據(jù)權(quán)威內(nèi)幕披露，中國銀行的工資體系架夠是這樣的，希望能對(duì)大家有所幫助：

　　中國銀行全行共有員工23萬人(正式員工18萬，臨時(shí)工5萬)，總計(jì)有1.1萬家儲(chǔ)蓄所、945家縣支行、285家二級(jí)分行、32家省級(jí)分行。

　　全行除董事會(huì)和總行行長(zhǎng)等極少數(shù)高級(jí)管理者，其余員工的工資體系分為13級(jí)39檔(其中1級(jí)1檔工資最高，13級(jí)3檔最低)。在中國銀行總行，有近40個(gè)部級(jí)單位，這在行政上等同于全國32家省行。如果是省部級(jí)別，總行各部門總經(jīng)理(省行正行長(zhǎng))應(yīng)當(dāng)基本是1級(jí)，檔要根據(jù)本人所在部門的重要程度，本人的能力，工作年限等確定(但同一級(jí)內(nèi)3個(gè)檔的差別并不是很大);省行副行長(zhǎng)(總行各部門副總)應(yīng)該是2級(jí)，檔同樣不同;我一個(gè)朋友的老爹是省行處長(zhǎng)(現(xiàn)在叫主管，相當(dāng)于是地市級(jí)分行行長(zhǎng))拿3級(jí)，檔依然不清楚，我一個(gè)哥們是97年進(jìn)總行的，現(xiàn)在剛提拔為高級(jí)經(jīng)理(相當(dāng)于副處長(zhǎng)，地市級(jí)分行副行長(zhǎng))，目前是5級(jí)，其他的資歷比較老的有的是4極;另我妹妹的同學(xué)是02年進(jìn)去的，現(xiàn)在是中級(jí)經(jīng)理(6級(jí)3檔，相當(dāng)于地市級(jí)分行科長(zhǎng))，中級(jí)經(jīng)理一般都是6級(jí)或7級(jí);一般的研究生剛進(jìn)總行的，定的都是8級(jí)3檔助理經(jīng)理(初級(jí)經(jīng)理，相當(dāng)于科員)，本科生進(jìn)去的一般是9級(jí)1檔助理經(jīng)理，當(dāng)然每過一到兩年，業(yè)績(jī)好就可以升一檔了;其他的操作性的員工都是10級(jí)以下了，不過總行最低的也就是10級(jí)3檔了，分行最低的是13級(jí)，我不大清楚可能就是所謂儲(chǔ)蓄所的柜員(代辦員)吧。

　　級(jí)別說清楚后，在說一下工資水平吧，可能這個(gè)是大家比較關(guān)心的，不過涉及到機(jī)密，也不方便說的太清晰，舉個(gè)例子吧：中行的每一個(gè)級(jí)別每一個(gè)檔都有一個(gè)目標(biāo)年薪，例如：9級(jí)1檔是66K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度好象是75%，匹配度慢慢長(zhǎng)，不要著急了，呵呵。最資身的老員工(行齡長(zhǎng)的)匹配度可達(dá)到110%，按行話說是對(duì)行里貢獻(xiàn)大(似乎也有一定道理)!得到匹配后的工資有70%在除以12是每個(gè)月的稅前工資，扣稅和5險(xiǎn)1金后就是拿到手的月薪了。

　　匹配后的工資有30%作為年底績(jī)效發(fā)放，年底的時(shí)候每個(gè)員工提交一個(gè)個(gè)人年度總結(jié)，部門主管會(huì)給每個(gè)員工打一個(gè)等級(jí)，例如得B，你就拿全部績(jī)效，得A拿110%績(jī)效，得C拿80%績(jī)效，得D拿60%績(jī)效，得A+拿130%績(jī)效。不過一般都能得B了，除非你有什么重大責(zé)任過失。

　　除了固定的工資外，正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦(臨時(shí)工和正式工相比就差在這了)，臨時(shí)工是沒這些待遇的。現(xiàn)金形式的有：過節(jié)費(fèi)，交通補(bǔ)助，午餐補(bǔ)助，通訊補(bǔ)助，防暑降溫費(fèi)等，還有一些非現(xiàn)金形式的，例如夠物券等。大概全算下來普通員工有個(gè)20-30K吧�？傊�中行的待遇還算不錯(cuò)吧，尤其是總行的待遇最好，希望能對(duì)想了解中行的朋友有些幫助.

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