內(nèi)蒙古：赤峰市松山區(qū)2009年招聘教師工作方案

　　報(bào)考區(qū)職教中心的考生根椐入圍人員筆試成績的20%、講課成績的20%、技能操作成績的60%計(jì)算個(gè)人得分，并從高分到低分按照招聘計(jì)劃分別確定擬聘用人員。技能操作成績達(dá)不到優(yōu)秀(80分以上)的不予聘用。

　　報(bào)考農(nóng)村學(xué)校的考生根椐筆試成績從高分到低分按照招聘計(jì)劃確定擬聘用人員。

　　各類別分別確定擬錄用人員并提交招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話：0476-8466881。

　　(七)體檢

　　參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。

　　(八)審批、聘用與管理

　　新招聘教師實(shí)行試用期制度，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用協(xié)議，試用期一年。新招聘教師人事關(guān)系交區(qū)人才交流中心托管，發(fā)放同類在職人員工資待遇。試用期滿經(jīng)教育、人事部門考核合格錄用為正式教師，納入全額事業(yè)編制，由區(qū)人事、編制、教育等部門辦理相關(guān)手續(xù)，試用期滿經(jīng)考核不合格，不予錄用，聘用協(xié)議自然解除。

　　新招聘教師實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。

　　四、紀(jì)律要求

　　(一)堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，牢固樹立保密觀念，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)保密規(guī)定，建立保密工作責(zé)任制，確保招聘工作萬無一失。