CCBP是“中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證”—— Certification of China Banking Professional的英文縮寫。

　　建立中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度的目的

　　建立中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度，目的是建立銀行業(yè)從業(yè)標準和用人規(guī)范，確立銀行業(yè)從業(yè)人員從業(yè)的起點標準，為銀行業(yè)金融機構和客戶鑒別從業(yè)者能力提供識別標桿，同時也為銀行業(yè)從業(yè)人員提供繼續(xù)教育的支持。

　　建立中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度的意義

　　建立銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度是依法從事銀行業(yè)專業(yè)崗位的學識、技術和能力的基本要求。在西方市場經(jīng)濟發(fā)達國家，銀行業(yè)從業(yè)資格認證制度已有上百年的歷史，成為發(fā)達國家長期擁有領先的核心戰(zhàn)略競爭力和不竭的金融創(chuàng)新力在人力資源管理制度上的保障。

　　作為現(xiàn)代經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)的銀行業(yè)是一個專業(yè)性強、創(chuàng)新頻繁、經(jīng)營活動具有較大社會影響的行業(yè)，需要對其從業(yè)人員的職業(yè)操守和專業(yè)能力進行必要的規(guī)范。隨著中國銀行業(yè)改革與發(fā)展的進一步深入，對建立銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度，規(guī)范銀行人力資源管理的需求會愈加強烈。

　　銀行業(yè)競爭的核心歸根到底是人才的競爭。對中國銀行業(yè)而言，只有擁有高素質的人才，才會出現(xiàn)高水平的管理,才能有較強的市場競爭力。因此，建立中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度，制定符合中國銀行業(yè)改革與發(fā)展需要的從業(yè)人員行業(yè)標準，建立科學的從業(yè)人員考試、培訓、認證體系，為銀行和客戶提供鑒別從業(yè)人員職業(yè)操守和專業(yè)技能的參照，對于提高中國銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質、提高銀行競爭力，具有非常重要的意義。

　　中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度建設的進程

　　中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度的建設已經(jīng)走過將近8個年頭。

　　1999年，中國人民銀行組織專門的研究班子，對銀行業(yè)從業(yè)人員資格制度建設做了大量的探索工作。

　　2005年5月，經(jīng)中國銀監(jiān)會批復，同意由中國銀行業(yè)協(xié)會重新啟動該項工作。

　　2006年1月25日，中國銀監(jiān)會劉明康主席到協(xié)會視察工作時明確提出，中國銀行業(yè)協(xié)會今年的首要任務是把從業(yè)人員資格認證制度建立起來。

　　2006年2月23日，中國銀行業(yè)協(xié)會召開第五次會員大會，將銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證工作列入今年工作重點和“十一五”規(guī)劃。

　　2006年5月10日，中國銀行業(yè)協(xié)會召開第三屆理事會第六次會議，通過了中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證工作報告和成立中國銀行業(yè)協(xié)會銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證委員會的議案。與此同時，中國銀行業(yè)協(xié)會秘書處組織專家工作小組制定了《中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度暫行規(guī)定》等制度性文件，考試大綱等。

　　2006年6月6日，中國銀行業(yè)協(xié)會銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證委員會成立，中國銀監(jiān)會主席劉明康出任認證委員會主任委員，工、農、中、建、交五家銀行的法人代表和中國銀行業(yè)協(xié)會專職副會長出任認證委員會副主任委員。

　　2006年7月31日，中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證辦公室成立。

　　2006年8月27日，中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證專家委員會成立。

　　2006年11月18日，中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證辦公室在全國范圍內舉辦個人理財和風險管理兩個科目的試點考試。

　　特別值得說明的是，中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證工作受到社會各方的關注。中國人民銀行、中國銀監(jiān)會、中國銀行業(yè)協(xié)會會員單位都對銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證調研和論證工作給予了大力支持。國內有關高等院校為銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證考試大綱的擬定及題庫的前期建設工作也給予了大力支持。許多國外及港澳金融機構在智力、技術、資金等方面與協(xié)會開展合作。

　　中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度的基本原則

　　一是統(tǒng)一性原則，要逐漸統(tǒng)一銀行業(yè)從業(yè)人員資格標準，使其更加規(guī)范、客觀和公正;二是權威性原則，要建立具有廣泛代表性的銀行業(yè)從業(yè)資格認證領導機構，以行業(yè)公認的方式制定相關資格考試規(guī)則，使資格認證制度適用于各類銀行機構;三是行政與市場相結合的原則：資格認證工作將在中國銀監(jiān)會的大力支持下，充分吸收和借鑒市場成熟的經(jīng)驗及手段，逐步建立健全市場化的認證體系;四是整體規(guī)劃、逐步推開、分步實施的原則：銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證工作要從長計議，整體規(guī)劃，先試點，再分步實施，在實踐中不斷完善。

　　中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度的基本構成

　　中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度，由四個基本的環(huán)節(jié)組成，即資格標準、考試制度、資格審核和繼續(xù)教育。

　　首先，開發(fā)資格認證標準。標準的開發(fā)基于這樣的理念，即一家銀行之所以能夠在市場競爭中立于不敗之地，它真正的基礎在于：必須保證它的每一位員工都符合相應的標準。每一個銀行業(yè)從業(yè)人員都應該具備良好職業(yè)操守，并自學遵守法律法規(guī)，都應該具有較寬廣的從業(yè)知識，同時在特定的專業(yè)技術領域受到過基本訓練。即便是最具基礎性的從業(yè)資格標準，從業(yè)人員在達到上述目標時也需要指導。作為行業(yè)自律組織，中國銀行業(yè)協(xié)會有責任去指引銀行業(yè)從業(yè)人員朝向這些能夠滿足行業(yè)發(fā)展需求的目標前進。

　　其次，圍繞標準，建立科學合理的考試制度。認證考試制度建設要達到兩個目標：一是依據(jù)客觀而訂的標準，建立能夠有效地測試和評定受試者綜合水平和能力的合理的試題結構，二是要以受試者容易參加并且經(jīng)濟的方式推廣認證考試。

　　第三，從業(yè)人員資格認證的一項重要工作內容是資格審核。通過相關科目考試后的從業(yè)人員，還要接受從業(yè)紀錄資格審查，最終確定是否能夠獲得資格證書。因此，中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書不僅僅是從業(yè)人員專業(yè)技術水平和能力的證明，同時也說明了證書持有者具有良好的從業(yè)記錄。

　　第四，為了使從業(yè)人員始終保持崗位所需的專業(yè)水準，要求持證人員接受繼續(xù)教育。每年由專家遴選出銀行業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新知識、新技術和新技能，對持證人員進行培訓，以保證持證人員知識和技能的更新。持證人員接受的繼續(xù)教育將作為證書有效的一項重要內容。