六、面試
面試工作在省委組織部領(lǐng)導(dǎo)下，由省檢察院政治部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體辦法另行通知。
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)和應(yīng)聘的崗位類(lèi)別，按擬應(yīng)聘崗位1：2的比例在資格復(fù)審合格人員中從高分到低分確定參加面試人員。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分為100分。
實(shí)際參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)聘者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試考生的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
參加面試的人員應(yīng)攜帶身份證、準(zhǔn)考證。
七、確定考試成績(jī)
考試成績(jī)由筆試和面試兩部分組成，滿分為100分，其中筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。
八、體檢
省檢察院根據(jù)考試成績(jī)和應(yīng)聘的崗位類(lèi)別，按擬錄用崗位1：1.5的比例由高分到低分確定參加體檢人員。體檢工作由省檢察院政治部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))及有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢時(shí)間原則上安排在面試結(jié)束2天后進(jìn)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
九、考察
對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試有效成績(jī)和應(yīng)聘的崗位類(lèi)別，按照1：1的比例從高分到低分確定考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔墒z察院政治部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察不合格以及因故出現(xiàn)缺額的，可在體檢合格的人員在中依次遞補(bǔ)。
十、公示
根據(jù)考試總成績(jī)和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。
十一、聘用
公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議的，由省檢察院報(bào)省委組織部審批，辦理有關(guān)手續(xù)。被聘用人員在接到通知后，無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理手續(xù)者，取消其聘用資格。
本方案由省委組織部、省檢察院負(fù)責(zé)解釋。
附：河南檢察職業(yè)學(xué)院2011年計(jì)劃招聘崗位、數(shù)量及代碼明細(xì)表
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