2010年天津市東麗區(qū)公開(kāi)招聘118名中小學(xué)教師公告

　　四、資格審核

　　本次招聘對(duì)報(bào)考人員的資格采取兩級(jí)審核方式，區(qū)教育局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員條件進(jìn)行初審，區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。通過(guò)審批考生，于2010年5月19日到東麗區(qū)鑒開(kāi)中學(xué)學(xué)術(shù)報(bào)告廳領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　領(lǐng)取時(shí)間：上午8：30—下午4：30

　　五、考試

　　考試包括筆試、面試和試講。

　　1、筆試

　　筆試命題及閱卷工作由區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托專門機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，筆試內(nèi)容以學(xué)科專業(yè)知識(shí)為主。筆試結(jié)束后，以筆試成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。

　　筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　2、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，由區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室參照公務(wù)員面試程序組織實(shí)施。面試題本委托市人才考評(píng)中心統(tǒng)一命制。面試結(jié)束后，由區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組以筆試、面試成績(jī)各50%的比例合成的總成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例，確定參加試講人員。

　　面試時(shí)間地點(diǎn)另行安排。

　　3、試講

　　試講由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，聘請(qǐng)專家及各學(xué)科資深教師組成考官組，對(duì)考生試講情況進(jìn)行量化測(cè)評(píng)，以60分為合格線，分?jǐn)?shù)未達(dá)到合格線者，取消資格。

　　六、體檢

　　試講合格人員經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，由區(qū)教育局統(tǒng)一組織到東麗醫(yī)院健康管理中心進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　七、考察

　　區(qū)教育局會(huì)同用人單位組成考察工作小組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。每個(gè)考察工作小組由2名以上工作人員參加，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并形成書(shū)面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察認(rèn)定不宜從事教育工作的人員，不予聘用。

　　八、公示

　　區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)報(bào)考人員考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員，并在東麗人才網(wǎng)統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院�；蛟�工作單位，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

　　九、聘用

　　區(qū)教育局統(tǒng)一將《東麗區(qū)事業(yè)單位工作人員聘用審批表》(一式3份)、《新聘用人員情況匯總表》(一式2份)、招聘工作情況報(bào)告、新聘用人員考察意見(jiàn)、體檢表及相關(guān)材料，報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

　　辦理聘用手續(xù)人員，須在一年內(nèi)取得相應(yīng)類別的教師資格證書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，解除聘用合同。

　　十、本公告由東麗區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　2010年5月6日