社會(huì)工作者缺口過(guò)萬(wàn) 北京本月將為社工漲工資

　　月實(shí)發(fā)工資剛過(guò)千元

　　針對(duì)很多大學(xué)生得到北京戶口后馬上就走人的“過(guò)渡心理”，市社工委相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，耐得住寂寞留下來(lái)的社工，“都是看好了這個(gè)行業(yè)的發(fā)展和未來(lái)”。

　　這位負(fù)責(zé)人表示，針對(duì)落戶和工資兩大問(wèn)題，第一項(xiàng)問(wèn)題已經(jīng)解決，目前去年招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生北京戶口已經(jīng)全部到位。工資問(wèn)題近期解決后，也一定會(huì)讓大部分社工滿意。

　　記者了解到，按照現(xiàn)有的工資結(jié)構(gòu)，社工的工資主要包括基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、工作年限補(bǔ)貼、執(zhí)業(yè)補(bǔ)貼、年度獎(jiǎng)金。

　　據(jù)此，一名應(yīng)屆大學(xué)生社區(qū)工作者的實(shí)發(fā)工資目前約為1152元。

　　西城區(qū)社工委書記陳艷直言，工資太低，讓這些需要租房子、坐公交車的大學(xué)畢業(yè)生根本無(wú)法承受，“壓力太大，不利于穩(wěn)定社工隊(duì)伍”。

　　而西城區(qū)也有意出手改善該區(qū)社工待遇。

　　西城社工委提交的一份“解決社區(qū)工作者待遇問(wèn)題的調(diào)查和建議”引起了區(qū)委書記林鐸的關(guān)注。隨即，西城社工委提出的包括提高社工工資水平、發(fā)放住房補(bǔ)貼、實(shí)施考評(píng)制度、加大獎(jiǎng)金額度等一系列措施，獲得了西城區(qū)政府的支持和認(rèn)可。

　　此外，為了穩(wěn)定社工隊(duì)伍，西城也實(shí)行區(qū)級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼制度，為每名取得職稱的社工多發(fā)兩百元的補(bǔ)貼，這也是全市首個(gè)自發(fā)補(bǔ)貼的區(qū)縣。此外，還有加大培訓(xùn)、快速提拔等一系列激勵(lì)措施。

　　但在全市范圍內(nèi)，此類舉措尚顯稀缺。沒有市級(jí)層面的相關(guān)政策指導(dǎo)，區(qū)縣難有大的實(shí)質(zhì)作為，一位區(qū)縣社工委負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　除了力所能及適度調(diào)整區(qū)內(nèi)政策，西城區(qū)同樣也在靜候“市里的通知和文件”。

　　改善措施

　　新政出臺(tái)過(guò)程遇波折

　　今年北京市兩會(huì)和全國(guó)兩會(huì)期間，北京市社工委書記宋貴倫曾先后表態(tài)稱，提高社區(qū)工作者工資待遇的相關(guān)文件將于上半年出臺(tái)。目前，上半年已近尾聲，全市的社工和區(qū)縣社工委仍在翹首以待。

　　昨天，市社工委知情人士透露，目前相關(guān)文件已經(jīng)上報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)，等待批復(fù)。預(yù)計(jì)最快在6月中旬，有關(guān)提高社工工資待遇的文件將下發(fā)。

　　該知情人士亦透露，即將出臺(tái)的文件，可謂一波三折。

　　據(jù)透露，改善社工待遇的方案初稿提出，全面提高現(xiàn)有的社工工資水平，其中，最重要的一點(diǎn)是，按照事業(yè)編制給大學(xué)生社工發(fā)放工資�！盎�本可以說(shuō)，工資要翻一番，每個(gè)月至少拿到2000元以上”。此外，還有其他的一些政策性補(bǔ)貼條款，如房補(bǔ)等。

　　但是該初稿文件在審批過(guò)程中遇到一定阻力。

　　“可能是財(cái)政或者人事等部門無(wú)法承受吧。你想，全市有兩萬(wàn)多社工，每人每月多發(fā)一千多元，這是一筆多大的數(shù)字，財(cái)政壓力肯定大�！痹撝�情人士對(duì)記者如是分析。

　　據(jù)悉，最終出臺(tái)的方案，可能將面臨較大變動(dòng)，方案可能只提宏觀的指導(dǎo)要求，也就是讓各區(qū)縣自己把握，比如按照區(qū)縣人均收入比例來(lái)調(diào)整社工的工資。上述知情人士認(rèn)定，即將出臺(tái)的文件不可能明確社工工資提高的具體幅度。

　　對(duì)此，陳艷表示，如果市級(jí)的待遇標(biāo)準(zhǔn)低于西城方案，他們將考慮執(zhí)行區(qū)內(nèi)制定的福利標(biāo)準(zhǔn);如果市級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)高，他們肯定會(huì)“就高不就低”。

　　陳艷也希望，市級(jí)新政策能給社工一個(gè)“定性”，明確社工到底是何編制，這樣就可以讓社工按相應(yīng)編制拿工資。如果條件不允許，她期望單獨(dú)為社工設(shè)立一個(gè)職級(jí)，獨(dú)立考核，制定獨(dú)立的晉級(jí)考核辦法，這樣不僅便于管理，也能穩(wěn)定社工隊(duì)伍。