經(jīng)查，龍馬潭區(qū)加6分以上的大學生村官，江陽區(qū)加6分以上的8人中，7人都符合有關(guān)政策加分規(guī)定。
目前，瀘州市人力資源社會保障局已責成江陽區(qū)人社部門取消該生不符合規(guī)定的加分項目。
近段時間，一則關(guān)于“瀘州事業(yè)單位公招，‘村官’加分最高相當于筆試成績40多分，給其他非基層工作的考生造成嚴重的不公平，同時更違反了四川省出臺的事業(yè)單位考試加分最高不超過6分的規(guī)定”的帖子，在網(wǎng)上迅速躥紅，引起了網(wǎng)友和社會各界的熱議。
真相到底是什么?12月7日，瀘州市人力資源社會保障局就此事在官網(wǎng)上做出了回應稱，基本事實是：總體加分有依據(jù)，個別加分有誤。處理結(jié)果是：對個別加分有誤的，立即糾正，舉一反三。
回應
加分符合有關(guān)規(guī)定
瀘州市人力資源社會保障局在7日的回應中表示，依據(jù)中組部等部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行)》、《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見》等相關(guān)規(guī)定：選聘到村(社區(qū))任職期滿的大學生干部，報考黨政機關(guān)公務(wù)員[微博]和事業(yè)單位工作人員的，每工作滿1周年，考試總成績加2分，被縣以上組織人事部門評為優(yōu)秀的另加3分，同等條件優(yōu)先錄用;報考縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，每工作滿1周年，在折合后筆試總成績中加2分;經(jīng)嚴格考核，被縣以上組織人事部門評為優(yōu)秀的大學生村干部另加3分，加分可按工作年數(shù)和獲獎次數(shù)累積計算。
今年10月，瀘州市江陽區(qū)、龍馬潭區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員公告規(guī)定：2007年以來全省“一村一名大學生干部”計劃的大學生村干部，在村(社區(qū))任職滿兩年以上且經(jīng)縣級組織或人社等部門考核合格，報考事業(yè)單位時，每工作滿1周年，筆試成績加2分，被縣及以上組織人社部門評為優(yōu)秀(注：不是指年度考核優(yōu)秀)的另加3分，加分可按工作年數(shù)和獲獎次數(shù)累積計算。瀘州市人力資源社會保障局表示，這一加分政策，符合有關(guān)部門文件規(guī)定。
處理
發(fā)現(xiàn)問題立即糾正
瀘州市人力資源社會保障局稱，經(jīng)查，龍馬潭區(qū)加分6分以上的大學生村官有22名，均是按照有關(guān)政策規(guī)定進行加分;江陽區(qū)加6分以上的8人中，7人符合有關(guān)政策加分規(guī)定。
報考江陽區(qū)彌陀建環(huán)中心的一名姓陳的考生加22分，此人情況是：家住瀘州市江陽區(qū)彌陀鎮(zhèn)瀘彌村十四組，其父母均為該村村民，2007年9月參加全省統(tǒng)一考試選聘為大學生村官，目前已服務(wù)滿5年，2008年被江陽區(qū)委表彰為“優(yōu)秀農(nóng)村、街道社區(qū)基層干部”、2009年被江陽區(qū)委表彰為“優(yōu)秀基層干部”、2011年被江陽區(qū)委表彰為“優(yōu)秀大學生村(社區(qū))干部”、2012年被江陽區(qū)委表彰為“創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀基層干部”。江陽區(qū)人社局相關(guān)人員在審核該生加分項目時，對該生被區(qū)委表彰的“優(yōu)秀農(nóng)村、街道社區(qū)基層干部”、“優(yōu)秀基層干部”、“創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀基層干部”(3項)視同為“縣以上組織人事部門評為優(yōu)秀”這一條件，初審通過加分申請。
經(jīng)查實結(jié)果是：江陽區(qū)人社部門相關(guān)工作人員在審核大學生村官報考事業(yè)單位加分項目時，理解政策有誤，主要是“優(yōu)秀農(nóng)村、街道社區(qū)基層干部”、“優(yōu)秀基層干部”、“創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀基層干部”項目不符合現(xiàn)有的加分規(guī)定。目前，已責成江陽區(qū)人社部門取消該生不符合規(guī)定的加分項目。同時，我們舉一反三，組織人員對今年我市其他區(qū)縣報考事業(yè)單位人員的所有項目加分再次進行核實，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正。
華西城市讀本記者 雷朋
