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問:如果你在單位做了很多事情,但是你的領(lǐng)導不知道,同事也不認可。你該怎么辦?
答:在工作中,遇到這樣的情況,我會不斷調(diào)整自己的心態(tài),讓自己以平常心對待,一如既往地認真工作,通過工作取得大家的認可。具體來說我會這樣做:
第一,認真反思。雖自認為做了不少工作,但同事不認可,可能是由于自己業(yè)務(wù)不熟悉,工作方式和方法不正確,也可能是自己不了解單位的辦事流程和業(yè)務(wù)范圍等,這都會使得自己雖然做了不少工作,但卻效率不高或者不適合單位發(fā)展的需要。因此,我會不斷地進行反思并逐步做出改變。
第二,加強交流。我會加強和領(lǐng)導、同事之間的溝通交流,多請示,多傾聽。就領(lǐng)導而言,我會在以后的工作中多請示多匯報,在努力工作的同時,使自己的工作符合領(lǐng)導的要求,符合單位發(fā)展的需要;就同事而言,我會努力加強和同事之間的互動交流,多向有經(jīng)驗的同事學習,多傾聽其建議,并努力做出改變。
第三,自我學習。我會在今后的工作中,不斷努力,不斷學習,認真查找自身的不足以及和同事之間的差距,并努力做出改變。我相信,經(jīng)過我的努力,領(lǐng)導和同事一定能看到我的進步,從而認可我的工作方式。
總之,我會在以后的工作中,向領(lǐng)導多請示、多匯報;與同事多交流、多溝通,并不斷反省和學習,爭取能為單位做出自己應(yīng)有的貢獻。
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