貴州民族學(xué)院2010年公開招聘98名人員方案

　　(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　通過資格審查，符合考試條件的應(yīng)聘人員于2010年5月20日—21日到貴州民族學(xué)院人事處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(五)考試

　　考試包括筆試、試講(實(shí)踐操作考核或面試)、計(jì)算機(jī)操作考核，除參加筆試外，報(bào)考A類職位的應(yīng)聘人員參加我校各用人部門組織的試講或?qū)嵺`操作考核，報(bào)考B類職位的應(yīng)聘人員參加學(xué)校統(tǒng)一組織的計(jì)算機(jī)操作考核和面試。考生總成績(jī)按百分制折算，A類職位筆試成績(jī)按40%、試講(實(shí)踐操作考核)成績(jī)按60%計(jì)算;B類職位筆試成績(jī)按30%、計(jì)算機(jī)操作考核成績(jī)按20%、面試成績(jī)按50%計(jì)算。

　　報(bào)考要求為博士研究生或副高級(jí)以上職稱人員職位的應(yīng)聘人員不參加筆試，需參加學(xué)校統(tǒng)一組織的面試、試講和考核。由面試、試講成績(jī)、考核和體檢結(jié)果來確定擬聘用人員，公示結(jié)束并無異議后，按照國(guó)家干部人事管理權(quán)限的規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　其他應(yīng)聘人員需參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試、試講或?qū)嵺`操作、面試和考核以及到縣級(jí)以上人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　1、筆試

　　筆試時(shí)間：2010年5月22日上午9：00—11：00;

　　筆試地點(diǎn)：貴州民族學(xué)院15號(hào)綜合教學(xué)樓;

　　報(bào)考A類職位的應(yīng)聘人員筆試內(nèi)容包括：本學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)、重點(diǎn)知識(shí)和前沿知識(shí)。報(bào)考B類職位的應(yīng)聘人員筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)測(cè)試(含高等教育法，基礎(chǔ)寫作等綜合知識(shí))。

　　筆試內(nèi)容不指定參考用書。

　　2、計(jì)算機(jī)操作考核

　　報(bào)考B類職位的應(yīng)聘人員參加由學(xué)校統(tǒng)一組織的計(jì)算機(jī)操作考核。

　　考核時(shí)間：2010年5月22日下午14：00—15：00;

　　考核地點(diǎn)：貴州民族學(xué)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中心機(jī)房;

　　考核內(nèi)容：Windows系統(tǒng)基礎(chǔ)操作、Office辦公自動(dòng)化操作。

　　3、試講或?qū)嵺`操作

　　根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和計(jì)算機(jī)操作考核成績(jī)，A類職位按筆試成績(jī)(B類職位按筆試成績(jī)和計(jì)算機(jī)操作考核成績(jī))高低順序及單個(gè)招考職位計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定報(bào)考A類職位的應(yīng)聘人員參加試講或?qū)嵺`操作考核;其中，教師職位和科研人員職位應(yīng)聘者參加試講，教輔人員職位和實(shí)驗(yàn)人員職位應(yīng)聘者參加實(shí)踐操作考核;報(bào)考B類職位的應(yīng)聘人員參加面試。

　　如遇某崗位進(jìn)入試講(實(shí)踐操作考核或面試)人員末位考生成績(jī)并列的，可同時(shí)參加試講(實(shí)踐操作考核或面試)。若參加試講(實(shí)踐操作考核或面試)的人員數(shù)與單個(gè)招考職位數(shù)達(dá)不到3：1比例的，其試講(實(shí)踐操作考核或面試)必須達(dá)到80分以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　時(shí)間：進(jìn)入試講(實(shí)踐操作考核或面試)人員的名單，我校將于2010年5月25日在貴州民族學(xué)院(www.gznc.edu.cn)網(wǎng)站上公布;5月29—30日進(jìn)行試講(實(shí)踐操作考核)，5月31日進(jìn)行面試，地點(diǎn)另行通知。

　　范圍：主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、舉止儀表等;

　　(六)體檢

　　參加體檢的人員按擬錄用人數(shù)1：1的比例、根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。同一職位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。所有應(yīng)聘人員在招考過程中，如出現(xiàn)筆試、試講(實(shí)踐操作考核)、計(jì)算機(jī)操作考核或面試成績(jī)低于60分的情況，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格者不列入考核對(duì)象。如有體檢不合格的，可按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(黔人發(fā)[2005]4號(hào))的規(guī)定執(zhí)行，體檢所需的費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。如發(fā)現(xiàn)有隱瞞病情的，將取消其應(yīng)聘資格。

　　(七)考核

　　體檢合格人員列入考核對(duì)象，貴州民族學(xué)院2010年新進(jìn)人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考核工作的指導(dǎo)和檢查。如有考核不合格的，可按應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

　　在職應(yīng)聘人員考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);其他應(yīng)聘人員主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容�？己俗龅饺�面、客觀、公正。

　　在考察(考核)過程中發(fā)現(xiàn)聘用人員有下列情況之一者，視為考察(考核)不合格，報(bào)省人力資源與社會(huì)保障廳審定后，取消擬聘用資格：

　　1、現(xiàn)役軍人、在讀的非2010年應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　2、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或被開除公職的人員。

　　3、受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或在近三年的單位年度考核中曾被評(píng)定過“不合格”等次的人員。

　　4、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。

　　5、截止2010年9月30日未能提供招考職位所需資格條件的相關(guān)證明材料的。

　　6、經(jīng)有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定不能錄用的人員。

　　若出現(xiàn)考察(考核)不合格的，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　(八)公示招聘結(jié)果

　　通過考試、體檢、考核，確定擬聘用人員，在貴州人事人才網(wǎng)(www.gzrs.gov.cn)及貴州民族學(xué)院網(wǎng)站(www.gznc.edu.cn)上公示，公示期為7天。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后不再開展遞補(bǔ)工作。

　　(九)辦理聘用手續(xù)

　　根據(jù)省人事廳的批復(fù)，對(duì)聘用人員辦理聘用手續(xù)，簽訂《貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書》，明確權(quán)利和義務(wù)。

　　以上專業(yè)引進(jìn)的人員一經(jīng)招考錄用,在見習(xí)期(一年)內(nèi)，有下列情形之一者，我校將予以辭退：

　　(1)不能勝任崗位職責(zé)者;

　　(2)隱瞞病情、病史者;

　　(3)偽造學(xué)歷者。

　　同時(shí)，在工作服務(wù)期間，除認(rèn)真履行崗位職責(zé)外,原則上應(yīng)承擔(dān)班主任或?qū)W生輔導(dǎo)員或行政工作二年以上(滿足其中一項(xiàng))工作經(jīng)歷，否則不得晉升上一級(jí)職務(wù)。

　　四、紀(jì)律

　　招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和參考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)參考人員取消考試錄用資格。

　　五、未盡事宜由貴州民族學(xué)院2010年新進(jìn)人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組商省人力資源和社會(huì)保障廳確定。

　　特此公告

　　附件：1、《貴州民族學(xué)院2010年招考專業(yè)需求信息》

　　2、《貴州民族學(xué)院應(yīng)聘人員登記表》

　　貴州民族學(xué)院人事處

　　二〇一〇年五月四日