幼兒園面試是選拔人才的一種形式，就是要求考生站在幼兒和家長(zhǎng)的角色立場(chǎng)上，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀與教師職業(yè)素養(yǎng)，如何上好一堂課、工作實(shí)際問(wèn)題的能力和語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)。
面試是一個(gè)選拔人才的過(guò)程，幼兒園面試更是一種潛在的責(zé)任，面試的選拔更有一層“為國(guó)選才”的高度，這就意味著考生在面試過(guò)程中需要有遠(yuǎn)大的視野，掌握政府主流語(yǔ)言，能夠理性、全面、審慎的分析、判斷和解決問(wèn)題�？忌烂嬖囶}目需要去分析原因，也需要去解決在試講過(guò)程中暴露的問(wèn)題，但是，往往忽視了考生應(yīng)該站的角度和立場(chǎng)。這就提醒考生除了需要明確面試是什么之外，更需要了解面試考什么，面試怎么考，這樣才能更好的應(yīng)對(duì)面試考試。
面試的本質(zhì)是能崗匹配，考核一個(gè)人是否具備崗位的需求，也就是是否有一顆愛(ài)孩子，尊重孩子了解孩子的心，和尊重家長(zhǎng)，了解家長(zhǎng)，形成家園共育的過(guò)程 能否勝任崗位的需要。
幼兒面試以結(jié)構(gòu)化面試為例，在面試過(guò)程中，考官會(huì)根據(jù)題本發(fā)問(wèn)或者考生看題本答題，面試題目的命制以人事部印發(fā)的《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》為標(biāo)準(zhǔn)。在面試過(guò)程中，考官根據(jù)考生的答題內(nèi)容，結(jié)合各要素的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考生進(jìn)行打分。
結(jié)合一道真題為例：
孩子家長(zhǎng)放學(xué)的時(shí)候，看到孩子自己穿衣服，老師站在一旁不管，家長(zhǎng)就斥責(zé)老師，作為老師你怎么辦?
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
(好)能正視題目中問(wèn)題的存在并分析原因，能按照上級(jí)要求提出切實(shí)有效的措施將教育活動(dòng)深入下去。論證充分，條理清晰，語(yǔ)言流暢。
(中)考生對(duì)存在的問(wèn)題有一定的認(rèn)識(shí)，提出的措施一般。論證較充分，條理較清晰，語(yǔ)言較流暢。
(差)認(rèn)識(shí)偏頗，表述混亂。論證不充分，語(yǔ)言不流暢，表達(dá)不清晰。
【參考答案】幼兒期是培養(yǎng)生活自理能力的關(guān)鍵期，通過(guò)自我服務(wù)，勞動(dòng)鍛煉，孩子的獨(dú)立性和自信心能夠得以發(fā)展。作為一名幼兒教師，要鼓勵(lì)引導(dǎo)幼兒做些力所能及的事，并予以及時(shí)的幫助。因此，遇到這種情況，我會(huì)這樣去做： 首先，尊重家長(zhǎng)。家長(zhǎng)愛(ài)子心切，遇到這種情況應(yīng)予以理解、冷靜對(duì)待，并妥善處理，做到充分的尊重家長(zhǎng)。 其次，與家長(zhǎng)進(jìn)行真誠(chéng)溝通。從孩子的角度出發(fā)，讓家長(zhǎng)明白，孩子已經(jīng)慢慢的長(zhǎng)大了，愿意去嘗試他沒(méi)做過(guò)的或者他可以做到的事情，希望家長(zhǎng)能夠支持和配合，只有這樣孩子才能學(xué)會(huì)自理，才能健康快樂(lè)的成長(zhǎng)。 最后，循序漸進(jìn)的幫助孩子養(yǎng)成自理能力。孩子的自理能力不是一天兩天就能夠養(yǎng)成的，在培養(yǎng)自理能力的過(guò)程中，我會(huì)注意幼兒的能力所在，在給幼兒提供自己動(dòng)手機(jī)會(huì)的同時(shí)，我也會(huì)及時(shí)的提供幫助，并不斷的鼓勵(lì)和肯定孩子;與此同時(shí)，在平時(shí)工作中，應(yīng)加強(qiáng)與家長(zhǎng)的溝通與合作，幫助家長(zhǎng)建立與幼兒園一致的生活常規(guī)，提升家園共育的合力，從而促進(jìn)孩子的全面發(fā)展。測(cè)評(píng)要素：綜合分析能力 職位匹配能力
只有知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。只有了解面試，才能真正地找準(zhǔn)自己努力的方向，才會(huì)事半功倍。只有使自己站在合適的角度，才會(huì)作答出高水準(zhǔn)的答案，才會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想!
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