guān)心的,不過涉及到機(jī)密,也不方便說的太清晰,舉個(gè)例子吧:中行的每一個(gè)級(jí)別每一個(gè)檔都有一個(gè)目標(biāo)年薪,例如:9級(jí)1檔是66K,年薪還要乘以匹配度,新入行的員工匹配度好象是75%,匹配度慢慢長,不要著急了,呵呵。最資身的老員工(行齡長的)匹配度可達(dá)到110%,按行話說是對(duì)行里貢獻(xiàn)大(似乎也有一定道理)!得到匹配后的工資有70%在除以12是每個(gè)月的稅前工資,扣稅和5險(xiǎn)1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工資有30%作為年底績(jī)效發(fā)放,年底的時(shí)候每個(gè)員工提交一個(gè)個(gè)人年度總結(jié),部門主管會(huì)給每個(gè)員工打一個(gè)等級(jí),例如得B,你就拿全部績(jī)效,得A拿110%績(jī)效,得C拿80%績(jī)效,得D拿60%績(jī)效,得A+拿130%績(jī)效。不過一般都能得B了,除非你有什么重大責(zé)任過失。除了固定的工資外,正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦(臨時(shí)工和正式工相比就差在這了),臨時(shí)工是沒這些待遇的,F(xiàn)金形式的有:過節(jié)費(fèi),交通補(bǔ)助,午餐補(bǔ)助,通訊補(bǔ)助,防暑降溫費(fèi)等,還有一些非現(xiàn)金形式的,例如夠物券等。大概全算下來普通員工有個(gè)20-30K吧?傊行械拇鲞算不錯(cuò)吧,尤其是總行的待遇最好,希望能對(duì)想了解中行的朋友有些幫助.

  員工爆料:

  1、柜員其實(shí)并沒有意思 無論對(duì)公對(duì)私還是境外 只是熟悉業(yè)務(wù)和鍛煉與人溝通罷了 后臺(tái)就更無聊了 如果說想有提升和鍛煉的話客戶經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理才是有意思的方面

  2、有人的地方就有矛盾,這跟在哪個(gè)單位沒關(guān)系,中國銀行沒有虧待我,我很滿意并且珍惜著現(xiàn)在的工作與領(lǐng)導(dǎo)同事。

  3、氛圍好,員工相處融洽,領(lǐng)導(dǎo)有親和力

  4、完善的風(fēng)險(xiǎn)管理,良好的培訓(xùn)機(jī)制,全面的生涯規(guī)劃,更多崗位,更多成長。

  5、適合歷練,進(jìn)入中行就請(qǐng)做好吃苦學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備,平臺(tái)很好,只要想學(xué)就沒有什么學(xué)不到,行內(nèi)定期組織CFA,FRM培訓(xùn),關(guān)鍵是要努力。

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專項(xiàng)
提升班
專項(xiàng)提升班
課程時(shí)長:3h/科
學(xué)習(xí)目標(biāo):專項(xiàng)歸納整合,集中突破
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內(nèi)部
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內(nèi)部資料班
課程時(shí)長:6h/科
學(xué)習(xí)目標(biāo):感受考試氛圍,系統(tǒng)測(cè)試備考效果
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適合學(xué)員 ①初次報(bào)考、零基礎(chǔ)或基礎(chǔ)薄弱的考生
②需要全程學(xué)習(xí),全面、系統(tǒng)梳理考點(diǎn)的考生
③需要快速提升,高效備考爭(zhēng)取一次通過的考生
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③需要快速提升,高效備考爭(zhēng)取一次通過的考生
夯實(shí)基礎(chǔ)階段
必會(huì)考點(diǎn)精講班
必會(huì)考點(diǎn)精講班
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·根據(jù)最新教材,全面梳理知識(shí)體系,構(gòu)建知識(shí)框架;
·精講必考知識(shí)點(diǎn),打牢基礎(chǔ),細(xì)化得分要點(diǎn)。
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專項(xiàng)提升班
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課程時(shí)長:3h/科
學(xué)習(xí)目標(biāo):專項(xiàng)歸納整合,集中突破
·根據(jù)考試特點(diǎn)及高頻難點(diǎn)、失分點(diǎn),進(jìn)行專項(xiàng)訓(xùn)練;
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內(nèi)部資料班
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學(xué)習(xí)目標(biāo):感受考試氛圍,系統(tǒng)測(cè)試備考效果
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