銅仁市2010年教育系統(tǒng)公開招聘教師實施方案

　　(三)綜合成績的計算

　　筆試和面試均實行百分制。按筆試成績占35%，面試成績占65%的比例計入總成績。

　　六、加分照顧政策

　　1、加分條件：本次招聘考試中對符合下列條件的考生在筆試成績總分中加分(加分在按百分制折算前進行，同時符合兩項及以上加分條件的，按最高項加分)。

　　(1)革命烈士、因公犧牲或見義勇為死亡受縣級以上表彰的，見義勇為受縣級以上表彰，對其的子女加5分;

　　(2)至2010年6月30日止在銅仁市服務期滿的“高校畢業(yè)生到村任職”、“一村一名大學生工程”、“大學生志愿服務西部”、“三支一扶”工程選聘生，服務期間年度考核均為合格，加5分(服務期滿每續(xù)聘滿一年加1分);

　　(3)嚴格執(zhí)行計劃生育政策，父母雙方均為銅仁市農(nóng)村戶口的獨生子女戶、雙女結扎戶，對其子女加5分;

　　2、加分確認：具備加分條件的考生，在報名時需一次性提供相關證書及依據(jù)(原件)：

　　(1)革命烈士、因公犧牲的公民，見義勇為受縣級以上表彰的子女，須提供父(母)親原所在單位和所在地縣級以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父(母)子關系證明及革命烈士、因公犧牲、見義勇為相關證書原件及復印件等相關證明材料;

　　(2)“大學生志愿服務西部計劃”須提供貴州省大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室出具的書面證明;“三支一扶”計劃大學生需提供貴州省“三支一扶”項目辦公室、貴州省引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)辦公室共同出具的書面證明;“一村一名大學生工程”選聘生需提供銅仁地區(qū)引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)辦公室出具的書面證明;“到村任職村官”需提供地委組織部的書面證明。以上證明均須注明畢業(yè)學校、派遣時間、服務單位及年度考核情況。

　　(3)農(nóng)村獨生子女須提供父母及本人戶口簿、縣級以上人口與計劃生育部門出具的獨生子女證;農(nóng)村雙女結扎戶須提供戶口及當?shù)赜嬌�部門證明。

　　七、體檢

　　根據(jù)考生綜合成績按招聘職位數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢在市招聘領導小組辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢辦法》及有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自理。體檢不合格的按總成績從高到低順序依次進行遞補。

　　八、考核政審

　　體檢合格者，列入考核對象。市招聘領導小組辦公室負責對其思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況和社會實踐等情況進行考核政審，并對其資格條件進行復查�？己苏�審不合格的，按總成績從高到低順序依次進行遞補。

　　在考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格：

　　(一)有犯罪前科或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　(二)沒有考核依據(jù)(如個人檔案)的，或報名時提供虛假證明和材料;

　　(三)其它經(jīng)招聘領導小組研究確定不能聘用的。

　　九、聘用

　　考核合格者，經(jīng)市招聘領導小組辦公室研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，報市招聘領導小組審核，并進行公示，公示期七天。公示結果不影響聘用的，進入聘用程序。

　　新聘用人員的工資待遇及相關的保險事項按國家有關政策規(guī)定和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。聘用文件下發(fā)前，自行放棄職位的，該職位從參加考試的考生中按總成績從高分到低分依次遞補參加體檢、考核。聘用文件下發(fā)后，若聘用人員不服從安排，放棄該職位，該職位不再進行遞補。原聘用人員按有關規(guī)定履行解聘手續(xù)。事業(yè)單位新聘用人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消其聘用資格。

　　十、紀律要求

　　招聘工作在銅仁市事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領導小組的領導下組織實施，接受紀檢、監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。在招聘過程中，堅持原則，遵守紀律，按程序、條件嚴格把關，報名條件一經(jīng)公示，應嚴格遵守，做到公開、公平、公正。如有違紀情況發(fā)生，涉及招聘對象取消考試及聘用資格，對違紀的相關人員按規(guī)定給予紀律處分。

　　咨詢電話：

　　0856-5236680銅仁市人事勞動和社會保障局考試指導中心

　　0856—5251653銅仁市教育局人事科

　　監(jiān)督電話：

　　0856-5223471銅仁市紀委監(jiān)察局

　　附：《2010年銅仁市教育系統(tǒng)公開招聘教師職位及資格條件一覽表》

　　二〇一〇年六月十二日