2009年中級社會工作者法規(guī)真題：工傷認定辦法

　　51.2008三1月1日小王與某企業(yè)訂立勞動合同。2008年6月1日，該企業(yè)以小王曠工三天、嚴重違反規(guī)章制度為由，向其下達了解除勞動合同的通知書。小王不服，決定維護自己的權益。下列關于小王維權的做法中，正確的是()。

　　A.小王必須先向該企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解

　　B.小王必須先向依法設立的基層人民調解組織申請調解

　　C.小王可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.小王可以直接向人民法院提起訴訟

　　【答案】A。本題考核的是勞動爭議的處理。勞動爭議的處理機構有：勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。勞動爭議處理實行協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的程序。故小王應向該企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。

　　52.某企業(yè)共有職工50名。受金融危機影響，該企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，決定裁員15名。根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。

　　A.該企業(yè)需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

　　B.該企業(yè)的裁員方案應經工會審批

　　C.該企業(yè)因經營發(fā)生嚴重困難，無需向被裁減的人員支付經濟補償

　　D.該企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用與本單位訂立勞動合同的殘疾人

　　【答案】B。本題考核的是勞動合同解除的經濟性裁員的情形。在我國，當企業(yè)由于經濟困難要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數1 O%以上時，用人單位必須提前20日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　53.某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為三年的勞動合同。根據《勞動合同法》的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長為()

　　A.一個月

　　B.二個月

　　C.三個月

　　D.六個月

　　【答案】D。本題考核的是勞動合同約定條款中對試用期的約定。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。據此判斷小葉的最長試用期為6個月。

　　54.陳某與某公司簽訂的勞動合同于2007年5月1 0日終止。合同終止后，陳某失業(yè)在家。2007年5月1 5 H，公司為陳某出具了終止勞動合同關系的證明。2007年5月20日，陳某持該證明到社會保險經辦機構辦理了失業(yè)登記。陳某領取失業(yè)保險金的起算日期是

　　A.2007年5月10日

　　B.2007年5月15日

　　C.2007年5月17日

　　D.2007年5月20日

　　【答案】D。本題考核的是領取失業(yè)保險金的條件。具備下列條件的可以領取失業(yè)保險金。(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的。(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的。(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。故答案D正確。

　　55.徐某在某建筑工地上班，一日不慎從5米高的腳手架墜下，雙腿受傷。徐某要求工傷認定。根據現行規(guī)定，徐某應向()申請工傷認定。

　　A.勞動保障行政部門

　　B.勞動爭議仲裁部門

　　C.基層人民法院

　　D.當地公安機關

　　【答案】A。本題考核的是工傷認定的機構。根據《工傷認定辦法》的規(guī)定，職丁發(fā)生事故傷害或患職業(yè)病，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向有管轄權的勞動保障行政部門或勞動保障行政部門委托的社會保險經辦機構提出工傷認定申請。