綿陽高新區(qū)社會發(fā)展局2010年公開招聘中小學(xué)教師

　　(二)專業(yè)面試

　　1.專業(yè)面試實行百分制，采取說課和試教的辦法進行，總時間控制在20分鐘以內(nèi)。

　　2.根據(jù)崗位招聘人數(shù)和參考人數(shù)，按照筆試總成績(含政策性加分)，應(yīng)(往)屆畢業(yè)生和在職教師分別按照招聘崗位名額，從高到低依次確定擬參加專業(yè)面試人員，專業(yè)面試人員比例按招聘人數(shù)與筆試參考人數(shù)1:3確定。招聘人數(shù)與筆試參考人數(shù)比例為1:2及以下的，調(diào)減或取消該崗位招聘計劃。

　　3.按照川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，經(jīng)過筆試進入面試者，面試當(dāng)日(須在面試前)繳面試費80元。未在規(guī)定時間內(nèi)繳清面試費而影響參加面試的一切責(zé)任由報考者自行負責(zé)。

　　4.報考者在面試當(dāng)天持本人準考證和身份證(不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復(fù)印件)原件到指定考點參加面試。未按規(guī)定時間到考點候考的視為自動放棄面試資格。

　　5.因擬參加面試人員自動放棄或缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實際開考比例低于1：2的，經(jīng)高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后可開考，但參考者面試成績必須達到80分及以上方可聘用。

　　6.面試具體時間、地點另行通知。

　　七、體檢

　　(一)根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報考者的面試成績，應(yīng)(往)屆畢業(yè)生和在職教師分別從高分到低分依次等額確定體檢對象。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行。體檢在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在指定的其他縣級以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次，復(fù)查申請應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起5日內(nèi)提出。未按規(guī)定時間到指定醫(yī)院參加體檢者，視為自動放棄。

　　(二)因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，按照參加該崗位考試考生的面試成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。

　　(三)體檢所產(chǎn)生的一切費用由報考者承擔(dān)。

　　八、考核

　　體檢合格后，進行綜合考核，考核以調(diào)檔審查為主，并到在職教師所在單位實地考察。對考核和考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的空額，按照面試成績，依次等額遞補，經(jīng)體檢合格后，再進行綜合考核。

　　九、公示

　　對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，在綿陽高新網(wǎng)和綿陽高新人才網(wǎng)公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、準考證號、考試成績、擬聘崗位等，并公布高新區(qū)紀工委、高新區(qū)黨群工作部的監(jiān)督舉報電話。公示期限為5天。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

　　擬聘人員公示5天后，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間被公示人因被舉報查實取消擬聘資格和在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，不再遞補。

　　十、聘用

　　經(jīng)公示無異議者，應(yīng)聘者在公示期滿后10個工作日內(nèi)，到高新區(qū)黨群工作部辦理審批手續(xù)。辦理審批手續(xù)時，對擬聘人員資格進行確認。在資格復(fù)審中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補。

　　被聘人員在規(guī)定時間內(nèi)(具體時間以書面通知為準)到高新區(qū)黨群工作部報到，簽訂在高新區(qū)最低服務(wù)年限不少于5年的聘用合同(受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個月;受聘人員為首次參加工作的，試用期為12個月。聘用合同期間包括試用期)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，應(yīng)(往)屆畢業(yè)生在試用期間還應(yīng)取得教師資格證書，否則視為考核不合格。

　　未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄，取消其聘用資格。因此產(chǎn)生的空額，不再遞補。

　　此次公開招聘的事業(yè)人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行聘用管理。

　　十一、招聘工作紀律

　　(一)為保證我區(qū)公開招聘教師工作的順利進行，招聘工作應(yīng)接受有關(guān)部門和社會的監(jiān)督。

　　(二)對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任;對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。

　　(三)凡與招聘單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，與參考者有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　監(jiān)督電話：0816-2532420(區(qū)監(jiān)察局)

　　十二、本簡章由綿陽高新區(qū)黨群工作部和社會發(fā)展局負責(zé)解釋。

　　附：綿陽高新區(qū)2010年公開招聘中小學(xué)教師崗位需求表

　　二○一○年六月十三日