2009年中級社會工作者法規(guī)真題：工傷認(rèn)定辦法

　　51.2008三1月1日小王與某企業(yè)訂立勞動合同。2008年6月1日，該企業(yè)以小王曠工三天、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，向其下達了解除勞動合同的通知書。小王不服，決定維護自己的權(quán)益。下列關(guān)于小王維權(quán)的做法中，正確的是()。

　　A.小王必須先向該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

　　B.小王必須先向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解

　　C.小王可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.小王可以直接向人民法院提起訴訟

　　【答案】A。本題考核的是勞動爭議的處理。勞動爭議的處理機構(gòu)有：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。勞動爭議處理實行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的程序。故小王應(yīng)向該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　52.某企業(yè)共有職工50名。受金融危機影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，決定裁員15名。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。

　　A.該企業(yè)需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

　　B.該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會審批

　　C.該企業(yè)因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，無需向被裁減的人員支付經(jīng)濟補償

　　D.該企業(yè)裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立勞動合同的殘疾人

　　【答案】B。本題考核的是勞動合同解除的經(jīng)濟性裁員的情形。在我國，當(dāng)企業(yè)由于經(jīng)濟困難要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)1 O%以上時，用人單位必須提前20日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　53.某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為三年的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長為()

　　A.一個月

　　B.二個月

　　C.三個月

　　D.六個月

　　【答案】D。本題考核的是勞動合同約定條款中對試用期的約定。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。據(jù)此判斷小葉的最長試用期為6個月。

　　54.陳某與某公司簽訂的勞動合同于2007年5月1 0日終止。合同終止后，陳某失業(yè)在家。2007年5月1 5 H，公司為陳某出具了終止勞動合同關(guān)系的證明。2007年5月20日，陳某持該證明到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理了失業(yè)登記。陳某領(lǐng)取失業(yè)保險金的起算日期是

　　A.2007年5月10日

　　B.2007年5月15日

　　C.2007年5月17日

　　D.2007年5月20日

　　【答案】D。本題考核的是領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。具備下列條件的可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的。(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。故答案D正確。

　　55.徐某在某建筑工地上班，一日不慎從5米高的腳手架墜下，雙腿受傷。徐某要求工傷認(rèn)定。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，徐某應(yīng)向()申請工傷認(rèn)定。

　　A.勞動保障行政部門

　　B.勞動爭議仲裁部門

　　C.基層人民法院

　　D.當(dāng)?shù)毓�安機關(guān)

　　【答案】A。本題考核的是工傷認(rèn)定的機構(gòu)。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職丁發(fā)生事故傷害或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動保障行政部門或勞動保障行政部門委托的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。