點(diǎn)擊查看：2019年初級銀行《法律法規(guī)》第十一章考點(diǎn)匯總

　　第十一章第一節(jié)公司治理考點(diǎn)匯編

　　考點(diǎn)4 激勵約束機(jī)制

　　(一)董事和監(jiān)事履職評價(jià)

　　董事和監(jiān)事作為商業(yè)銀行公司治理中的關(guān)鍵性主體.能否充分發(fā)揮其履職的主動性與有效性。直接關(guān)系到商業(yè)銀行公司治理的成效。

　　商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)按年度對所有在職董事進(jìn)行履職評價(jià)。根據(jù)董事履職情況，商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)依據(jù)評價(jià)結(jié)果將董事劃分為稱職、基本稱職和不稱職三個(gè)級別。被評為基本稱職的董事，董事會和監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)組織會談。向董事本人提出限期改進(jìn)要求，如長期未能有效改進(jìn)，商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)更換董事。被評為不稱職的董事。商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)及時(shí)更換。

　　(二)薪酬機(jī)制

　　薪酬機(jī)制一般堅(jiān)持以下原則：薪酬機(jī)制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一;薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧;薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng);短期激勵與長期激勵相協(xié)調(diào)。

　　1.薪酬結(jié)構(gòu)

　　薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構(gòu)成。固定薪酬即基本薪酬，一般不高于其薪酬總額的35%;可變薪酬包括績效薪酬和中長期各種激勵。在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定;福利性收入包括社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。

　　2.薪酬支付

　　基本薪酬：按月支付。

　　績效薪酬：根據(jù)經(jīng)營情況和風(fēng)險(xiǎn)成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付.剩余部分在財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)年度考核結(jié)果支付�？冃�薪酬有延期追索、扣回規(guī)定，也適用離職人員。

　　中長期激勵：在協(xié)議約定的鎖定期到期后支付。中長期激勵的兌現(xiàn)應(yīng)得到董事會同意。

　　鎖定期長短取決于相應(yīng)各類風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)的時(shí)間.至少為3年。

　　商業(yè)銀行高級管理人員以及對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工.其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式.且延期支付期限一般不少于3年.其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%。

　　3.薪酬管理

　　銀行的薪酬管理體系包括薪酬管理制度、績效考核指標(biāo)體系和市場紀(jì)律約束等內(nèi)容。

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