江西上饒：2009年招聘1284名事業(yè)單位工作人員

　　五、總成績(jī)計(jì)算

　　(一)總成績(jī)計(jì)算方法如下：

　　1、進(jìn)行面試的總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×40%;

　　2、不進(jìn)行面試的總成績(jī)=筆試成績(jī)

　　(二)各項(xiàng)成績(jī)(含折算后成績(jī)及加分分值)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　六、對(duì)具有碩士學(xué)位的研究生或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員應(yīng)聘學(xué)歷要求為大、中專及以上學(xué)歷的崗位，其筆試成績(jī)低于入闈面試最后一名成績(jī)的可直接參加該崗位面試，不受1：2面試比例限制;對(duì)招聘崗位以具備碩士研究生學(xué)歷或具備副高專業(yè)技術(shù)職稱為起點(diǎn)條件的，可采取直接考核的方法招聘。

　　七、鑒于鉛山縣教育局下屬小學(xué)特殊教育崗位、萬年師范教師崗位舞蹈專業(yè)、鄱陽縣特殊教育學(xué)校特殊教育崗位、鄱陽縣文化館中國(guó)舞、聲樂專業(yè)、德興市廣播電視局主持人崗位、聚遠(yuǎn)樓導(dǎo)游崗位等專業(yè)的特殊性，不限定入闈面試比例。

　　八、體檢和考核

　　(一)體檢、考核工作按用人單位人事隸屬關(guān)系分別由市、縣(市、區(qū))政府人事行政部門會(huì)同招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。

　　(二)根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象，如總成績(jī)相同則取面試高分者。應(yīng)聘不需面試的招聘崗位的人員如總成績(jī)相同則取專業(yè)科目成績(jī)高分者。

　　《崗位一覽表》規(guī)定“優(yōu)先”是指總成績(jī)相同條件下即可優(yōu)先。

　　(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;考核內(nèi)容主要為政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。對(duì)因體檢、考核不合格或本人自動(dòng)放棄等原因造成的缺額在同一崗位內(nèi)按總成績(jī)從高分到低分依序遞補(bǔ)一次。

　　九、公示和聘用

　　經(jīng)體檢考核擇優(yōu)確定的擬聘人員名單分別由市、縣(市、區(qū))政府人事行政部門公示7天。公示期滿后，由市、縣(市、區(qū))政府人事行政部門分別辦理聘用和人事代理等相關(guān)手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提供學(xué)歷(學(xué)位)證書、非師范類應(yīng)歷屆畢業(yè)生應(yīng)聘教師崗位未提供教育行政部門出具的教師資格證或考試成績(jī)合格證明，則取消聘用資格。

　　捆綁崗位和沒有明確具體用人單位崗位按應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分自主選擇應(yīng)聘崗位。

　　《崗位一覽表》中所列事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理的，事業(yè)單位招聘考試不作為參照管理依據(jù)，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務(wù)員管理的政策規(guī)定的，各縣(市、區(qū))可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)已聘人員的崗位作適當(dāng)調(diào)整。

　　十、《崗位一覽表》中所列采取直接考核方法公開招聘的崗位，由用人單位主管部門或縣(市、區(qū))人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定直接考核方案，并報(bào)市政府人事部門審定后公告。直接考核方案除對(duì)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式可作增加或調(diào)整外，其他內(nèi)容不得與本公告及《崗位一覽表》的規(guī)定相抵觸。

　　應(yīng)聘市直直接考核公開招聘崗位，自公告發(fā)布之日起即可到招聘單位報(bào)名，亦可按本公告規(guī)定的統(tǒng)一時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名。